WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные матриалы
 


«КОНЦЕПЦИЯ БКП МК РФ СОЗДАНИЕ БАЗЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РФ МОСКВА, 2015 Концепция БКП МК РФ Предпосылки необходимости создания Масштаб и территориальная распределенность ...»

КОНЦЕПЦИЯ БКП МК РФ

СОЗДАНИЕ БАЗЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РФ

МОСКВА, 2015

Концепция БКП МК РФ

Предпосылки необходимости создания

Масштаб и территориальная распределенность структуры (более 200 подведомственных учреждений)

Отсутствие единой системы отбора, подготовки и замещения руководящих кадров

Необходимость совершенствования системы управления через повышение качества назначаемых руководящих кадров Необходимость повышения эффективности деятельности подведомственных учреждений и отрасли в целом Потребность в повышении объективности при отборе и назначениях руководящих кадров Необходимость создания системы «равных возможностей» для карьерного роста внутри отрасли Необходимость повышения нематериальной мотивации для кадров государственной гражданской службы Концепция БКП МК РФ Условия и преимущества реализации проекта Соответствие Федеральным Использование признанных Объединение опыта бизнеса Законам и подзаконным и теоретически обоснованных и специфики сферы актам методик культуры Повышение качества назначений управленческих кадров Преимущества новой системы Повышение качества системы управления Сокращение времени и повышение качества подготовки управленческих кадров Интеграция процессов управления персоналом (связь с обучением, оценкой) Развитие и продвижение позитивного образа Минкультуры России в обществе Повышение эффективности процессов отбора, оценки, подготовки и назначений за счет применения современных информационных технологий Концепция БКП МК РФ Цели и базовые принципы БКП МК РФ создана для организации эффективной работы по оценке и отбору управленческих кадров на руководящие должности Минкультуры России и подведомственных организаций.

БКП МК РФ обеспечивает формирование перспективного списка сотрудников, обладающих образованием, стажем (опытом) работы, знаниями, навыками, умениями, а также профессиональными и личностными качествами, требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей на управленческих позициях.

Базовые принципы БКП Все процессы по оценке, отбору, зачислению и развитию в рамках БКП рассматриваются Системность во взаимосвязи друг с другом как элементы единой системы.

–  –  –

Соответствие БКП Федеральным Законам и подзаконным актам Конституция Российской Федерации Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 601 «Об основных направления совершенствования системы государственного управления»

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011г. № 251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей»

Методический инструментарий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по установлению квалификационных требований Концепция БКП МК РФ

–  –  –

Сравнение качеств кандидата с профилем должности Рейтинг создается путем сравнения степени соответствия качеств участника БКП с требуемым профилем должности

–  –  –

Методология отбора в БКП МК РФ Пример инструментов отбора Бланк оценки группы критериев «Деловые качества Руководителя подведомственного учреждения»

Баллы ФИО кандидата Деловые качества 0 1 2 3 Ориентация на реализацию государственной политики в сфере культуры Демонстрирует лояльность проводимой государством политике в области культуры.

Понимает текущую ситуацию в отрасли.

Активно собирает информацию о ситуации в сфере культуры.

Находит нестандартные решения в рамках заданных условий.

Ориентация на результат Ориентирован на достижение результата, стабильно достигает плановых показателей;

Соблюдает сроки выполнения работ;

Умеет работать в режиме многозадачности;

Проявляет упорство и настойчивость в преодолении препятствий на пути к цели;

Сохраняет позитивный настрой и веру в успех даже в ситуации неудач.

Ориентация на процессы Четко планирует выполнение поставленных задач: разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, ставит сроки выполнения.

Способен наладить эффективный рабочий процесс.

Выстраивает контрольные процедуры и отслеживает эффективность работы.

Работает над улучшениями в рабочем процессе, всегда ориентирован на качество Ориентация на развитие Выдвигает инициативы для развития деятельности организации.

Открыт новому опыту, заимствованию передовых идей, методов и технологий работы.

…..

Реализация проекта БКП МК РФ

–  –  –

Проанализированы более 1000 анкет кандидатов, На сегодняшний день 133 кандидата поступившие от органов культуры в субъектах РФ, воспользовались доступом БКП МК РФ или профильных департаментов Минкультуры России, связались со службой поддержки для уточнения руководителей ведущих учреждений и творческих данных.

союзов.

–  –  –

Разрабатывается доступ к просмотру БКП МК РФ для руководства Министерства в тестовом режиме.

Похожие работы:

«Ценности и смыслы 2010, № 1(4) Содержание К читателям........................................................ 3 Цитата номера..................................................... 5 Тема номера В.Д. Жукоцкий, Гума...»

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ "СИМВОЛ НАУКИ" №7/2015 ISSN 2410-700Х 3. Бибиков С.Н. Поздне-палеолитические поселения в навесе Шанкоба и в гроте Мурзак-Коба в Крыму (тезисы кандидатской диссертации, защищенной на заседании Ученого совета ИИМК 21 сентября 1941 года) // КСИИМК. – 1946. № 13. – С. 126-130 4. Векил...»

«1 И.С. Иванова Особенности расселения в Малайском архипелаге Контрапункт воды и суши – вот универсальная формула расселения людей на земле. И все же есть регионы, где эта закономерность столь существенна и повседневн...»

«Департамент физической культуры и спорта города Москвы Государственное бюджетное учреждение спортивная школа "Борец" УТВЕРЖДАЮ _ (подпись) (ФИО) 20. г. Вводится в действие с 01 января 2014 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ВИДУ СПОРТА Борьба Греко-римская Для спортсменов полного цикла обучени...»

«Копытько Светлана Васильевна МЕТОД ИНТЕРВЬЮ В ПРАКТИКЕ ПРЕПОДАВАНИЯ РУССКОГО ЯЗЫКА КАК ИНОСТРАННОГО В НЕЯЗЫКОВОМ ВУЗЕ Данная статья посвящена проблеме интерактивного подхода в обучении русскому я...»

«Service de presse : presse.festivalrusse.honfleur@gmail.com 19 ФЕСТИВАЛЬ РОССИЙСКОГО КИНО В ОНФЛЕРЕ c 22 по 27 ноября 2011 Service de presse : presse.festivalrusse.honfleur@gmail.com РУССКОЕ КИНО В...»

«Вестник ПГТУ. 2012. №2 ISSN 2306-2827 УДК 630. 182 (470.62) В. В. Засоба, Р. Ю. Данилов РУКОТВОРНЫЙ СТЕПНОЙ ЛЕС "НОВОПОКРОВСКИЙ": СОСТАВ, СОСТОЯНИЕ Проведены исследования существующих культур Новопокровского лесного массива в условиях степной зоны Краснодарского края. На основе анализа таксацион...»

«Тюменский государственный институт культуры IX Всероссийский открытый форум искусств и культурных инноваций "К успеху через творчество" РАСПИСАНИЕ кинопоказов VII Международног...»

«КОРОТКО ОБ АВТОРАХ МАТЮШКОВ Геннадий Васильевич – заместитель директора по научной работе областного государственного учреждения культуры "Сахалинский государственный областной краеведческий музей", заслуженный работник культуры Сахалинской области. Область научных интересов: орнитология, ботаника, охрана природы в Сахалинской обл...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.