WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Варианты задач для выполнения контрольной работы по Трудовому праву (заочное отделение) 2016 год Методические указания к написанию контрольной работы по трудовому праву 1. ...»

Варианты задач

для выполнения

контрольной работы

по Трудовому праву

(заочное отделение)

2016 год

Методические указания к написанию контрольной работы

по трудовому праву

1. Контрольная работа должна быть выполнена в печатном виде.

2. Выбор варианта – по последней цифре зачетной книжки.

3. Номер зачетной книжки должен быть отражен на титульном листе

контрольной работы.

4. Объем работы - 15-20 машинописных листов.

5. При ответе на задания должны быть использованы нормативные, теоретические источники и правоприменительная практика.

6. Работа должна в обязательном порядке содержать список использованных источников и сноски (в соответствии установленными требованиями).

7. Требования составить проекты документов предполагают их оформление в соответствии с действующим законодательством, включая процессуальное.

8. Контрольные работы после рецензирования не возвращаются.

9. При повторном направлении на проверку незачтенной контрольной работы, студент обязан представить как новый, так и возвращенный преподавателем вариант

10. Положительная оценка контрольной работы является основанием допуска к экзамену.

Вариант 1

1.Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные правила о действиях тех или иных соглашений по социально-трудовым вопросам на работодателей.

Подготовьте ответы на указанные ниже вопросы, касающиеся сферы действия соглашений:



-На каких работодателей распространяется соглашение по общему правилу?

-Распространяется ли Генеральное соглашение по регулированию социальнотрудовых отношений на организации, не являющимися членами ни одного объединения работодателей?

-На каких уровнях социального партнерства предусмотрено присоединение (распространение на) работодателей к соглашению по социально-трудовым вопросам?

- На каком этапе принятия (действия) соглашения возможно такое присоединение (распространение)?

- Допускает ли закон присоединение к соглашению в период его действия без вхождения в состав соответствующего объединения работодателей?

- Можно ли присоединиться к соглашению в определенной части (по тем или иным обязательствам)?

- Обязательны ли условия соответствующего соглашения для работодателей, созданных в период его действия или вошедших в состав объединения в период действия соглашения?

- Какое региональное соглашение может быть обязательным для всех работодателей, действующих на территории субъекта РФ?

- Вправе ли работодатель отказаться от соглашения, в том числе при выходе из состава соответствующего объединения работодателей?

2. Антонова была допущена к работе в качестве рабочей конвейера рыбообрабатывающего предприятия. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, прошла инструктаж по охране труда. На заявлении есть письменное согласие начальника цеха, который просил ее приступить к работе в тот же день.

Спустя неделю после начала работы Антонова представила медицинское заключение о переводе ее на легкую работу в связи с беременностью.

Поскольку прием на работу так и не был оформлен, директор отказался заключить с ней трудовой договор и приказал кадровикам вернуть ей трудовую книжку.

Антонова обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным, об оформлении трудовых отношений, восстановлении ее на работе и взыскании зарплаты за отработанное время.





Составьте заявление в суд от имени Антоновой и проект решение суда по данному делу. Отдельно обоснуйте свои выводы.

3. В рекламном агентстве по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы в беседе сообщил ей, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, так как работа связана с командировками – отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или «архитектор», стаж работы по специальности не менее пяти лет, положительные отзывы с прежнего места работы.

Представив соответствующие документы, Лисицына была направлена на собеседование в отдел наружной рекламы. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу с формулировкой «ввиду отсутствия креативного мышления и творческих идей по профилю должности, на замещение которой она претендует». Лисицына обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора, указав в заявлении, что работодатель установил дискриминационные ограничения при приеме на работу, а отказ не является обоснованным.

При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лисицына беременна.На этом основании суд обязал работодателя оформить с ней трудовые отношения.

Ваше мнение по существу обстоятельств дела? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Можно ли согласиться с указанным решением суда?Составьте от имени Лисицыной исковое заявление в суд.

–  –  –

1.Кушваха - гражданин Индии и студент второго курса Российского института дружбы народов (РУДН) - изъявил желание в период летних каникул поработать продавцом в аптеке фармацевтической фирмы «Комек», зарегистрированной в г. Москве. Учредителем фирмы является его дядя.

Посоветовавшись с юристами, дядя обратился в ФМС за получением разрешения на эту работу племянника. В разрешении ему было отказано.

Декан РУДН предложил Кушвахе потрудиться в стройотряде вуза на основании гражданско-правового договора.

Дайте анализ указанных ситуаций с позиций закона. Различаются ли правила труда иностранцев по найму и на основании договоров гражданскоправового характера?

2. Водитель автопредприятия Петляев и сварщик того же предприятия Гришин после окончания работы зашли в закусочную, где распивали водку.

Между ними возникла драка. Нарядом милиции они были доставлены в медвытрезвитель.

На следующее утро Петляев, уплатив штраф, вовремя пришел на работу, но руководитель после освидетельствования Петляева к работе в качестве водителя его не допустил, ссылаясь на то. Что у него имеются остаточные признаки употребления спиртных напитков.

Гришин при задержании нецензурно выражался, угрожал сотрудникам полиции и из медвытрезвителя был направлен в суд, где осужден за мелкое хулиганство на 15 суток.

Через пять дней директор автобазы объявил Петляеву выговор, а Гришин после явки на работу был уволен за прогул. Оба работника были лишены премии, которая начислялась за истекший квартал.

Петляев обжаловал приказ в КТС, а Гришин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании квартальной премии.

Правомерны ли действия директора автобазы?Составьте от имени Петляева и Гришина соответствующие заявления. Обоснуйте свои выводы.

3. Бухгалтер ООО «Фармтрейд», созданного двумя физическими лицами, Наумова была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации. Один из учредителей общества продал принадлежащую ему долю в уставном капитале (80% уставного капитала Общества) третьему лицу. Новый учредитель настаивал на изменении учетной политики фирмы и кадрового состава бухгалтерской службы. При увольнении ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Соответствует ли закону действия руководителя? Поясните правила увольнения работников по указанному вше основанию. Есть ли законное основание для увольнения Наумовой? Перспективы восстановления на работу в Обществе?

Вариант 3

1.Поясните, о каких правовых отношениях идет речь. Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые отношения:

- рабочий завода «Контакт» обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высоко оплачиваемой работы и был поставлен на учет;

-слесарь ОАО «ЖБК № 3» получил травму и обратился к директору за компенсацией ущерба здоровью;

-врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;

-каменщик, находившийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;

-зам. главы администрации города избран координатором трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-АО «Югтрансгаз» приняло решение о вступлении в областное объединение «Союз работодателей и товаропроизводителей области»;

-ООО «Меридиан» отказалось присоединиться к областному соглашению о минимальной заработной плате;

-руководитель ЗАО вызван в государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности;

-работники провели сбор подписей о проведении забастовки.

2. Токарь 6-того разряда Никонов получил указание начальника цеха приступить к работе на токарном станке, с конструкцией которого он не был знаком, о чем предупредил руководителя, ссылаясь на необходимость замены временно отсутствующего работника и угрожая дисциплинарным взысканием, начальник цеха вторично потребовал выполнения своего указания. Никонов тем не менее отказался его исполнить.

Директор объявил Никонову выговор, указав в распоряжении, что за простой оборудования из его заработной платы вычтут 2 тыс. рублей. Юрист предприятия подтвердил законность распоряжения, поскольку работник его квалификации в соответствии с ЕТКС должен работать на любом оборудовании, соответствующем его специальности.

Правильно ли применено данное взыскание? Должен ли Никонов отвечать за простой?Составьте от имени Никонова заявление в КТС и проект решения КТС.

3. В суд обратился Парамонов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Парамонов работал инженеромтехнологом в конструкторском бюро предприятия.

В судебном заседании установлено: 2 сентября директор организации издал приказ о переводе Парамонова на работу технологом в литейный цех для устранения аварии на доменной печи. Конструкция поворотного механизма домны проектировалась Парамоновым, поэтому он мог в кратчайший срок устранить поломку.

Парамонов отказался исполнить приказ о переводе без объяснения причин. В связи с отказом выполнить данный приказ 9 сентября ему был объявлен выговор. 10 сентября директор в устной форме потребовал приступить к работе по устранению аварии. На что также последовал отказ. 12 сентября за второй отказ Парамонов уволен с работы.

В суде Парамонов заявил, что отказ от перевода обусловлен состоянием здоровья и предоставил медицинское заключение о противопоказании к работе в литейном цехе. Кроме того, за отказ от перевода он не может быть уволен, так как это противоречит ст.193 ТК РФ, запрещающей повторное наказание за один и тот же проступок.

Соответствуют ли закону действия работодателя и работника?

Составьте от имени Парамонова исковое заявление в суд и проект решения суда по делу. Какое решение по данному спору должен вынести суд?

Вариант 4

1.Соглашением о минимальной заработной плате одного из субъектов РФ в части определения круга работодателей, на которых оно распространяется, предусмотрено следующее правило:

«Соглашение не распространяется на организации:

- финансируемые из федерального, областного и местного бюджетов, а также на организации, имеющие смешанное финансирование, если доля бюджетных средств превышает 50% фонда оплаты труда;

-находящиеся в стадии конкурсного производства в соответствии с законодательством РФ о банкротстве (несостоятельности).

Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории области, независимо от места их регистрации, при условии, что они:

- являются членами любого объединения работодателей, вступивших в такое объединение в период действия Соглашения, прекратили членство в объединении в период действия Соглашения;

- присоединены к Соглашению по правилам ст.133.1 ТК РФ либо присоединились на основании письменного заявления об этом в любой момент в период его действия.

На работодателей, созданных после заключения Соглашения, оно распространяется с момента их создания, если они отказались от присоединения по правилам ст.133.1 ТК РФ».

Дайте основанную на закон правовую оценку приведенным положениям.

Насколько они согласуются с нормами ТК РФ?

2.Инженер конструкторского бюро оборонного предприятия Тюрина была уволена по сокращению штатов.

При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе было установлено, что Тюрина-мать одиночка, на содержании двое детей, имеет среднее профессиональное образование, проживает в гражданском браке с Поповым-мастером буровых работ, работающим вахтовым методом в Тюменской области.

На ее место с сокращенной должности старшего инженера того же бюро переведен Сурков, имеющий высшее образование в области промышленной электроники, стаж работы 12 лет, допуск к государственной тайне. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась.

Каковы условия увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

3.Сорокин обратился в суд с иском к швейной фабрике «Звезда» о взыскании неполученной части заработной платы за шесть лет и применении ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ и взыскании задолженности, образовавшейся только за последние три года.

Составьте от имени Сорокина исковое заявление и проект решения суда по данному делу. Обоснуете свои доводы в ответе.

Вариант 5

1.На основании заключенных соглашений Сомов исполняет обязанности охранника. Кузнецов -обязанности водителя. Семенов – обязанности садовника и повара в загородном доме у индивидуального предпринимателя Кторова.

Частнопрактикующие нотариусы и адвокаты имеют помощников и стажеров.

Каков характер взаимоотношений сторон? Оформляется ли прием и увольнение указанных граждан? Ведутся ли соответствующие записи в их трудовых книжках?

2.В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфастрахование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт».

При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать»

название должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.

Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирм, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.

После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.

Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные справочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?

3. Медстатистик районной больницы Карпов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. В тот же день на должность медстатистика был назначен фельдшер Горин. Карпов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В заявлении указал, что имеет преимущество по сравнению с Гориным на оставление на работе, так как у него на иждивении находится теща в возрасте 87 лет-инвалид войны, жена-домохозяйка и сын-учащийся техникума. В суд была представлена справка о том, что сыну Карпова исполнилось 18 лет, а жена ведет хозяйство и реализует молоко, яйцо, птицу, мясо на рынке.

Обоснуете свои доводы в ответе. Составьте от имени Карпова исковое заявление и проект решения суда по данному делу.

Вариант 6

1. Долгов обратился в суд с иском к ЗАО Коммерческий банк "ЭНЕРГОБАНК" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В иске Долгов указал, что работал в должности помощника управляющего филиала ЗАО КБ "ЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 года, с 1 октября 2009 года был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.

Представитель ЗАО КБ "ЭНЕРГОБАНК" с заявленными требованиями не согласился, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

1. Разрешите ситуацию по существу.

2. Составьте исковое заявление в суд от имени Долгова

3. Составьте судебный акт первой инстанции

2. Иванов работал воспитателем в школе-интернате с 2003 года. В 2011 году вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ устанавливающие ограничения для занятия педагогической деятельностью. Иванов представил администрации школы-интерната справку из органов МВД о погашенной судимости за совершение преступления, предусмотренного ст. 116 УК РФ. После чего Иванов был уволен.

Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации?

3.Суханов осуществлял полномочия главы муниципального образования «Город Ангарск». Срок полномочий его истек и он обратился к муниципальному образованию «Город Ангарск» с требованием о предоставлении компенсационной выплаты в виде заработной платы на период трудоустройства в связи с тем, что, когда он приступал к исполнению обязанностей главы муниципального образования «Город Ангарск» такая гарантия была установлена, но в настоящий момент закон субъекта РФ утратил силу.

Сохраняется ли право выборного должностного лица местного самоуправления (главы муниципального образования) на получение заработной платы после окончания срока полномочий, предусмотренное нормами законодательства, которые к моменту прекращения его полномочий утратили силу?

Подготовьте мотивированный ответ юриста по данному вопросу.

Вариант 7

1. Инспектор по труду вынес предписание для устранения нарушения трудового законодательства РФ в отношении работодателя -ООО «Ромашка» в сфере оплаты труда и охраны труда. Руководитель ООО «Ромашка» был не согласен с предписанием и дал поручение штатному юрисконсульту обжаловать предписание.

Какой порядок (процедура, сроки) предусмотрен для обжалования действий инспекторов по труду действующим законодательством?

Подготовьте процессуальный документ по обжалованию предписания инспектора в соответствии с действующим законодательством, Подготовьте процессуальный документ уполномоченного лица разрешившего вопрос по существу об обжаловании предписания инспектора.

Кульков работал в должности заместителя главного инженера в 2.

МУП «Севкомхоз»(организации в сфере жилищно-коммунального хозяйства) с 2007 года. В 2011 году его должность была сокращена и он был уволен. После увольнения он узнал, что в отношении работников ЖКХ распространяется отраслевое соглашение, в соответствии с которым при увольнении по соответствующим основаниям работодатель обязан выплачивать компенсационную выплату в размере 8-кратном среднему заработку, и обратился с заявлением к работодателю о выплате компенсации. Работодатель отказал в выплате, сославшись на отсутствие такой нормы в коллективном договоре. Кульков обратился в суд.

Разрешите спор по существу в качестве судьи.

Составьте от имени Кулькова исковое заявление.

Составьте решение суда первой инстанции.

3. Таранов предъявил к организации (работодателю) иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Заявленные требования он мотивировал тем, что он работал у ответчика с 2005 до 2009 г. 19 ноября 2008 г. генеральным директором организации издан приказ об установлении с 20 ноября по 31 декабря 2008 г. неполной рабочей недели (три рабочих дня) с оплатой за фактически отработанное время. По мнению истца, этот приказ не подлежит применению в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принят с нарушением норм трудового законодательства.

Разрешите спор по существу.

Составьте от имени Таранова исковое заявление.

Составьте решение суда первой инстанции.

Вариант 8

1.Захарова обратилась в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной части заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика главным бухгалтером, с 1 сентября 2008 г. размер ее заработной платы составлял 40 000 рублей. 23 января 2009 г. трудовые отношения с ней были прекращены по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание работника). В нарушение ст. 140 названного Кодекса при увольнении работодателем не был произведен полный расчет. 5 февраля 2009 г.

истице было перечислено 3000 рублей в счет заработной платы, 25 марта 2009 г.

- 39319 рублей 13 копеек, оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 47 305 рублей 15 копеек.

Работодатель исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при увольнении Захаровой с ней был произведен полный расчет, исходя из установленного оклада по должности главного бухгалтера в размере 28571 рублей; предъявил встречный иск о взыскании с истицы суммы неосновательного обогащения в размере 59210 рублей 73 копеек, излишне выплаченной истице вследствие необоснованного начисления премии. Суд установил, что должностной оклад по занимаемой истицей должности главного бухгалтера в спорный период времени составлял 28 571 рублей, приказы о премировании работников издавались работодателем только 30 мая, 9 июня, 23 июня 2008 г., в связи с чем истице была начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем установленный штатным расписанием и Положением об оплате труда.

Разрешите спор по существу о том, подлежит ли излишне выплаченная заработная плата взысканию.

Составьте исковое заявление от имени Захаровой.

Составьте решение суда первой инстанции.

2.Демидова обратилась в суд с иском к Артели старателей "Какаду" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

В обоснование заявленных требований истица указала, что она работала в артели с 13 октября 1997 по 27 марта 2009 г. За указанный период оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись. 19 декабря 2008 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемых отпусков за 2007-2008 годы с последующим увольнением. Приказом руководителя организации от 19 декабря 2008 г. Демидова уволена с 27 марта 2009 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор с Демидовой расторгнут 27 марта 2009 г.; окончательный расчет после этой даты с ней произведен не был, несмотря на ее письменное обращение к работодателю. В суд с иском Демидова обратилась в мае 2009 года.

По мнению истицы, при ее увольнении ответчиком неправильно произведен окончательный расчет, не выплачены денежные средства за неиспользованные отпуска в период с 1997 по 2007 год.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска Демидовой отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на то, что Демидовой срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропущен без уважительных причин, поскольку окончательный расчет всех причитающихся сумм произведен в декабре 2008 года, однако с иском о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск с 1997 по 2006 год и об оспаривании сумм выходного пособия истица обратилась в суд в мае 2009 года.

Разрешите спор по существу. Подлежат ли удовлетворению требования Демидовой.

Составьте апелляционную жалобу.

Составьте судебный акт апелляционной инстанции.

3. Константинов обратился в суд с иском к администрации муниципального образования (работодателю) о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), - в связи с истечением срока трудового договора. Свои требования он основывал на следующем: согласно трудовому договору, заключенному между администрацией муниципального образования и Константинов на срок с 1 мая 2008 по 30 апреля 2009 г., Константинов был назначен на должность директора муниципального предприятия.

Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 г. Константинову предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 г. В тот же день распоряжением главы администрации, с которым Константинов ознакомлен, предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска - 4 июня 2009 г.

По мнению Константинова с заявлением о предоставлении отпуска до увольнения он не обращался, то увольнение за пределами срока трудового договора произведено незаконно, а трудовые отношения с ним продолжены на неопределенный срок.

Разрешите ситуацию по существу.

Составьте решение суда первой инстанции.

Вариант 9

1.Между Смирновой и государственным учреждением "Восход" 30 июня 2007 года заключен срочный трудовой договор сроком до 30 июня 2008 года, согласно которому Смирнова принята на работу на должность спортсменаинструктора в волейбольный клуб.

16 мая 2008 года между Смирновой и государственным учреждением "Восход" заключен контракт профессионального волейболиста (срочный трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля 2008 года.

17 мая 2008 года Смирновой был заключен трудовой договор с иным работодателем о работе в должности помощника тренера с 1 июля 2008 года.

20 июня 2008 года Смирнова обратилась в государственное учреждение "Восход" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня 2008 года, на которое ответа не получила.

Приказом государственного учреждения "Восход" от 28 августа 2008 года С. уволена за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая 2008 года, с 1 июля 2008 года не приступила.

Государственное учреждение "Восход" обратилось в суд с иском к Смирновой о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь на положение трудового договора от 16 мая 2008 года, согласно которому в случае его расторжения по инициативе клуба по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, спортсмен обязан произвести в пользу клуба денежную выплату в определенном договором размере.

Решением суда первой инстанции исковые требования государственного учреждения "Восход" удовлетворены. Суд исходил из того, что трудовые отношения между истцом и Смирновой по договору от 16 мая 2008 года были прекращены в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (совершение прогула).

Оцените доводы суда первой инстанции. Разрешите спор по существу.

Подготовьте судебный акт апелляционной инстанции по данному спору.

2.Синицын обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе.

Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию, с ним заключен трудовой договор.

Приказом от 22 июня 2012 г. на основании заявления Синицыну был предоставлен ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 23 июля 2012 г. по 13 августа 2012 г.

Приказом от 9 июля 2012 г. на основании заявления истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2012 г. по 17 августа 2012 г.

Будучи в отпуске в другом регионе, Синицын заболел и обратился в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что он заболел, истец сообщил на работу по телефону 15 августа 2012 г., просил продлить отпуск на 10 дней.

С 14 по 23 августа 2012 г. Синицын находилась на лечении. По окончании лечения выехал к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышел на работу, однако ему объявили об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку.

Увольнение Синицын считал незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулов, не совершал. С приказом о его увольнении истец не ознакомлен и на его требования об этом от администрации организации получил отказ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении иска отказано.

Можно признать решение судов первой и апелляционной инстанций законными? Разрешите спор по существу и подготовьте кассационную жалобу от имени Синицына и судебный акт кассационной инстанции.

3.Жарова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что с 1 сентября 2008 г. в соответствии с трудовым договором она работала в этом учреждении в должности заведующей отделом, свои трудовые обязанности исполняла квалифицированно, добросовестно и без нарушений, однако приказом от 20 сентября 2011 г. была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора: отсутствием соответствующего документа об образовании для продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Истец считала увольнение незаконным, поскольку ею при трудоустройстве был предоставлен работодателю диплом о высшем профессиональном образовании, полученном в Московском финансовом институте по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Таким образом, при заключении трудового договора порядок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, нарушен не был.

Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодателем Жарова не предложена иная должность (вакансия). При этом истец указала на то, что является матерью-одиночкой и ее увольнение в соответствии со ст. 261 ТК РФ также является незаконным.

Решением районного суда иск Жаровой удовлетворен.

Определите, подлежит ли отмене решение суда первой инстанции. От имени работодателя подготовьте апелляционную жалобу и решение суда апелляционной инстанции.

Вариант 10

1.Ольгина работала директором государственного образовательного учреждения. Приказом Департамента образования и науки края от 19 июля 2010 г. Ольгина уволена с работы в связи с прекращением трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ, данная запись внесена в ее трудовую книжку. Трудовая книжка выдана на руки 11 августа 2010 г.

Приказом Департамента от 29 сентября 2010 г. в приказ от 19 июля 2010 г.

внесены изменения в части даты увольнения истца, и она была уволена с 11 августа 2010 г. В трудовую книжку истца внесена запись о признании недействительной предыдущей записи, а также внесена новая запись об увольнении Ольгиной 11 августа 2010 г. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица и собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Основанием для издания приказа от 29 сентября 2010 г. послужил акт результата проверки инспекцией труда соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в отношении Департамента, в ходе которой было выявлено нарушение работодателем трудовых прав Ольгиной, а именно порядка выдачи трудовой книжки за период с 19 июля 2010 г. по 11 августа 2010 г.

Ольгина обратилась в суд с иском к Департаменту о признании недействительной записи в трудовой книжке от 11 августа 2010 г., обязании ответчика внести запись об увольнении согласно вновь изданному приказу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 19 июля 2010 г. по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку согласно ст. 234 ТК РФ, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала на то, что внесение в трудовую книжку не соответствующей положениям ст. 278 ТК РФ формулировки причины увольнения, а кроме того, совершенной не уполномоченным на то лицом, лишило ее возможности трудоустроиться, при увольнении не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, кроме того, с января 2010 г. заработная плата ей выплачивалась с использованием понижающего коэффициента.

В ходе заседания суда первой инстанции было установлено, что невыплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, основана на наличии у Ольгиной на момент увольнения выговора, который был ей объявлен 4 марта 2010 г.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Ольгиной полностью Определите имеются ли основания для отмены решения суда первой инстанции. Разрешите спор по существу. Подготовьте апелляционную жалобу от имени Ольгиной и судебный акт апелляционной инстанции.

2. Кузин обратился в суд с иском к работодателю об оплате дня отдыха, предоставленного ему за день сдачи крови, в размере среднедневного заработка.

Судом установлено, что Кузин работал у ответчика со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом. 23 ноября 2010 г., в свой выходной день, Кузин сдал кровь в филиале ГУЗ "Краевая станция переливания крови". В связи с этим по его заявлению ему были предоставлены выходные дни в соответствии с требованиями ст. 186 ТК РФ - 1 и 4 января 2011 г. При этом один из этих выходных дней, предоставленный ему за день сдачи крови (т.е. 1 января за 23 ноября 2010 г.), не был оплачен.

Решением городского суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении требований отказано.

Разрешите спор по существу. Какое решение вынесет суд кассационной инстанции. Подготовьте судебный акт кассационной инстанции.

3.Ласкина обратилась в суд с иском к местной администрации о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 4 мая 2010 г. ответчик заключил с ней срочный трудовой договор на срок до 31 мая 2010 г. для выполнения общественных работ. Аналогичные срочные трудовые договоры заключались с истцом в марте и апреле 2010 года. 27 мая 2010 г.

с учетом положений ст. 261 ТК РФ Ласкина обратилась к ответчику с заявлением о продлении срочного трудового договора на срок ее беременности, однако указанное заявление было оставлено без удовлетворения со ссылкой на заключение с ней срочного трудового договора на выполнение конкретного вида работ в определенные сроки в рамках Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и отсутствие законных оснований для продления данного договора.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска Ласкиной отказано.

Определите имеются ли основания для отмены решения суда первой инстанции. Разрешите спор по существу. Подготовьте апелляционную жалобу

Похожие работы:

«ЛЕЧЕНИЕ ДИАРЕИ Учебное пособие для врачей и других категорий медработников старшего звена Учебное пособие для врачей и других категорий медработников старшего звена Департамент здоровья и развития детей и подростков ЛЕЧЕНИЕ ДИАРЕИ Учебное пособие для врачей и других категорий медработников ст...»

«МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ Академия Государственной противопожарной службы Д.В. Поповский, В.Ю. Охломенко БОЕВАЯ ОДЕЖДА И СНАРЯЖЕНИЕ ПОЖАРНОГО Методическое пособ...»

«ВОСПРОИЗВЕДЕНИЕ ЕДИНИЦ ФИЗИЧЕСКИХ ВЕЛИЧИН И ПЕРЕДАЧА ИХ РАЗМЕРОВ Омск 2009 Федеральное агентство по образованию Сибирская государственная, автомобильно-дорожная академия (СибАДИ) Кафедра "Управление качеством и сертификация"ВОСПРОИЗВЕДЕНИЕ ЕДИНИЦ ФИЗИЧЕСКИХ ВЕЛИЧИН И ПЕРЕДАЧА ИХ РАЗМЕРОВ Методические указания к лаб...»

«Федеральное агентство по образованию Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ) Кафедра физвоспитания СКОРОСТНО-СИЛОВАЯ ПОДГОТОВКА БОРЦОВ Методические указания для студентов 1–5 курсов Составители: И.Л. Ляликов, М.Г. Пиляев, Б.П. Якимович Омск Издательство...»

«Утверждаю Министр охраны окружающей среды Республики Казахстан от 5 ноября 2010 г. №280-п Система нормативных документов по охране окружающей среды Руководящий нормативный документ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАСЧЕТУ ВЫБРОСОВ П...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени. В. Даля Балахнин Г.С., Сумцов В.Г., Филиппова И.Г. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ Учебное пособие Луганск 2005 УДК 331.52 (075.8) ББК 65.9 (4Укр) 240я73 Б 201 Рекомендовано Міністерством освіти і науки України як...»

«Berimbau Путь к сердцу через Беримбу 2008 г. От автора Основную ценность учебное пособие представляет в первую очередь для тех, кто занимается капоэйрой, поскольку умение капоэйриста играть на бер...»

«Инвентаризация жмыстарын жргізу масаты ауыл шаруашылы жерлерін дрыс тиімді пайдалану жолдарын анытау, пайдаланылмай жатан жерлерді анытап шара олдану болып табылады [3]. дебиеттер 1. азастан Республикасыны 2012 жылы жер жадайы жне оны пайдалану туралы...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.