WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные матриалы
 


«VI. Гуманитарные науки. Образование. 73 УдК 331.53 иСПЫТАТеЛЬнЫЙ СРоК ПРи ПРиеМе нА РАБоТУ М.М.Шпак, ассистент, Ульяновская ГСХА Сегодня большинство компаний ...»

VI. Гуманитарные науки. Образование. 73

УдК 331.53

иСПЫТАТеЛЬнЫЙ СРоК ПРи ПРиеМе нА РАБоТУ

М.М.Шпак, ассистент, Ульяновская ГСХА

Сегодня большинство компаний стара- надцати лет;

ются брать сотрудников с испытательным — лица, окончившие образовательные

сроком, в течение которого за работником учреждения начального, среднего и высшего

наблюдают, тестируют, и, в конце концов, профессионального образования (имеющие решают, нужен ли он фирме. Однако решение государственную аккредитацию) и впервые об испытательном сроке, его продолжитель- поступающие на работу по полученной ности и условиях прохождения не должны специальности в течение одного года со дня противоречить требованиям действующего окончания образовательного учреждения;

законодательства. В связи с этим знать осо- — лица, избранные на выборную должбенности правового регулирования испыта- ность на оплачиваемую работу;

ния при приёме на работу полезно как руко- — лица, приглашённые на работу в поводителям, так и работникам. В Трудовом рядке перевода от другого работодателя по Кодексе вопросу испытательного срока пос- согласованию между работодателями;

вящены статьи 70 и 71, в которых довольно — лица, заключающие трудовой договор подробно расписаны его условия. на срок до двух месяцев;

Условие об испытании работника при — иные лица в случаях, предусмотренприеме на работу может быть предусмотрено ных коллективным договором или законов трудовом договоре только по соглаше- дательством РФ.

В качестве примера можно нию сторон в целях проверки соответствия привести ситуацию, регулируемую ст. 207 работника поручаемой работе. При этом Трудового кодекса РФ. В соответствии с наважно отметить, что отсутствие в трудовом званной статьёй, лицам, успешно завершивдоговоре условия об испытании означает, что шим ученичество, при заключении трудового работник принят на работу без испытания. договора с работодателем, по договору с котоК тому же, если работник возражает против рым они проходили обучение, испытательный испытательного срока, то его просто не может срок не устанавливается.

быть (стоит заметить, что такому работнику Что касается срока испытания, то он, в наверняка может быть отказано в приёме на соответствии со ст. 70 ТК РФ, не может преработе по причине отказа пройти испыта- вышать трех месяцев, а для руководителей тельный срок, что попросту незаконно). В организаций и их заместителей, главных тех случаях, когда имеет место фактический бухгалтеров и их заместителей, руководитедопуск работника к работе без оформления лей филиалов, представительств или иных трудового договора, условие об испытании в обособленных структурных подразделений дальнейшем может быть включено в трудо- организаций - шести месяцев, если иное вой договор, только если стороны оформили не установлено федеральным законом. При его в виде отдельного соглашения до начала заключении трудового договора на срок от работы. двух до шести месяцев испытание не может Законодательством определён перечень превышать двух недель. В срок испытания не категорий работников, испытание при приё- засчитываются период временной нетрудосме на работу которым не устанавливается. В пособности работника и другие периоды, когуказанный перечень вошли: да он фактически отсутствовал на работе.

— лица, избранные по конкурсу на Многие работодатели практикуют снизамещение соответствующей должности, жение на время испытательного срока запроведённому в порядке, установленном работной платы по сравнению с тем, каков законодательством; должен быть её размер после прохождения — беременные женщины и женщины, испытания. Тем не менее подобная ситуация имеющие детей в возрасте до полутора лет; противоречит действующему законодательлица, не достигшие возраста восем- ству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, V. Гуманитарные науки. Образование.

что в период испытания на работника распро- На время испытательного срока на работника страняются все положения трудового законо- распространяются все льготы и гарантии, что дательства и иных нормативных правовых и для других категорий работников. То есть, актов, содержащих нормы трудового права, можно смело брать больничный, требовать коллективного договора, соглашений, ло- оплаты сверхурочных и прочее. Однако мнокальных нормативных актов. Таким образом, гие работники предпочитают не осложнять работник на испытательном сроке по своему отношения с потенциальным работодателем правовому положению имеет одинаковый и низводят сами себя во время испытательобъём прав и гарантий по сравнению с работ- ного срока чуть ли не до положения рабов.

ником, который уже прошёл испытательный Стоит ли говорить, что после прохождения срок, за исключением тех особенностей, ко- испытательного срока для такого работника торые установлены законодательством. работодатель постарается сие положение Практика также показывает, что испыта- сохранить?

тельный срок зачастую завершается сооб- В случае, если результат испытания щением работодателя о том, что работник действительно носит неудовлетворительный не прошёл испытательный срок, без особого характер, работодатель, в соответствии со объяснения и мотивировки причин, послу- ст. 71 Трудового кодекса РФ, имеет право до живших основанием такого вывода. Работо- истечения срока испытания расторгнуть трудатель предпочитает вводить испытательный довой договор с работником, предупредив его срок по той причине, что формулировку об этом в письменной форме не позднее, чем «уволен по причине не пройденного испы- за три дня, указав причины, послужившие тания при приёме на работу» ещё никто не основанием для признания этого работника отменял. Однако такой формулировки мало и не выдержавшим испытание. Расторжение должны быть указаны веские причины отказа трудового договора в этом случае произвов принятии на работу по результатам испы- дится без учёта мнения соответствующего тательного срока. Иначе может иметь место профсоюзного органа и без выплаты выходнеобоснованный отказ в приёме на работу и ного пособия.

работнику можно обращаться в суд. В случае, если срок испытания истёк, а Чтобы такого не происходило, работо- работник продолжает работу, то он считается дателю рекомендуется составлять график выдержавшим испытание и последующее работ (план заданий) на испытательный срок, расторжение трудового договора допускается знакомить с ним работника под роспись и только на общих основаниях.

строго контролировать результативность В ряде случаев расторжение трудового порученных заданий. В этом случае, при договора происходит до истечения испытавозникновении необходимости подтвердить в тельного срока самим работником, который суде обоснованность своей позиции, работо- в процессе работы самостоятельно пришёл к датель сможет чётко обозначить, что именно выводу, что предложенная ему работа по тем было поручено работнику, в какой срок и ка- или иным причинам не подходит. В этом слуков был результат. Что касается работников, чае за ним в соответствии со ст. 71 Трудового то для них можно порекомендовать вести в кодекса РФ закрепляется право расторгнуть виде рабочего дневника учёт выданных зада- трудовой договор по собственному желанию, ний, сроков и результатов их выполнения. В предупредив об этом работодателя в письменслучае судебного разбирательства подобный ной форме за три дня.

дневник поможет обосновать ошибочность Не стоит также пытаться заменить испыпозиции работодателя и доказать неправо- тательный срок срочным трудовым договомерность решения о неудовлетворительном ром, так как это прямо запрещено законом:

результате испытания. “Запрещается заключение срочных трудовых Стоит заметить, что испытательный срок договоров в целях уклонения от предоставоплачивается! Многие работодатели практи- ления прав и гарантий, предусмотренных ракуют такой подход к использованию рабочей ботникам, с которыми заключается трудовой силы на краткий срок, пользуясь некоторой договор на неопределенный срок”.

неосведомленностью соискателей работы.

Руководителям высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов Уважаемые коллеги!

Ульяновская государственная сельскохозяйственная академии принимает к публикации в очередных номерах научно-теоретического журнала «Вестник Ульяновской ГСХА» научные статьи аспирантов, преподавателей и научных работников.

К публикации принимаются оригинальные научно-исследовательские работы и актуальные обзорные материалы.

Периодичность издания журнала - по мере комплектования.

Журналу присвоен Международный стандартный номер для периодических изданий (ISSN 1816-4501) Формат журнала - А-4 (70x108/8)

Основные тематические направления:

Инженерно-техническое обеспечение АПК;

Экономика и управление АПК;

Бухгалтерский учет, анализ и аудит;

Актуальные вопросы ветеринарной медицины, биологии и экологии;

Гуманитарные науки и образование;

Агрономия и агроэкология;

Биотехнология;

Зоотехния.

Перечень требуемых для публикации материалов:

Авторы представляют (одновременно) следующие материалы:

• сведения об авторе: ФИО, место работы, должность, ученое звание, степень, телефон и адрес для связи;

• 1 экземпляр статьи в печатном виде, объемом 6-8 страниц, подписанный авторами.

• дискету (3,5 дюйма) с текстом статьи в формате RTF;

• аннотацию (реферат);

• рецензию;

• копию платежного поручения (организационный взнос- 100 рублей за одну страницу, дополнительный экземпляр журнала - 150 рублей).

Организационный взнос необходимо перечислить:

Получатель: ИНН 7300000170 Управления Федерального Казначейства по Ульяновской области (ИНН 7303009510 Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия, л/с 06082259790) Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г. Ульяновск р/счет 40503810900001000001 БИК 047308001 Назначение платежа: ОФК 6825 Код 08230201010010000130 (082/08) с обязательным указанием «публикация в «Вестнике» и фамилии участника.

За публикацию в журнале НДС не взимается.

Не следует отправлять по электронной почте отсканированные квитанции об оплате.

Без предварительной оплаты материалы не публикуются.

Каждому автору статьи высылается авторский экземпляр журнала.

Требования к публикациям:

Статья набирается в редакторе Microsoft WORD for Windows-97/98/2000. Формат страницы: А4 (210-297 мм). Поля страницы – со всех сторон по 2 см. Стиль - обычный. Шрифт:

тип – Times New Roman Cyr, размер – 14, междустрочный интервал – одинарный. Абзацный отступ – 1,27. В тексте допускаются рисунки (фотографии) и таблицы – не более 3-х. Фотографии для публикации принимаются в виде оригиналов или качественных изображений в цифровом исполнении. Рисунки следует выполнять размером не менее 60х60 мм и не более 110х170 мм в формате *jpg, *bmp. Перед заголовком статьи указываются: УДК (слева), название работы (полужирными буквами, по центру), авторы – Ф.И.О., наименование организации. Пропущенная строка. Текст статьи (размер 14).

Формулы набирать без пропусков от левого края. Длинные формулы необходимо разбить на 2-3 строчки размером не более 10 см. Таблицы создавать в WORD и EXCEL, размер шрифта в тексте таблиц – 12-14. Раздел «Библиографический список» набирать без отступов от левого края. Библиографический список не должен превышать 10 наименований и помещаться в конце текста в алфавитном порядке перечисления всех использованных источников.

Ссылки на литературные источники указываются номерами в квадратных скобках, соответствующими номеру в библиографическом списке.

В электронном варианте каждая статья должна быть в отдельном файле. В имени файла укажите фамилию первого автора и первые три слова названия статьи. На дискете допускается несколько статей.

Убедительно просим проверять диски на наличие вирусов.

Редакция журнала оставляет за собой право редактировать статьи и проверять текст на наличие орфографических и синтаксических ошибок.

Материалы для публикации просим высылать по почте простой бандеролью по адресу:

432980 Б.Новый Венец-1, НИЧ, РИО, «Вестник».

Контактное лицо - Королёва Ираида Сергеевна.

Похожие работы:

«С Б-жьей помощью Главный Раввин Израиля р. Шломо Моше Амар Четверг, 25 тамуза 5766 г. ПРИВЕТСТВИЕ И БЛАГОСЛОВЕНИЕ! Дорогим и очень уважаемым мною друзьям, делающим добрые дела во славу Всевышнего и во славу Торы Его: господину Игорю Дворецкому и господину Артуру Абдинову, долгих лет жиз...»

«КОНКУРЕНТНЫЙ ОТБОР МОЩНОСТИ НОВЫХ ГЕНЕРИРУЮЩИХ ОБЪЕКТОВ: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА КОМ НГ 3 С чем связана необходимость проведения КОМ НГ? 3 Какие документы опр...»

«АСООИ-XEON4 — многомашинная оперативная автоматизированная технология ГУ "Гидрометцентр России", предназначенная для информационного обеспечения, регламентированного счета и формирования продукции различных прогностических моделей Ю.А. Степанов, И.И. Жабина Гидрометцентр России Гидрометцен...»

«DYMO LM100+ Электронный ленточный принтер Инструкция по использованию Инструкция к модели Dymo LabelManager 100 Plus Поздравляем! Вы распечатали свою первую этикетку! Что может сделать для Вас LabelManager 100+ Теперь давайте научимся регулировать размер шрифтов, способ печати и т.д. С помощью Dymo LabelManager 100+ Вы можете...»

«СПРАВКА НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДИАЛОГИ НННННННННННН ННННННН ЯНВАРЬ 2016 В ЧЕМ СУТЬ НАЦИОНАЛЬНЫХ ДИАЛОГОВ? исследование Национальные диалоги – это инклюзивные (предполагающие Данная справка включение /...»

«58 карт категорий 54 карты букв Правила игры Перетасуйте колоды категорий и букв по отдельности и положите рядом в центре стола рубашкой вверх. Игроки должны разместиться вокруг так, чтобы все хорошо видели обе колоды. Тот, кто учится (или учился) лучше всех, начинает игру. В...»

«5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ 5.1. Сущность, типы и виды организационных структур Организационная структура управления – это совокупность управленческих органов и подразделений с соответствующей системой связей (линейных, функциональных, горизонтальных, вертикальных, формальных и неформальных), обеспечивающих реализацию...»

«INT-IT-2 МОДУЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ГРУППАМИ int-it-2_ru 05/15 Модуль управления группами (разделами) INT-IT-2 предназначен для работы в системах охранных сигнализаций. Он совместим с приемно-контрольными приборами производства компан...»

«Брак, развод и повторный брак На протяжении многих лет я общался с разными людьми, которые сталкивались с проблемами в браке, разводом и повторным браком. Не удивительно, что эти вопросы возбуждают дискуссии и разнообразные мнения в христианском мире. Я хотел бы начать изучение этой темы с чтения 1 кори...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.