WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные матриалы
 

«Открытый отчет профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» по итогам работы за 2016 год. 1. Краткая характеристика ...»

Открытый отчет профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации ОБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» по

итогам работы за 2016 год.

1. Краткая характеристика организации.

ОБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» мощностью 200 коек работает в

соответствии с Федеральным Законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О

ветеранах», Указом Президента Российской Федерации от 15.10.92 г. № 1235

«О предоставлении льгот бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей,

гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы второй мировой войны», постановлением Губернатора Курской области от 10.04.2000г. №228 «О создании областного государственного учреждения здравоохранения «Госпиталь для ветеранов войн» с изменениями и дополнениями, приказом комитета здравоохранения Курской области от 17.04.2000 г. № 62 «Об областном государственном учреждении здравоохранения «Госпиталь для ветеранов войн».

Приоритетным направлением в работе госпиталя является повышение качества оказываемой лечебно-профилактической помощи пациентам на основе современных медицинских технологий с целью продления активных лет жизни, максимальной социальной адаптации и улучшения качества жизни.

В структуре госпиталя стационар, который оказывает специализированную медицинскую помощь более 4000 пациентам в год:

кардиология – 60 коек, неврология – 60 коек, два терапевтических отделения – 80 коек, отделение восстановительного лечения, клинико-диагностическая лаборатория, отделение функциональной диагностики. Ведут прием врачиспециалисты: эндоскопист, оториноларинголог, офтальмолог, уролог, гинеколог, психиатр, стоматолог-терапевт, психотерапевт.



Социальная стабильность в обществе напрямую связана не только с развитием экономики страны, но и с устойчивостью внутренней и внешней политики государства, степенью защищенности и благосостоянием трудящихся.

Сегодня наиболее массовой общественной организацией являются профсоюзы, а в социально-трудовой сфере они являются главным партнером государства, именно поэтому в России на профсоюзах, как на самой массовой организации, лежит особая ответственность.

От того, как работает профсоюзный комитет, насколько его поддерживают члены профсоюза, насколько компетентно решаются задачи, стоящие перед первичной профсоюзной организацией, зависит результативность работы профсоюза в целом.

Первичная профсоюзная организация госпиталя работает с 2000 года и объединяет в своих рядах по состоянию на 01.01.2016 года — 172 чел., профчленство — 80,0%.

2014 год 2015 год 2016 год общее из них % охвата общее из них % охвата общее из них % охвата число членов профсоюзн число членов профсоюзн число члено

–  –  –

2. Деятельность выборных органов.

Профсоюзный комитет ОБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» избран 26 марта 2014 года открытым голосованием в составе семи человек.

Председатель профкома — Синкевич Елена Михайловна Заместитель председателя - Скидан Татьяна Александровна.

Казначей — Вакулина Оксана Леонидовна.

Члены профкома:

- Панькова Светлана Юрьевна;

- Горбулина Инесса Валерьевна;

- Соколова Ирина Владимировна;

- Свинторжицкий Владимир Геннадьевич.

В составе профкома сформированы 4 комиссии:

1. Комиссия по организационной работе:

Состав комиссии: Панькова С.Ю. - председатель;

Яковлева А.А. - член комиссии.

В полномочия комиссии входит: организация разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе; вовлечение и организация приема в Профсоюз; учет членов профсоюза, ведение делопроизводства; помощь в подготовке и проведении собраний, конференций, заседаний профсоюзных комитетов; обобщение итогов отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний членов Профсоюза; оказание помощи профгруппам в организации работы, планировании; контроль и осуществление работы с заявлениями, жалобами членов профсоюза; подготовка и проведение массовых акций (митинги, пикетирование); информационное обеспечение о деятельности профкома (выпуск информационных листков, обновление информации профсоюзного стенда, устная информация на планерках, совещаниях и т.д.); участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2. Комиссия по охране труда Состав комиссии: Горбулина И.В. - председатель;

Колоскова Т.В. - член комиссии;

Якушева С.А. - член комиссии.

Полномочия комиссии: рассматривает предложения работодателя и работников для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников; оказывает содействие работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда; участвует в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений, организует проведение Дня охраны труда и принимает в нем участие; доводит до сведения работников организации результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда; информирует работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания; содействует проведению предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдению медицинских рекомендаций при трудоустройстве; содействует своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием; участвует в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля по расходованию средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; подготавливает и представляет работодателю предложения по совершенствованию работы по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья; рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготавливает предложения по ним работодателю и выборному профсоюзному органу; участвует в разработке раздела охрана труда коллективного договора и соглашения по охране труда.

3. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе Состав комиссии: Соколова И.В. - председатель;

Свинторжицкий В.Г. - член комиссии;

Душина Е.В. - член комиссии.

Полномочия комиссии: рассмотрение вопросов досуга, развития культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы на заседании профкома; подготовка и проведение совместно с администрацией организации профсоюзных, профессиональных и других праздников, различных конкурсов, туристических поездок и др.; работа с молодежью, привлечение молодежи к общественной работе в профсоюзе, приобщение ее к культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям; работа по оздоровлению работников; поздравление работников с профессиональными праздниками, юбилеями и др.

4. Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Состав комиссии: Скидан Т.А. - председатель;

Соколова И.В. - член комиссии.

Полномочия комиссии: проводит мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей; организует культурно-массовые мероприятия для детей и т. д.; осуществляет контроль за соблюдением законодательства по защите прав женщин, охране их здоровья, материнства; разрабатывает и вносит предложения по улучшению условий обучения, быта и отдыха женщин, охраны семьи, материнства и детства; содействует оказанию различных видов поддержки учащейся молодежи из числа женщин, имеющих детей; носит предложения по оказанию помощи многодетным, неполным и малоимущим семьям; обеспечивает организационную поддержку при направлении детей работников в дошкольные учреждения.





Ревизионная комиссия избрана также в апреле 2014 года в составе 3-х человек (Щербинина И.В., Сухочева Н.С., Бобовникова О.Е.). Члены ревизионной комиссии ежегодно проводят проверку организационной и финансовой деятельности первичной профсоюзной организации с обязательным составлением акта проверки.

Заседания профсоюзного комитета проводятся не реже 1 раза в квартал.

За отчетный период проведено 7 заседаний с составлением протоколов, на которых были рассмотрены как текущие вопросы по основным направлениям деятельности профсоюза, так и вопросы охраны труда, оплаты труда работников госпиталя, итоги внеплановой проверки, проведенной инспекторами труда Профсоюза.

3. Социальное партнерство Основным направлением деятельности профсоюза за отчетный период продолжала оставаться работа в части представительства и защиты социальноэкономических интересов работников госпиталя.

За отчетный период профсоюзный комитет как представитель работников участвовал в подготовке и заключении изменений и дополнений в коллективный договор между работодателем в лице главного врача госпиталя и трудовым коллективом госпиталя в 2016 году.

Действие Коллективного договора в настоящее время продлено с 21 октября 2016г. на 3 года.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных интересов работников и работодателя.

В коллективный договор включены следующие вопросы: трудовые отношения и трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, гарантии и меры социальной поддержки, обеспечение нормальных условий деятельности профсоюзной организации, порядок контроля за выполнением Коллективного договора.

Впервые в Коллективном договоре документально закреплены размеры выплат для работников — членов профсоюза из профсоюзного бюджета в следующих случаях:

В связи с рождением ребенка - в сумме 500,00 рублей;

Один раз в год в связи с болезнью работника при наличии выписки лечащего врача, товарных и кассовых чеков - в сумме 1 000,00 рублей, при направлении в федеральные лечебные центры - в сумме 2 000,00 рублей;

В связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - в сумме 1 000,00 рублей;

В связи со смертью работника — семье в сумме 1 500,00 рублей;

В связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) работникам со стажем работы в госпитале менее десяти лет в сумме 700,00 рублей, более десяти лет — в сумме 1000,00 рублей.

Медицинские и фармацевтические работники Госпиталя имеют следующие права и меры социальной поддержки:

Предоставление права на отпуск без сохранения заработной платы на срок до одного года медицинским работникам через каждые десять лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Выплату единовременного пособия в размере трех должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в госпитале не менее десяти лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

Обеспечение вне очереди бесплатной медицинской помощью и обследование во всех учреждениях здравоохранения, находящихся в ведении Курской области, в том числе и после выхода на пенсию.

Председатель профкома является членом тарификационной комиссии госпиталя, на ежемесячных заседаниях которой решаются вопросы оплаты труда сотрудников госпиталя, объективно учитываются показатели работы каждого сотрудника и устанавливаются надбавки стимулирующего характера и доплаты.

4. Краткие результаты уставной деятельности.

Под постоянным контролем профсоюзного комитета находятся вопросы охраны труда.

1. Избрано уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов (руководители подразделений и ответственные за организацию работы по ОТ не могут быть уполномоченными лицами) – 1 чел.

Обучено уполномоченных по охране труда № 210, Базовый центр 2.

охраны труда.

Проведено тематических проверок:

3.

- уполномоченными лицами по охране труда профсоюзов;

- внештатными инспекторами труда.

Проведено 3 тематические проверки:

- «Проверка соблюдения работниками инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства»,

- «Проведение периодических медицинских осмотров работников госпиталя»,

- «Выполнение работодателем мероприятий Соглашения об охране труда».

Имеется ли в ЛПУ комитет (комиссия) по ОТ: Да 4.

- указать количество человек в составе комиссии от профсоюзной организации – 3 чел.;

- наличие протокола профкома (дата и №) согласно которого члены профкома делегированы в состав комиссии по ОТ – от 17.12.2014 года № 4.

Проведено проверок комитетом (комиссией) по ОТ по выполнению 5.

работодателем обязательств по охране труда, предусмотренных Коллективным договором и соглашением, где рассмотрены результаты проверок и какие меры приняты.

Проверено ежеквартально 12 структурных подразделений госпиталя с составлением актов проверки (итого 48 проверок), результаты проверок рассматриваются на заседании профкома и общем собрании трудового коллектива, по результатам подготовлены предложения для внесения в Соглашение по охране труда на 2017 год.

Количество произошедших несчастных случаев на производстве:

6.

легкие, тяжелы, групповые (Если были случаи, указать причину) За 2016 года произошло 2 несчастных случая, оба отнесены к легким. В одном случае причиной явилась личная неосторожность работника, в другом – нарушение трудовой дисциплины.

Количество ДТП (установленная вина при ДТП) и число пострадавших нет.

Потери дней по каждому случаю: первый – 59 дн., второй – 26 дн.

Количество случаев профзаболеваний, если имеются, то дать 7.

сведения о работнике (возраст, занимаемая должность, диагноз, длительность временной нетрудоспособности, какие факторы вызвали заболевание) - не было.

–  –  –

14. Проведение медицинского осмотра работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда в 2016 оду – израсходовано средств 174 321,00 руб.

15. Санитарно-бытовое обеспечение работающих во вредных условиях труда (ст.223 ТК РФ), (что сделано, что отсутствует).

Для работников организованы бытовые комнаты и комнаты для приема пищи; 2016 году оборудована комната для обогрева водителей; работники административно-хозяйственной части не в полном объеме обеспечены санитарно-бытовыми помещениями.

Профсоюзный комитет госпиталя осуществляет постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства: ежемесячно контролирует правильность составления и соблюдения графиков рабочего времени, согласовывает график отпусков сотрудников госпиталя. За отчетный период в госпитале не было индивидуальных трудовых споров и конфликтов.

Комиссией по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы было организовано посещение Курского цирка с приобретением билетов с 50% стоимостью по ходатайству обкому профсоюзов. Ежегодно принимаем участие в конференции, посвященной Международному дню медицинской сестры, в торжественных мероприятиях «Вступление в профессию» для молодых специалистов, пришедших на работу в госпиталь.

В 2016 году по ходатайству профсоюзного комитета обкомом профсоюзов работников здравоохранения 1 работнику оказана материальная помощь в размере 10,0 тыс. руб. для лечения ребенка в федеральном кардиологическом центре.

Ежегодно профсоюзным комитетом для работников госпиталя - членов профсоюза и детей в возрасте до 15 лет вышеуказанных работников приобретались новогодние подарки за счет средств профсоюзного бюджета.

Финансовая работа является одной из важнейших составляющих в деятельности профсоюзной организации и заключается в выполнении уставных обязательств по перечислению профсоюзных взносов в вышестоящую организацию, соответствия сметы доходов и расходов профсоюзной организации требованиям Устава и контроле за исполнением сметы со стороны ревизионной комиссии.

Единственным источником дохода профбюджета являются членские профсоюзные взносы в размере 1% заработной платы. Из них на счет первичной профсоюзной организации отчисляется 50%, а оставшиеся 50% перечисляются в профбюджет обкома Профсоюза. За 2016 год отчислено всего 358088 руб., из которых на счет первичной профсоюзной организации поступило – 179044 руб.

Израсходовано на оказание материальной помощи членам профсоюза согласно Коллективного договора – 38634,00 руб., на приобретение новогодних подарков

– 135065,00 руб.

За отчетный период обучение профсоюзного актива прошли казначей и председатель контрольно-ревизионной комиссии.

5. Заключение.

На основании вышеизложенного считаем необходимым:

- продолжить информационно-разъяснительную работу по мотивации профсоюзного членства, вовлечению в профсоюз вновь принятых на работу и, в том числе, молодежи;

- создать страничку профсоюзного комитета на официальном сайте госпиталя с размещением открытого отчета о работе первичной профсоюзной организации;

- оказывать социально-экономическую поддержку работников госпиталя – членов профсоюза;

- совместно с администрацией госпиталя участвовать в рассмотрении вопросов по охране труда, в.т.ч. проведения специальной оценки условий труда, активизировать работу уполномоченных лиц по охране труда по контролю за соблюдением работодателем и его представителями законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- участвовать в организации летнего оздоровительного отдыха детей работников госпиталя – членов профсоюза;

- организовать поездки для членов профсоюза и их детей в музейзаповедник «Прохоровское поле» Белгородской области и фабрику елочных игрушек в г. Карачеве Брянской области.



Похожие работы:

«НАНОТЕХНОЛОГИИ ОБРАЗОВАНИЯ НАНОМЕРОВ А.Е. Воробьев, Г.А. Кочофа, В.П. Малюков, З.В. Лысенкова, И.Л. Капитонова, Мартин Зарума Торес, Е.В. Чекушина, Р. Ибрагимов, А.С. Каукенова, А.В. Синченко, И.М. Нарожный, Трабелсси Салим Кафедра нефтепромысловой геологии, горного и нефтегазового дела Инженерный факультет Росс...»

«М ун и ц и п а л ь н о е к а з е н н о е у ч р е ж д е н и е к у л ь т у р ы "К и н г и с е п п с к а я ц е н т р а л ь н а я г о р о д с к а я б и б л и о т е к а " КАЛЕНДАРЬ КАЛЕНДАРЬ ЗНАМЕНАТЕЛЬНЫХ ЗНАМЕНАТЕЛЬНЫХ И ПАМЯТНЫХ ДАТ И ПАМЯТНЫХ ДАТ Кингисепп Составитель: Д ми н а В. В., г л а вн ы й м е т о д и с т К и н г и с е п п с ко й Ц Г Б К ал е н д а рь з н а...»

«701 С ПРАЗДНИКОМ УСПЕНИЯ ПРЕСВЯТОЙ ВЛАДЫЧИЦЫ НАШЕЙ БОГОРОДИЦЫ И ПРИСНОДЕВЫ МАРИИ СМИРЕНИЕ ПРЕД БОГОМ Вот наступает день Успения Богоматери — самый великий и торжественный из дней, посвященных Ее памяти, самый любимый из Ее, вообще столь чтимых и любимых в России памятных дней. Радостен был день Ее Рождения, с которого откр...»

«Переходи на НОЛЬ 2016_5 Тарифный план действует для абонентов, заключивших договор об оказании услуг связи на территории Волгоградской области Тарифный план действует на территории Волгоградской области Авансовая система расчетов Стоимость перехода на тарифный план: в случае смены тарифного плана первый раз в месяц: 0 руб. 49,00р. в случае смены тарифного пла...»

«Знаменательные и памятные даты 2017 года1. Государственные праздники День государственных символов 29 апреля День Республики 24 июня День чувашской печати 15 января День чувашского языка 25 апреля Общероссийский День библиотек 27 мая Государственные и общественно-политические деятели Аксаков Анатолий Геннадьевич (1957), 60...»

«Калюжнова Ирина Александровна Здоровье нервной системы Издательство: Вектор, 2005 2005г ISBN 5Вместо предисловия "Все болезни от нервов!" Так это или нет? Преувеличение или все же печальная реальность? И что же это за болезни такие, которые от нервов? Я позволю себе для наглядности привести один случай из моей лечебной практики....»

«Алгоритм выбора лучшего пути BGP Содержание Введение Предварительные условия Требования Используемые компоненты Условные обозначения Почему маршрутизаторы игнорируют пути Как работает алгоритм оптимального выбора пути Настройка процесса выбора пути BGP Multipath Дополнительные сведения Введение Обычно маршрутизаторы протокола BGP получают неско...»

«Правильный уход за инструментами Pабочая группа Уход за инструментами Правильный уход за инструментами 9-ое издание, 2009 Хирургические инструменты Микрохирургические инструменты Cтоматологические инструменты Cистемы с двигателями Инструменты для малоинвазионной хирургии, жёсткие эндоскопы и ВЧ-инструменты Гибкие эндоскопы и п...»

«ГНЦ ФГУП "Исследовательский центр им. М.В. Келдыша" КОМПЛЕКС ГЛУБОКОЙ ПЕРЕРАБОТКИ БУРОВЫХ ШЛАМОВ, СТОКОВ ОТ ЭЛОУ Специалистами ГНЦ ФГУП "Центр Келдыша" разработана технология глубокой переработки сбросных растворов с повышенным содержанием растворенных солей, взвешенных веществ и нефтепродуктов. Предлагаемая технология позволяет практически полнос...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.