WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные матриалы
 

«© 1999 г. А.Л. ТЕМНИЦКИЙ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕМНИЦКИЙ Александр Лазаревич - кандидат социологических наук, научный сотрудник Института социологии ...»

Экономическая социология

© 1999 г.

А.Л. ТЕМНИЦКИЙ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ

ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

И ЕЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

ТЕМНИЦКИЙ Александр Лазаревич - кандидат социологических наук, научный сотрудник

Института социологии РАН. БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук,

старший научный сотрудник Института социологии РАН.

Проблема и методика исследования

Вторичная занятость (ВЗ), под которой обычно понимается добровольная (Достоянная или временная) оплачиваемая трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время, является неотъемлемым элементом любого рынка труда и получает ту или иную распространенность в зависимости от общей социально-экономической ситуации в стране, уровня оплаты труда, законодательного регулирования занятости экономически активного населения [1-4].

В СССР ВЗ стала практиковаться, начиная с 60-х годов, но первые исследования были осуществлены только в конце 80-х годов. Они были вызваны распространенностью сверхурочных работ в промышленности, в т.ч. по инициативе самих рабочих [5, б]. В тот период преобладали негативные оценки ВЗ как сверхзанятости, подчеркивался ее вынужденный характер, отрицательное воздействие на здоровье людей, на возможности отдыха и общения в семье [7, с. 32], даже на развитие гражданского сознания у рабочего класса [8].

В России в 90-е годы масштабы ВЗ многократно увеличились, а ее структура существенно усложнилась. ВЗ является одним из феноменов формирующегося российского рынка труда. Однако особых успехов в ее изучении достигнуть не удалось, несмотря на большой исследовательский интерес (в списке литературы значится более 30 работ). До сих пор отсутствует общая точка зрения даже на масштабы ВЗ.

По данным Института проблем занятости РАН, имеют вторую работу 1,7% занятых [9, с. 155], по данным ВЦИОМ - каждый пятый [2, с. 72], а по данным Центра исследования ценностей при Институте философии РАН - чуть ли не половина населения [10, с. 115]. Подчеркнем, что все исследования построены на всероссийской выборке. Расхождения в оценках масштабов ВЗ обусловлены, в первую очередь, неодинаковым подходом к определению ВЗ и ее структуры. Большинство региональных исследований фиксируют масштабы ВЗ, которые ближе к данным ВЦИОМ [11-15]. Например, в 1995 г. имели дополнительную работу 23,2% псковитян [16].

Наблюдаются расхождения также в оценке тенденций изменения ВЗ. Ученые из ВЦИОМ полагают, что масштабы ВЗ в последние годы стабилизировались Работа выполнена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (проект № 98-03-04081). Кроме авторов статьи в исследовании принимал участие А.Е. Козис.

[2, с. 72;.17], а Э.В. Клопов на тех же эмпирических данных делает вывод о продолжающемся росте ВЗ [1, с. 37]. О.И. Шкаратан и Н.Е. Тихонова прогнозируют рост ВЗ в ближайшем будущем [18]. Согласно последним опубликованным данным ВЦИОМ, в июне 1998 г. имели ВЗ 16,5% работающего населения России, в т.ч. 15,9% квалифицированных и 8% неквалифицированных рабочих [19].

Сведения о ВЗ носят, как правило, описательный характер. Можно считать установленным фактом, что ВЗ свойственна в большей степени молодым, наиболее образованным работникам, лицам с высоким социально-профессиональным статусом.

Данные же о большей распространенности ВЗ среди занятых в частном секторе экономики [3, с. 24] и среди лиц, имеющих более высокие доходы [1, с. 40], нуждаются, с нашей точки зрения, в уточнении. Противоречивы и критерии оценки ВЗ.

Оценка масштабов ВЗ путем сравнения с другими странами вряд ли правомерна.

Эволюция рынка труда в трансформирующейся России носит специфический характер и более целесообразна, по-видимому, оценка ВЗ путем ее разделения на "нормальную" и "компенсирующую" [14]. Только в случае преобладания и роста "компенсирующей" ВЗ можно делать вывод о ее гипертрофированном росте [3, с. 25] и иррациональности [20]. В последние годы точка зрения на ВЗ как на экономическое принуждение [7, с. 32] все чаще сменяется на позитивную оценку. ВЗ рассматривается как способ адаптации к экономическому рынку [2; 12, с. 78; 21], как форма социальнотрудовой мобильности [1; 4; 10, с. 116] и даже как механизм снижения социальной напряженности [22], стабилизации всей социально-экономической ситуации [23].

Наиболее полно изложена и обобщена научная оценка ВЗ в [1, 24]. Хотя в современных российских условиях ряд данных свидетельствуют о негативном влиянии ВЗ на отношение к труду по основному месту работы, бытовую деятельность и досуговое поведение работающего населения [25-28]. Несомненно, что оценка ВЗ должна быть дифференцированной для разных групп экономически активного населения. В первую очередь в переоценке нуждается ВЗ рабочих, которые стали "жертвой" реформ [29-31].

Для оценки социальных последствий ВЗ рабочих были использованы результаты исследований, осуществленных сектором рабочего и внерабочего времени ИС РАН под руководством В.Д. Патрушева в 90-е годы. Был проведен вторичный анализ первичной информации исследований в Томилино Московской области (1900), Пскове (1995) и в Москве (1993/94 и 1996 гг.). Ориентация рабочих на ВЗ фиксировалась с помощью шкалы: 1 — нет дополнительной работы и не желают ее иметь; 2 — нет дополнительной работы, но желают иметь, 3 - есть дополнительная работа (регулярная или нерегулярная). Все "вторичнозанятые" (термин Э.В. Клопова) были разделены на три группы: а) ВЗ на своем предприятии, б) ВЗ на другом предприятии, в) "самозанятые" (ИТД, услуги другим лицам и т.п.), т.е. предлагается определенная классификация ВЗ по статусу. В статье излагаются результаты углубленного анализа влияния ВЗ на отношение к труду. Основное внимание уделено анализу ВЗ как фактора социальной дифференциации и способа социальной адаптации рабочих.

–  –  –

• Минимальное значение индекса равно - 1, максимальное - 5.

оценки. Социальные характеристики данной группы (пол, возраст, квалификация, стаж работы на предприятии) не имеют статистически значимых отличий от респондентов, не имеющих ВЗ и не желающих ее иметь. Полученные данные не согласуются с результатами других исследователей о том, что ВЗ на своем предприятии - это прерогатива прежде всего самых квалифицированных, наиболее "нужных" для предприятия рабочих [33]. Как выяснилось, средняя продолжительность дополнительной работы (часов в неделю) на своем предприятии в несколько раз меньше, чем на других предприятиях и у "самозанятых". Еще в 1990 г. был зафиксирован высокий уровень ориентации на получение ВЗ на своем предприятии. Показатели отношения к труду заметно отличались в лучшую сторону. Следовательно, ВЗ на своем предприятии имеют наиболее добросовестные работники.

Вместе с тем уже в первом исследовании в Москве наблюдалась связь между статусом ВЗ и оценкой адекватности оплаты труда личным усилиям. Абсолютное большинство рабочих, имевших ВЗ на другом предприятии (70%), считали, что оплата их труда на основном месте работы в очень небольшой мере связана с личными усилиями, тогда как в группе рабочих, имевших ВЗ на своем предприятии, таких оказалось существенно меньше (41%). Подтверждением наличия подобной связи может служить установленный факт, что рабочие, имеющие ВЗ на другом предприятии, в 2,5 раза чаще отмечают непризнание руководством трудового вклада по сравнению с теми, кто имеет ВЗ на своем предприятии. Об этом же свидетельствуют и данные повторного исследования в Москве (1996 г.). Среди тех, кто не имеет и не хочет иметь ВЗ, 4 из 10 полагают, что их зарплата значительно зависит от квалификации, а 8 из 10 - от личного трудового вклада. Среди имеющих ВЗ (абсолютное большинство из них "самозанятые" - 79%) только 2 из 10 полагают, что их зарплата значительно зависит от квалификации, а от личного трудового вклада - 6 из 10 рабочих.

Несправедливая (по мнению рабочих) оценка трудового вклада и вызванная ею неудовлетворенность взаимоотношениями с руководством могут служить провоцирующим фактором на поиск ВЗ вне предприятия, в т.ч. самозанятость. "Самозанятые" отличаются от других групп рабочих более низкими показателями отношения к труду (трудовая дисциплина, добросовестность, интенсивность труда и др.) и оценками взаимоотношений в коллективе. Аналогичные данные о влиянии ВЗ на отношение к труду получены и в повторном исследовании в Москве. "Вторичнозанятые" отличаются меньшей интенсивностью труда, у них ниже ответственность за использование рабочего времени, стремление работать лучше, они хуже оценивают отношения в коллективе.

Установлено, что статус ВЗ имеет статистически значимые связи с полом и возрастом респондентов. Если пол и возраст рабочих, имеющих ВЗ на своем предприятии, не имеют значимых отличий от аналогичных характеристик всех опрошенных, то имеющие ВЗ на другом предприятии - это, прежде всего мужчины (81%), а "самозанятые" - преимущественно молодые рабочие (до 30 лет - 47%). Среди опрошенных в целом мужчин и женщин примерно одинаковое количество (49 и 51%), а молодых рабочих - 22%. Вместе с тем предположение, что именно возрастные особенности респондентов являются фактором ухудшения отношения к труду, не подтвердилось. Выявлено, что ВЗ является более сильным фактором дифференциации рабочих по показателям отношения к труду, чем пол и возраст. В группе молодых рабочих (до 30 лет) интенсивность труда, стремление работать лучше, оценки взаимоотношений в коллективе существенно выше, чем в группе "самозанятых", Наиболее многочисленной является группа рабочих, которые ориентированы на ВЗ, но не имеют ее. Потенциальная ВЗ связана с некоторыми социально-демографическими характеристиками рабочих. В группе ориентированных на ВЗ повышена доля рабочих старше 40 лет, имеющих двух и более неработающих членов семьи. Можно предположить, что именно возраст и семейное положение не позволяют получить ВЗ. Ориентация на ВЗ и вместе с тем ее отсутствие приводят к ухудшению оценок социального самочувствия рабочих {прежде всего оценок удовлетворенности размером зарплаты, взаимоотношений с руководством). Таким образом, наличие ВЗ на своем предприятии не является значимым фактором ухудшения отношения к труду. Ухудшение отношения к труду и снижение оценок элементов производственной ситуации начинается уже с появления желания иметь ВЗ. К еще более заметному ухудшению отношения к труду приводят ВЗ на другом предприятии и самозанятость.

Вторичная занятость как фактор социальной дифференциации рабочих В настоящее время наряду с традиционными факторами дифференциации рабочих (по квалификации, образованию, производственному опыту) все большую роль играют новые факторы, например, незаменимость работника из-за его незаинтересованности в передаче опыта [32], приближенность к руководству [33]. К числу новых факторов социальной дифференциации рабочих, на наш взгляд, следует отнести и ВЗ. Высокий уровень ориентации рабочих на ВЗ (большинство рабочих либо имеет, либо желает иметь ВЗ) связан не только с мотивом заработка, но и со стремлением упрочить свое положение в условиях нестабильной занятости. Однако найти ВЗ удавалось и удается далеко не всем желающим. Одним из фактов, подтвержденных многочисленными исследованиями, является наличие ВЗ у молодых, квалифицированных, образованных и высокооплачиваемых групп наемных работников. В то же время распространена точка зрения, что ВЗ компенсирует низкую заработную плату на основном месте работы [7, с. 32; 14, с. 29; 17, с. 39]. Одни и те же авторы отмечают и наличие ВЗ у наиболее "продвинутых" групп, и обусловленность ВЗ преимущественно мотивом заработка [1, с. 42-43; 2, с. 73-74]. Сложившуюся ситуацию, скорее всего, можно объяснить более завышенными притязаниями "вторичнозанятых". Данные исследований свидетельствуют о том, что заработок на основном месте работы и доход на одного члена семьи у "вторичнозанятых" всегда был несколько выше, чем у не имеющих ВЗ, а оценки удовлетворенности размером зарплаты всегда ниже.

Выяснилось, что доля доходов от дополнительной работы в семейном доходе у большинства занятых (83%) на своем предприятии не превышает 25%, а у большинства занятых на других предприятиях (58%) и "самозанятых" (73%) - свыше 25%.

У значительной части подрабатывающих на другом предприятии и "самозанятых" доля доходов от дополнительной занятости составляет свыше 50% семейного бюджета (соответственно 29% и 33%). Опросы общественного мнения свидетельствуют, что в семьях с высокими доходами подрабатывают чаще, чем со средним и низким. Помимо улучшения материального положения ВЗ позволяет наемным работникам чувствовать себя увереннее на рынке труда. "Вторичнозанятые" реже испытывают чувство страха потери работы, у них более высокий уровень потенциальной текучести.

Следует отметить, что потенциальная текучесть имеет значимую статистическую связь со статусом ВЗ. У рабочих, имеющих ВЗ на своем предприятии, желание уйти с предприятия выражено значительно слабее (24%) по сравнению с рабочими, имеющими ВЗ на другом предприятии (71%) и "самозанятыми" (65%). Таким образом, одним из последствий ВЗ становится рост социальной дифференциации в рабочей среде. Видимо, в трансформирующемся обществе срабатывает принцип: чем больше "точек опоры" имеет человек, тем увереннее он себя чувствует.

Вторичная занятость как способ социальной адаптации ВЗ позволяет рабочим увеличить зарплату и денежные доходы, но статистически значимой связи между ориентацией на ВЗ и оценкой материального положения не обнаружено.

Только на данных массива "Москва - 96" установлена тесная связь (коэффициент Крамера 0.201) между ориентацией на ВЗ и оценкой своих денежных доходов. Среди тех, кто имеет ВЗ, ни один респондент не выбрал вариант ответа "Денег не хватает на самое необходимое, иногда даже на питание", а среди всех опрошенных - 9%. Однако основная работа на частном предприятии и ВЗ, как выяснилось, не позволяют рабочим (судя по оценкам денежных доходов) даже нормально питаться и одеваться. Большинство (54%) "вторичнозанятых" рабочих частного промышленного предприятия выбрали вариант ответа "Денег хватает только на самое необходимое (питание, оплату квартиры, коммунальных платежей, недорогую одежду)". Среди всех опрошенных также большинство (52%) тех, кто выбрал тот же вариант ответа. Следует предположить, что роль ВЗ как фактора социальной адаптации для рабочих промышленных предприятий весьма ограничена.

Анализ данных проведенных исследований подтверждает вывод Н.Ф. Наумовой о том, что на нынешней стадии переходного общества реакции человека на происходящее стали более дифференцированными [34]. Рабочие пытаются по-разному приспособиться к радикально меняющимся условиям труда и жизни. ВЗ - лишь один из способов социальной адаптации рабочих.

Как же выживают рабочие? В ходе повторного исследования на частном промышленном предприятии (1996 г.) было выявлено, что у трети опрошенных за последние 5 лет увеличились затраты времени на ведение домашнего хозяйства.

Стали тратить больше времени на работу на садовом участке, в огороде - 19%, на приготовление пищи, мытье посуды - 22%, на уход за детьми - 23%. Многие связывают рост затрат времени на домашнее хозяйство со снижением доходов и ухудшением жизни в целом. Таким образом, значительная часть рабочих использует традиционные способы адаптации, характерные для этики выживания крестьянского хозяйства.

Величина свободного времени уменьшилась у 40% опрошенных. Снизились затраты времени не только на посещение музеев, театров и выставок, занятия физкультурой, чтение и даже на просмотр телевизионных передач. С нашей точки зрения, некоторые виды деятельности в свободное время также можно отнести к "адаптационным". В современных условиях это, в первую очередь, учеба и повышение квалификации, участие в работе общественных организаций и в религиозной деятельности. Затраты времени на каждый из них остались прежними или даже возросли у каждого десятого. Отметим, что большинство "вторичнозанятых", как и большинство всех опрошенных, не удовлетворены своим бытом, досугом и материальным положением.

Выводы

ВЗ распространена в рабочей среде в меньшей степени, чем в других массовых группах экономически активного населения. Тенденции к росту ВЗ рабочих не наблюдается. Размеры потенциальной ВЗ гораздо больше размеров фактической ВЗ.

Основной причиной ВЗ является отсутствие возможности, работая на одном рабочем месте, добиться приемлемого уровня материального положения.

Рабочие стремятся получить приработок на основном месте работы. ВЗ на своем предприятии не ухудшает отношения к труду. Однако ВЗ на своем предприятии (такая ВЗ в начале 90-х годов составляла около половины фактической ВЗ рабочих в Москве) не ведет к заметному улучшению материального положения рабочих.

ВЗ становится новым фактором социальной дифференциации рабочих. ВЗ способствует перераспределению рабочих мест в пользу более "продвинутых" групп рабочих. "Вторичнозанятые" рабочие отличаются не только более высоким уровнем материального положения, но и реже испытывают чувство страха потери работы, у них более высокий уровень потенциальной текучести.

ВЗ не позволяет рабочим успешно адаптироваться к радикальным изменениям в условиях труда и жизни, не ведет к росту удовлетворенности основными сферами повседневной жизни и жизнью в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования. 1997. № 4. С. 29-45.

2. Хибовская Е.А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 71-79.

3. Хибовская Е.А. Вторичная занятость в разных секторах экономики // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. № 3. С. 24-27.

4. Чернина Н.В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике. Новосибирск. 1996. С. 7.

5. Швецов Ю.Г. Дифференциация рабочего времени и формы вторичной занятости. Томск: издательство Томского университета, 1989.

6. Темницкий А.Л. Использование сверхурочных работ в промышленности: состояние,и тенденции развития // Проблемы рабочего времени в условиях совершенствования хозяйственного механизма.

(Тезисы докладов и сообщений к научно-координационному совещанию. Октябрь, 1989 г.). Новосибирск, 1989. С. 17-19.

7. Зубова М.Г. Поведение населения в сфере доходов // Экономические и социальные перемены:

мониторинг общественного мнения. 1993. № 1. С. 31-32.

8. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука. Сиб.

отделение, 1992. С. 113.

9. Утинова С.С. Занятость и безработица в России // Российский монитор. 1995. Вып. 6. С. 154-156.

10. Динамика ценностей населения реформируемой России / Отв. ред. Н.И. Лапин, Л.А. Беляева. М.:

Эдиториал УРСС, 19%. С. 102-105,114-117.

11.Артемов В.А. Изменение условий и образа жизни в Сибири (1972-1993) // Социологические исследования. 1995. № 1. С. 76.

12. Качество населения Санкт-Петербурга - И. / Отв. ред. Б.М. Фирме. СПб., 1996. С. 66-69,78.

13. Патрушев В.Д., Караханова Т.М., Кушнарева О.Н. Время жителей Москвы и Московской области // Социологические исследования. 1992. № 6. С. 100.

14. Рощин С. Вторичная занятость женщин // Человек и труд. 1995. № 9. С. 28-30.

15.Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным? // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 82-96.

16.Патрушев В. Д., Караханова Т.М., Темницкий A.Л. Жизнь горожанина десять лет спустя: панельное обследование псковитян в 1986 и 1995 годах // Социологический журнал. 1996. № 1/2. С. 166-168.

17. Хахулина Л.А.. Стивенсон С.А. Предпринимательская активность населения: условия и перспективы // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. №

5. С. 34-39.

18. Шкаратан О.И., Тихонова Н.Е. Занятость в России: социальное расслоение на рынке труда // Мир России. 1996. № 1.С. 118-119.

19. Работающее население России: настроения и оценки (июль 1998) // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1998. № 5. С. 90.

20. Малева Т.М. Политика на рынке труда в контексте макроэкономических императивов // Мир России.

1996. №2. С. 148.

21. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993. № 9. С. 75.

22. Золотоносен М. Социальная напряженность: механизм автогашения // Мониторинг социальноэкономической ситуации и состояния рынка труда Санкт-Петербурга. 1995. № 1. С. 20.

23. Скрытая безработица: размышляют ученые // Человек и труд. 1995. № 7. С. 42.

24. Абульханова-Славская К.А. Субъект как символ российского самосознания // Российский монитор.

1996. Вып. 7. С. 122-123.

25. Патрушев В. Д., Темницкий A.Л. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям. М.: ИС РАН, 1995. С. 15-18,53-55.

26. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 годы // Социологический журнал. 1996.

№3/4. С. 194-195.

27. Темницкий А.Л. Дополнительная работа и ее влияние на трудовое и досуговое поведение работающего населения // Трудовое поведение и повседневная жизнедеятельность. М.: ИС РАН, 1998.

28. Караханова Т.М. Условия жизни и реальное поведение людей. М.: ИС РАН, 1995. С. 45-49.

29. Заславская Т.И. Структура современного российского общества // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. № 6. С. 7.

30. Наумова Н.Ф. Социальная политика в условиях запаздывающей модернизации // Социологический журнал. 1994. № 1.С. 17.

31. Патрушев В Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования. 1998. № 4. С. 34-41.

32. Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность // Социологический журнал. 1998. № 1/2. С. 211.

33. Кабилина В.И. Изменение функций и статуса линейных руководителей // Социологические исследования. 1998. № 5. С. 42.

34. Наумова Н.Ф. Жизненные стратегии человека в переходном обществе // Социологический журнал. 1995.

№2. С. 20.



Похожие работы:

«Шафель Али Шаиф Хусейн АРАБОЯЗЫЧНОЕ НОВОСТНОЕ CПУТНИКОВОЕ ТЕЛЕВИДЕНИЕ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (1980-е-2000-е гг.) Специальность 10.01.10 – журналистика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата филологических наук Воронеж – 2014 Р...»

«Аннотация программы преддипломной практики 1. Общие положения Преддипломная практика студентов специальности "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" очной и заочной форм обучения предусмотрена ФГОС подготовки специалистов со средним профессиональным образовани...»

«Экономическая социология ©2000 г. И.О. ТЮРИНА КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ПРОЦЕСС ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ТЮРИНА Ирина Олеговна кандидат социологических наук, младший научный сотрудник Института социологии РАН. Отбор кадров является исходным, а потому одним из наиболее важных этапов про...»

«ПОПОВ Дмитрий Николаевич ФИНАНСИРОВАНИЕ ОСНОВНОГО КАПИТАЛА АГРОФОРМИРОВАНИЙ Специальность: Финансы, денежное обращеи11е и кредит 08.00.10 Автореферат диссертации на соискан11е ученой степе1111 кандидата эконом11ческих наук 2009 Волгоград Работа выполнена на ка...»

«УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" УДК 330.12 КОРНЕЕВЕЦ ТАТЬЯНА ГРИГОРЬЕВНА ВОСПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕСТВЕННЫХ БЛАГ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Автореферат диссертации на с...»

«Константин Васильевич Душенко Мысли, афоризмы, цитаты. Бизнес, карьера, менеджмент Издательский текст http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=332522 Мысли, афоризмы, цитаты. Бизнес, карьера, менеджмент: Эксмо; М.; 2008 ISBN 978-5-699-25948-9 Аннотация Удачно п...»

«Пенсионный возраст Старение населения – один из самых серьезных вызовов 21 века. Оно оказывает серьезное давление на финансовую систему страны и снижает рост уровня жизни. В предположении неизменной структуры занятости старение населения приведет к заметному снижению скорости роста экономики. В частн...»

«Громцова Ольга Вячеславовна ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Томск 2006 Р...»









 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.