WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего ...»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(СКФУ)

ПРИКАЗ

„т ОЗ.ОЗ.Лд/6-t мо МЬ-У

г. Ставрополь

Об утверждении Положения о порядке

замещения должностей педагогических

работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу в СКФУ С целью приведения нормативно-правовой базы ФГАОУ ВГТО «Северо-Кавказский федеральный университет» в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, на основании решения Ученого совета СКФУ от 29 февраля 2016 года (прокол № 11)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу в СКФУ.

2. Ввести в действие Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу в СКФУ с даты подписания настоящего приказа.

3. Приказ СКФУ от 30.03.2015г. № 450-0 «Об утверждении новой редакции Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических работников в СКФУ» считать утратившим силу.

4. Начальнику управления по информации и связям с общественностью (Кузьменко А.Н.) разместить Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в СКФУ на официальном сайте Северо-Кавказского федерального университета.



5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по административной работе Н.М. Акчурину.

Первый проректор ' Д.А. Сумской Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ПРИНЯТО «УТВЕРЖДАЮ»

Ученым советом СКФУ Протокол № 11 от 29.02.2016 г Ректор СКФУ Левитская 2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССОРСКОПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ в СКФУ

Ставрополь 2016

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образованиив Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 (ред. 30.12.2015), постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015г. № 749, Уставом СКФУ, Коллективным договором СКФУ.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение), определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в Северо-Кавказском федеральном университете, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорскопреподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы Ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

4. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

5. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом Северо-Кавказским федеральным университетом при проведении конкурса. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в СевероКавказском федеральном университете.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор университета (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте Северо-Кавказского федерального университета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором университета (уполномоченным им лицом) в период учебного года.

9. Конкурс объявляется ректором университета (уполномоченным им лицом) на сайте Северо-Кавказского федерального университета не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте университета указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

Организацию работы по объявлению конкурса осуществляет управление кадровой политики.

10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в место (адрес) приема заявлений, указанное в объявлении о проведении конкурса до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

- непредставления установленных документов;

- нарушения установленных сроков поступления заявления.

11. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится на Ученом совете университета.

12. До рассмотрения претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на заседании Ученого совета университета, кафедра, совет института, в состав которого входит кафедра, совет филиала выносят рекомендации по каждой кандидатуре и доводят до сведения Ученого совета университета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.





13. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

14. Решение по конкурсу принимается Ученым советом университета путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета университета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета университета.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

15. Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.

16. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

17. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

18. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

19. Непосредственное размещение в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Северокавказского федерального университета информации, предусмотренной настоящим Положением производится управлением по информации и связям с общественностью на основании служебной записки управления кадровой политики. Информация размещается в разделе «Сотрудники» - «Замещение должностей».

Порядок замещения должностей заведующего кафедрой и декана

1. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Декан выбирается Ученым советом университета путем тайного голосования на срок до 5 (пяти) лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, и утверждается в должности приказом ректора.

Заведующий кафедрой выбирается Ученым советом университета путем тайного голосования на срок до 5 (пяти) лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, соответствующего профиля и утверждается в должности приказом ректора.

2. Управление кадровой политики осуществляет мониторинг должностей декана факультета, заведующего кафедрой, сроки трудовых договоров на замещение которых истекают. Не менее чем за месяц до проведения выборов на сайте университета вывешивается объявление о вакантных должностях. В объявлении о проведении выборов указывается дата проведения выборов, дата окончания подачи заявлений для участия в выборах, а также требования, предъявляемые к претендентам.

Организацию работы по объявлению выборов и размещению информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется управлением кадровой политики.

3. Срок подачи заявления для участия в выборах начинается со дня вывешивания объявления и заканчивается за 10 дней до заседания Ученого совета университета.

Отказ в приеме заявления должностным лицом университета, ответственным за организацию и проведение выборов, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Обсуждение и выборы претендентов на должности декана факультета и заведующего кафедрой проводятся на Ученом совете университета.

6. До рассмотрения претендентов на должности заведующего кафедрой и декана факультета, соответствующий совет института выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета университета на его заседании (до проведения тайного голосования).

7. Решение по выборам принимается Ученым советом университета путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Успешно прошедшим выборы считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета от числа принявших участие в голосовании, при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, выборы признаются несостоявшимися.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур выборов, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре выборов.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, выборы признаются несостоявшимися.

8. С претендентом, выбранным Ученым советом университета на должность декана факультета, заведующего кафедрой, заключается трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством, и утверждается в должности приказом ректора.

Трудовые договоры на замещение должностей заведующего кафедрой, декана заключаются на срок, указанный в протоколе Ученого совета Университета об избрании на должность заведующего кафедрой, декана, но не более 5 (пяти) лет.

При выборах работника на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности заведующего кафедрой или декана новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на срок, указанный при его избрании, но не более 5 (пяти) лет.

9. По результатам выборов и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора о приеме на соответствующую должность.

10. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений, за исключением обстоятельств, указанных в п.

8 настоящего Положения. Управление кадровой политики предупреждает работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

11.Непосредственное размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Северо-Кавказского федерального университета информации, предусмотренной настоящим Положением производится управлением по информации и связям с общественностью на основании служебной записки управления кадровой политики. Информация размещается в разделе «Сотрудники» - «Замещение должностей».

Выписка из протокола № 11 заседания Ученого совета ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет»

от 29.02.2016 г.

Слушали: проректора по административной работе Н.М. Акчурину об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в СКФУ.

Постановили: утвердить Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу в СКФУ.

Голосование: «за» - единогласно.

Выписка верна:



Похожие работы:

«Пятигорский Государственный гуманитарно-технологический университет (ПГГТУ).. Попов В.П., Крайнюченко И.В Теория и анализ систем Издательство ПГГТУ Пятигорск 2012 УДК 65.012.1 ББК 65.050 П 78 Рецензенты: Антюхина А.В. доктор философских...»

«Рецензенты: Шарафат Гусейнли, учитель Мехтиева технико-гуманитарного лицея г. Баку Г., Керимова Б. Акиф Гусейнли доктор философии по географии, М 44 учитель лицея имени Гейдара Алиева Познание мира. Пере...»

«Основная образовательная программа дошкольного образования с.Сергеевка 2015 г. №п/п Содержание. Целевой раздел. I Пояснительная записка Основной общеобразовательной 1. программы дошко...»

«Министерство образования и науки Кыргызской Республики ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ "ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ" БАКАЛАВРИАТ...»

«Е. П. Блаватская ТРИ ЖЕЛАНИЯ Извлечение из Света на Пути. Правила эти начертаны для всех учеников: внимай им. Прежде чем очи увидят, они должны быть недоступны слезам. Прежде чем ухо услышит, оно должно утратить свою чувствительность. Прежде чем гол...»

«ГБОУ ДОД Дом детского творчества Курортного района Санкт-Петербурга На реке Сестре Рассмотрен на заседании педагогического совета ГБОУ ДОД ДДТ На реке Сестре от 30.08.2014 г. протоко...»

«Теория и методика обучения и воспитания 167 Список литературы: 1. Беликов В.А., Кривощапова Н.Г., Савинков Л.В. Образование учащихся на основе учебно-познавательной деятельности: методическое пособие для учителей и руководителей образовательных учреждений / В.А. Беликов, Н.Г....»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ТРОИЦКОЕ И НОВОМОСКОВСКОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД №1 "УСПЕХ" Рекомендовано УТВЕРЖДАЮ Педагогическим советом Заве...»










 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.