WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Челябинск, февраль 2015 Вступительное слово Коллеги! В бюллетене по трудовой практике Вы найдете важные новости о новеллах трудового законодательства, прогнозы развития в области ...»

Челябинск, февраль 2015

Вступительное слово

Коллеги!

В бюллетене по трудовой практике Вы найдете важные новости о

новеллах трудового законодательства, прогнозы развития в области

трудового права, интересные и полезные случаи из судебной практики,

которые наглядно продемонстрируют ошибки работников и

работодателей в трудовых отношениях. Также каждый выпуск содержит

рубрику «тема месяца», в которой комментируется наиболее

животрепещущая новость.

С уважением,

Юрист практики Трудового права Адвокатского бюро «Ковалев, Рязанцев и партнеры» Портянова Полина Дмитриевна Директор департамента права Союза строительных компаний Урала и Сибири Разумова Наталья Михайловна Оглавление Новости законодательства Размер регионального МРОТ 9200 рублей Актуальные законопроекты и инициативы Работник сможет обращаться в суд на работодателя по месту своего жительства в течение 1 года?

В каких случаях не удастся отделаться предупреждением от гострудинспкекции «Волонтерство» зачтут в трудовой стаж Предложена очередная мера ужесточения ответственности за просрочку выплаты зарплаты Рекомендации работодателю Как начислить больничный новому сотруднику, если его прежний работодатель ликвидирован Провека гострудинспекции онлайн Судебная практика Увольнение за личную переписку на рабочем месте признали законным Случаи привлечения работодателей за нарушения трудового законодательства «Статистика штрафов»: в среднем 38 000 рублей за проверку Тенденции проверок гострудинспекции Смерть работника из-за нарушений охраны труда в г.


Сатка Миллионный штраф за несоблюдение требований трудового законодательства Тема месяца: Восстановление на работе, если при увольнении женщина не сообщила работодателю о беременности Новости законодательства Размер регионального МРОТ 9200 рублей Напоминаем, что с 1 января 2016 года минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики должна быть не менее 9 200 рублей, а в организациях бюджетной сферы – 6 350 рублей.

Установление заработной платы ниже регионального МРОТ будет являться нарушением статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ.

Со ссылкой http://git74.rostrud.ru/news/386477.html Актуальные законопроекты и инициативы Работник сможет обращаться в суд на работодателя по месту своего жительства в течение 1 года?

В последнее время и так «проработнеческий» Трудовой Кодекс обещает стать еще более неблагосклонным к работодателям.

Совсем недавно появилась новость о планируемом ужесточении ответственности работодателя за задержку заработной платы и вот, спустя совсем немного времени речь идет уже об увеличении срока исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты с трех месяцев до одного года и о возможности подачи работниками исков по месту своего жительства (законопроект № 983383-6).

Увеличение срока исковой давности, пожалуй, – инициатива понятная, так как имущественное требование о выплате зарплаты сегодня дискриминировано относительно большинства гражданскоправовых требований, срок исковой давности по которым, в большинстве случаев, составляет три года.

Изменение же подсудности, представляется сомнительным. Если уж и менять норму, видится правильным рассматривать спор по месту выполнения трудовой функции. У дистанционных работников, если в трудовом договоре прописано место выполнения трудовой функции, оно может совпасть с местом жительства работника. Для остальных же, кто работал по месту нахождения работодателя, но зарегистрирован в другом городе, изменение подсудности видится неоправданным.

В каких случаях не удастся отделаться предупреждением от гострудинспкекции Минтруд предлагает установить в Трудовом Кодекс РФ обязанность государственных инспекторов труда в случае первичного выявления нарушений у работодателя не штрафовать его, а выдавать предписание об устранении нарушений. Данная законодательная инициатива не является новостью, она давно витает в воздухе, и, безусловно, радует.

Однако интерес и опасения представляют исключения из предлагаемого к введению правила: сразу штрафовать смогут за нарушения, связанные с причинением или угрозой причинения вреда жизни и здоровью людей, нарушения сроков оплаты труда, нарушения при оформлении трудовых отношений.

Если с обоснованностью первых двух исключений можно с легкостью согласиться, то последний вызывает вопросы. Дело в том, что за формулировкой «нарушение при оформлении трудовых отношений»

может стоять довольно большой перечень формальных несущественных промашек работодателя, зачастую совершенных от незнания. Например, фатальным может стать такое небольшое нарушение как неуказание в трудовом договоре какой-либо из гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

«Волонтерство» зачтут в трудовой стаж Уполномоченный при президенте РФ по правам ребенка Павел Астахов предложил принять закон, согласно которому, добровольчество пожилых людей, которые ведут активную деятельность, будут включать в трудовой стаж, за каждые сто часов добровольчества предложено добавлять по три дня отпуска.

Со ссылкой на http://www.klerk.ru/job/news/438580/ Предложена очередная мера ужесточения ответственности за просрочку выплаты зарплаты Если еще недавно речь шла об увеличении размера денежной компенсации с 1/300 до 1/220 ставки рефинансирования Банка России, то теперь инициатива заключается во введении прогрессивной шкалы увеличения компенсации: если невыплата зарплаты продолжается свыше шести месяцев, то компенсация должна быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Рекомендации работодателю

Как начислить больничный новому сотруднику, если его прежний работодатель ликвидирован Не начислить больничный сотруднику, который не может предоставить справку о зарплате за последние два года, нельзя.

Следует направить запрос о предоставлении необходимых сведений в территориальный орган Пенсионного Фонда России, а если окажется, что страховые взносы за работника не производились, оплатить больничный исходя из минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2016 года составляет 6 204 рубля (федеральный уровень).

К сведению работодателей!

Согласно Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы…» работодатель, являющийся страхователем, при увольнении работника выдать ему справку о сумме заработной платы за два предшествующих увольнению календарных года, в течение которых работодатель оплачивал страховые взносы за работника.

Данную обязанность лучше исполнить и для удобства работника, и для минимизации собственных рисков на случай, если попадется конфликтный работник, обладающий юридическими знаниями.

Провека гострудинспекции онлайн Не смотря на заявление Владимира Путина о том, что гострудинспекция должна давать время на устранение нарушения и штрафовать, только если предписание не выполнено, фактически инспекторы такой практики не придерживаются. Поэтому очень полезно проверить себя самому, провести внутренний аудит заранее.

Сделать это можно довольно просто. На сайте онлайнинспекция.рф/inspector размещена программа, позволяющая пройти автоматическую проверку на соблюдение требований трудового законодательства, не указывая наименования организации.

Данный способ проверки очень полезен, так как позволяет безболезненно определить бреши в локальных нормативных документах работодателя и своевременно залатать их.

Также важно знать, что в скором времени на портале «Онлайнинспекция.РФ» будет опубликован исчерпывающий перечень нормативных актов, содержащих требования трудового законодательства, и единый перечень самих требований к работодателям.

Судебная практика

Увольнение за личную переписку на рабочем месте признали законным Интересное решение принял Европейский суд по правам человека.

Суд признал законным увольнение румынского инженера за то, что тот занимался в рабочее время и с рабочего компьютера перепиской с невестой и братом. Получается, что работодатель имеет право на доступ к корреспонденции сотрудника в течение рабочего дня, если сотрудник осведомлен о такой возможности, и это не будет являться нарушением прав на тайну переписки и на уважение частной жизни.

В комментируемой статье указано, что подобное решение обязательно для всех стран-членов ЕС, в том числе и России.

Вместе с тем следует иметь в виду, что проиллюстрированный судебный прецедент имеет мало общего с практикой, которая в аналогичном случае могла бы сложиться в Российской Федерации.





Причиной тому является, в первую очередь, отсутствие в Трудовом Кодексе РФ подходящего основания для увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наступлении условий, указанных в ст. 81 ТК РФ или в иных установленных ТК РФ или иными федеральными законами случаях.

Действия румынского инженера можно квалифицировать как дисциплинарный проступок, дающий работодателю право наложить дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора, но не как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Случаи привлечения работодателей за нарушения трудового законодательства «Статистика штрафов»: в среднем 38 000 рублей за проверку За период с 15.01.2016 по 04.02.2016 г. государственными инспекторами труда в Челябинской области проведено 154 проверки соблюдений трудового законодательства. Общая сумма наложенных штрафов составила 5 852 000 рублей. Средняя величина штрафа на одну проверку 38 000 рублей.

Тенденции проверок гострудинспекции Очень интересная тенденция вырисовывается, если проанализировать «Статистику проверок и штрафов», складывающуюся на основании данных, публикуемых на сайте Государственной инспекции труда по Челябинской области.

Так, за период с 30.10.2015 по 17.12.2015 г. (34 рабочих дня) государственными инспекторами труда в Челябинской области было проведено 125 проверок соблюдений трудового законодательства. Общая сумма наложенных штрафов составила 10 350 000 рублей. За период с 18.12.2015 по 04.02.2016 г. (33 рабочих дня) аналогичные показатели оставили: 347 проверки и 16 827 000 рублей.

То есть, можно говорить о том, что гострудинспекция начала работать более активно. Вместе с тем, если подсчитать среднестатистический штраф на одну проверку, то в первом периоде он будет равен 82 800 рублям, а во втором - 48 493 рублям, почти в два раза меньше.

Хочется верить, что полученные данные не являются случайностью, а иллюстрируют изменившуюся политику инспекции: усиление превентивной функции аудитора и снижение штрафной функции.

Со ссылкой на сайт Государственной инспекции труда по Челябинской области Смерть работника из-за нарушений охраны труда в г. Сатка Государственной инспекцией труда в Челябинской области проведена внеплановая выездная проверка в ООО «Завод брикетированных материалов» (г. Сатка), в связи с поступившим извещением о несчастном случае со смертельным исходом. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, такие как: работникам не выдавались в полном объеме средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства; - не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда; - не обеспечивалось проведение предварительных медицинских осмотров работников; - не проводились первичный, повторный, внеплановый инструктажи по охране труда; - не осуществлялся фактический предрейсовый контроль технического состояния автотранспортного средства. В результате расследования несчастного случая со смертельным исходом, комиссия пришла к выводу о недостаточном контроле, со стороны мастера смены, за безопасным производством работ работником, что привело к эксплуатации пострадавшим неисправного оборудования, так же установлено, что в инструкции по охране труда не предусмотрены меры по безопасному выполнению работ.

По результатам проверки работодателю выдано предписание.

Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов в размере 420 тыс. рублей.

Со ссылкой на сайт Государственной инспекции труда по Челябинской области: http://git74.rostrud.ru/news/384250.html Миллионный штраф за несоблюдение требований трудового законодательства Государственная инспекция труда в Челябинской области провела внеплановую выездную проверку в ООО «СОАС» (г. Челябинск). В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, такие как: не проведена специальная оценка условий труда; - работникам не выданы средства индивидуальной защиты; - не обеспечено проведение первичного и вводного инструктажа до начала самостоятельной работы;

- в трудовых договорах отсутствовали условия оплаты труда; работодатель заключал с работниками договоры гражданско – правового характера. По результатам проверки работодателю выдано предписание.

Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов в размере 1 млн. 40 тыс. рублей.

Со ссылкой на сайт Государственной инспекции труда по Челябинской области: http://git74.rostrud.ru/news/381681.html Тема месяца Восстановление на работе, если при увольнении женщина не сообщила работодателю о беременности Согласно последней судебной практике, позиции Конституционного суда отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

С одной стороны позиция опирается на безусловность гарантии недопустимости увольнения беременной по инициативе работодателя. С другой стороны, сложно не согласиться с тем, что подобное сокрытие информации – злоупотребление правом, так как нацелено на получение среднего заработка за период вынужденного прогула, обусловленного не виновным поведением работодателя и незаконным увольнением, а его неосведомленностью. Представляется, что баланс интересов в данном случае мог бы быть соблюден, если бы у работника была законодательно установленная обязанность сообщать о всех фактах, исключающих возможность его увольнения, в объяснительной, которую он дает после совершения дисциплинарного проступка. Если же в объяснительной факт беременности не указан, то это, вероятнее всего, является намеренным сокрытием информации, а даже если и нет, то бремя выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула работника в данном случае не должно ложиться на плечи работодателя. То есть, справедливо было бы восстановить работника, но не взыскивать средний заработок.

К сожалению, на сегодняшний день, такое правило законодательно не установлено, более того, восстановление на работе возможно только если увольнение признано незаконным, а если оно признано незаконным, то это расценивается как лишение трудиться и ведет к возможности взыскивать средний заработок за весть период с увольнения до восстановления.

Работодатели в описываемой ситуации остаются слабой стороной.

Единственный вариант, который может помочь, это внесение в локальные нормативные акты работодателя обязанности работника о сообщении работодателю фактов, являющихся препятствием к увольнению. Конечно, если беременная работница проигнорирует данное положение, работодатель также не сможет ее за это уволить, однако предполагается, что работник, ознакомленный с обязанностью сообщать о беременности и иных фактах препятствующих увольнению, сообщит об этом вероятнее, чем работник не ознакомленный. Также следует помнить, что помимо беременности есть ряд иных оснований, при сокрытии которых (при наличии обязанности сообщать о них согласно ЛНА) у работника не будет права ссылаться на них в суде.

Информацию для бюллетеня подготовили:



Похожие работы:

«Вып. 99 3 ИС N 29 т. 2 2 ПРОБЛЕМЫ становления и развития новых форм интеграции науки и производства в виде техноструктур: Обзор текущей литературы. Как показывает международная практика, страна, перед которой стоит задача изменения структуры хозяйс...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" (СПбГУ) Факультет психологии Председатель ГАК, профессор _ Л.А. Регуш СПОСОБЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ НЕОПР...»

«©2000 г. Т.М. ДРИДЗЕ ЭКОАНТРОПОЦЕНТРИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНОГО ПОЗНАНИЯ КАК ПУТЬ К ПРЕОДОЛЕНИЮ ПАРАДИГМАЛЬНОГО КРИЗИСА В СОЦИОЛОГИИ ДРИДЗЕ Тамара Моисеевна доктор психологических наук, профессор, руководитель Центра социального управления, коммуникации и социаль...»

«Результаты Республиканского конкурса научных работ студентов по УВО Авторы Руководители Работа Балл АпроРеценВозврат бация зия Нет раб Академия управления при Президенте Республики Беларусь Секция: Информатика и информационные технологии. Программное обеспечение вычислительной те...»

«Психологическое сопровождение детей в период адаптации к условиям дошкольного учреждения С поступлением ребенка в дошкольное учреждение в его жизни происходит множество изменений: строгий режим дня, отсутствие родителей в течение девяти и более часов, новые требования к поведению, постоянный контакт со сверстниками, новое поме...»

«УДК 159.9:316.35 НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ГУМАНИЗАЦИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧАСТО БОЛЕЮЩИХ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА СО СВЕРСТНИКАМИ © 2013 Е. Г. Голованова соискатель каф. психологии e-mail: E.G.Kameneva@mail.ru Курский государственный унив...»

«Сила мгновенных решений Интуиция как навык Malcolm Gladwell Blink The Power of Thinking Without Thinking LITTLE, BROWN COMPANY AND New York • Boston • London Малкольм Гладуэлл Сила мгновенных решений Интуиция как навык Перевод с английского...»

«Интеллектуализация обучения специалистов швейной отрасли Л.А. Королева, канд.техн. наук, доц. кафедры СМ ВГУЭС, А.В. Подшивалова асп. кафедры СМ ВГУЭС, Информация является уникальным ресурсом, создаваемым самим человеческим обществом в процессе его жизнедеятельности. Специфическая особенность информационных ресурс...»

«ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТА Ахутиной Татьяны Васильевны доктора психологических наук, профессора, заведующего лабораторией нейропсихологии факультета психологии ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" о диссертации Федоровой Ольги Викторовны "Экспериментальный анализ диск...»










 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.