WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

Pages:   || 2 |

«УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Союза предприятий безопасности и охраны «ОПОРА» Протокол № 4 от «24» января 2015 года. СТАНДАРТЫ ...»

-- [ Страница 1 ] --

УТВЕРЖДЕНО

Решением Правления Союза предприятий безопасности и охраны «ОПОРА»

Протокол № 4 от «24» января 2015 года.

СТАНДАРТЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЛЕНОВ

Союза предприятий безопасности и охраны

"Объединение Профессиональных Охранных Региональных Агентств"

(«ОПОРА»)

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЛЕНОВ СОЮЗА.

Стандарт 1.1. Планирование работы частного охранного предприятия.

Стандарт 1.2. Подбор и проверка персонала – частных охранников.

Стандарт 1.3. Применение трудового законодательства на частных охранных предприятиях.

Приложение №1 к Стандарту 1.3. Положение о персональных данных работника.

Приложение № 2 к Стандарту 1.3. Служба охраны труда.

Приложение № 3 к Стандарту 1.3. Требований к охране труда и профилактике профессиональных заболеваний у частных охранников.

Приложение № 4 к Стандарту 1.3. Типовая инструкция по охране труда охранников частного охранного предприятия.

Приложение № 5 к Стандарту 1.3. Порядок разработки инструкций для объектов охраны и требования к должности охранника.

Приложение № 6 к Стандарту 1.3. Порядок инструктажей и обучения сотрудников частного охранного предприятия по вопросам обеспечения безопасности труда.



Стандарт 1.4. Создание и работа аттестационных, квалификационных комиссий на частных охранных предприятиях.

Приложение № 1 к Стандарту 1.4. Примерное положение об аттестационной, квалификационной комиссии частного охранного предприятия.

Приложение № 2 к Стандарту 1.4. Порядок аттестации рабочих мест/ постов на объектах охраны.

Приложение № 3 к Стандарту 1.4. Контрольно-функциональные стандарты организации и оценки профессиональной деятельности персонала (работников) частных охранных предприятий.

Приложение № 4 к Стандарту 1.4. Акт обнаружения несоответствия стандартам оценки деятельности персонала частного охранного предприятия.

Приложение № 5 к Стандарту 1.4. Выписка из протокола заседания Аттестационной, квалификационной комиссии.

Приложение № 6 к Стандарту 1.4. Положение об аттестации работников частных охранных предприятий.

Приложение № 7 к Стандарту 1.4. Форма отзыва на аттестуемого от непосредственного руководителя.

Приложение № 8 к Стандарту 1.4 Оценочный лист аттестуемого работника.

Приложение № 9 к Стандарту 1.4. Протокол заседания аттестационной комиссии.

Приложение № 10 к Стандрту 1.4. Форма аттестационного листа. Примерный образец.

Приложение № 11 к Стандарту 1.4. Положение о проведении аттестации руководителей частных охранных предприятий – членов Союза.

Стандарт 1.5. Экономические основы исполнения контракта и обоснования возможности заключения договора на оказание охранных услуг.

3. СТАНДАРТЫ УСЛУГ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ЧЛЕНАМИ СОЮЗА В ОБЛАСТИ

ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Стандарт 1.6. Виды оказываемых охранных услуг и дополнительные требования к их предоставлению на объектах предприятий энергетического комплекса и других объектах.

Стандарт 1.7. Внешний вид и поведение охранников.

Приложение № 1 к Стандарту 1.7. Требования к внешнему виду и поведению охранников.





Приложение № 2 к Стандарту 1.7. Образец нагрудного бейджа охранника.

Стандарт 1.8. Организация пропускного и внутриобъектового режимов.

Приложение № 1 к Стандарту 1.8. Проект положения о пропускном и внутриобъектовом режиме.

Стандарт 1.9. Требования к работе дежурной части частного охранного предприятия.

Стандарт 1.10. Применение оружия и специальных средств.

Стандарт 1.11. Требования к персоналу частного охранного предприятия по предотвращению пожаров и технических аварий.

Приложение№ 1 к Стандарту 1.11. Рекомендации о действиях охранника по профилактике возгораний и пожаров.

Стандарт 1.12. Организация проверок объектов охраны.

Стандарт 1.13. Организация взаимодействия частных охранных организаций с государственными правоохранительными органами.

4. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА СТАНДАРТОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Стандарты предпринимательской деятельности Союза предприятий безопасности и охраны «Объединение Профессиональных Охранных Региональных Агентств» (далее Союз, Стандарты) регламентируют наиболее существенные направления организационной и управленческой работы членов Союза, а так же устанавливают единые, обязательные для соблюдения членами Союза, нормы и характеристики оказываемых охранных услуг. Стандарты описывают необходимые и наиболее целесообразные, типичные процессы и процедуры работы членов Союза внутри своих частных охранных предприятий и в области осуществляемой ими охранной деятельности, определяют основные требования к организации и несению службы на охраняемых объектах.

1.2. Стандарты разработаны в соотвентствии с целями и принципами стандартизации в Российской Федерации, установленными гл.III Федерального Закона от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» и направлены на повышение качества охранных услуг оказываемых партнерами. Стандарты отвечают требованиям действующего законодательства Российской Федерации и определяют те параметры оказываемых охранных услуг, которые не нашли отражения в данном законодательстве.

1.3. Стандарты учитывают спицифику ведения охранной деятельности в интересах предприятий и организаций различных отрослей промышленности, энергетики, а так же строительства, торговли, городского хозяйства и инфраструктуры, но так же могут использоваться частными охранными предприятиями специализирующимися в других областях. Союз использует Стандарты для оценки качества охранных услуг оказываемых как своими членами, так и в случае необходимости, другими охранными предприятиями.

1.4. По мере накопления и обобщения опыта ведения предпринимательской деятельности в области оказания охранных услуг, настоящие Стандарты подлежат уточнению и дополнению. Термины, установленные Стандартами, рекомендуются к использованию партнерами в своих локальных нормативных актах и организационнораспорядительной документации.

1.5. В Стандартах используются следующие общие термины и определения:

Авария – разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ.

Анкетирование - получение информации и персональных данных, необходимых работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника (паспортные данные, адрес, образование, отношение к воинской обязанности, состав семьи и т.д.).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда и рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Безопасность – стабильное состояние, при котором отсутствует значимый риск, связанный с причинением вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, животному миру и растениям.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Бейдж (англ. Badge) - элемент униформы, амуниции в виде значка, наклейки, карточки предназначенный для предоставления информации о его носителе. Бейдж содержит данные позволяющие идентифицировать лицо, которое его несет.

Внутриобъектовый режим – совокупность организационных и технических мероприятий и правил, установленных руководящими лицами или нормативными документами, направленных на обеспечение комплексной безопасности, установленного внутреннего порядка, защиты конфиденциальной информации, сохранения материальных средств, поддержание надлежащего внутреннего трудового распорядка на объектах организации.

Внутренний пост – пост охраны, расположенный внутри охраняемого объекта (здания, строения, помещения).

Дежурная смена – группа сотрудников охраны, одновременно исполняющих обязанности по обеспечению безопасности объекта.

Депремирование: не начисление премиального вознаграждения в связи с упущениями в работе или вследствие недостаточного соответствия работника стандартам.

Заказчик – физическое или юридическое лицо, с которым членом Партнерства заключен или планируется к заключению договор/ контракт на оказание охранных услуг.

Зона ответственности охраны – территория, обозначенная границами (стенами здания, ограждением, ориентирами, указанным расстоянием) на которой сотрудники охраны исполняют должностные обязанности в соответствии с договорными обязательствами охранной организации.

Испытательный срок - начальный период трудовой деятельности, в ходе которого охраннику может быть назначено испытание на срок до 3-х месяцев.

Качество жизни – термин, в широком значении, включающий в себя совокупность количественных и качественных характеристик благосостояния.

Квалификация - степень подготовленности индивидуума к профессиональной деятельности, характеризующаяся совокупностью требуемых для выполнения работы знаний, умений и опыта.

Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области. Частные употребления термина: профессиональная компетенция — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач; управление персоналом - это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании. В последнее время, в официальных документахвсе чаще применяется для определения полномочий, сферы деятельности различных должностных лиц и органов управления.

Коэффициент текучести кадров процентное соотношение числа работников,уволившихся по собственному желанию и работников, уволенных по инициативе работодателя, к среднестатистической численности работников.

Мобильная группа сотрудников охраны/ группа быстрого реагирования – группа сотрудников охраны на автотранспортном средстве, осуществляющая охрану методом патрулирования, а так же совершающая выезд на охраняемые объекты по сигналу тревоги или вызову дежурных сил.

Мотив - побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.д.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственности, благородство и пр.).

Мотивация профессионально-квалификационного роста - потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы, побуждающие человека повышать свой профессионально-квалификационный уровень.

Наружный пост – пост, выставленный в пределах охраняемой территории с целью наблюдения за подступами к объекту или выполнения других задач.

Несчастный случай – нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.

Опасность – состояние, при котором возможность осуществления некоторых условий наступления неблагоприятных событий и процессов становится реальной.

Охрана труда – система стандартов и правил сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Риск (степень опасности угрозы) – вероятность проявления нежелательных событий при решении планируемой (имеющейся) задачи при определенных условиях, за определенный период времени.

Сегментация рынка труда в отрасли охранных услуг - разделение рынка труда на отдельные части, сектора, сегменты по определенным особенностям охраняемых объектов.

Социальная защита - совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому работнику (охраннику) соблюдение важнейших социальных прав - право надостойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизведения рабочей силы и гармоничного развития личности.

Паспорт безопасности объекта – документ, разработанный организацией в соответствии с установленными требованиями, в котором указываются реальный уровень безопасности объекта и способы защиты, необходимые для обеспечения его функциональной деятельности, сохранности жизни и здоровья сотрудников и посетителей, а также материальных и финансовых средств, содержит в себе исчерпывающую информацию о категориях зданий, помещений, структуре, деятельности организации, степени подготовленности к действиям в условиях чрезвычайной ситуации.

Патрулирование – способ охраны поста путем перемещения сотрудников охраны по указанному им маршруту в целях наиболее оперативного получения информации о состоянии объекта и своевременного реагирования на возможные ситуации.

Перемещение - не требующие согласия работника переводы его у того же работодателя на другое рабочее место в другие структурные подразделения, расположенные в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3, ст.72 ТК РФ) Персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Премиальное вознаграждение: денежные суммы, назначаемые руководителем работнику за положительные показатели в труде, как дополнения к основной тарифной сумме и надбавок к ней.

Представительный орган работников - первичная профсоюзная организация.

Пропускной режим - порядок, закрепленный во внутренних правилах или инструкциях организации и обеспечиваемый уполномоченными должностными лицами, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) имущества и служебных документов, а также въезда автотранспорта на объект, выезда объекта.

Порядок охраны объекта – установленная инструкциями (положениями) по охране в соответствии с договоренностью с заказчиком, последовательность выполнения действий по охране объекта.

Подразделения усиления – подразделение организации, осуществляющей охрану объекта, которое должно в соответствии с договоренностью или установленными сигналами, в установленные сроки прибыть на объект для дополнительного обеспечения его безопасности.

Уровень безопасности объекта – определяется руководством объекта с учетом проявления существующих внешних и внутренних угроз, условий технической оснащенности объекта и возможностей охраны по реализации предъявляемых требований.

Пропускной режим – установленный руководящими лицами или распорядительными, нормативными документами порядок, закрепленный во внутренних правилах (положении) или инструкции организации, обязательный для исполнения персоналом, посетителями объекта и обеспечиваемый уполномоченными на то должностными лицами, исключающий возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) имущества и служебных документов, а также въезда автотранспорта на объект, выезда его с объекта.

Происшествие – событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.

Профессиональный подбор (отбор) - система методов и приемов психофизиологической диагностики с целью оказания помощи в определении пригодности к выбранной профессии, с учетом соответствия состоянию здоровья и индивидуальным особенностям работника.

Пост охраны – оборудованное для выполнения задач по охране объекта место или участок местности, на котором сотрудник охраны выполняет должностные обязанности в соответствии с договорными обязательствами охранной организации.

Подвижный пост – пост, выполняющий задачи методом передвижения по установленному маршруту в пешем порядке или на транспортном средстве, специально предназначенном для несения службы, передвигаясь вместе с объектом охраны или меняя свое расположение относительно объекта в зависимости от решения поставленных задач.

Сертификация – форма осуществляемого органом по сертификации подтверждения соответствия продукции, работ, услуг требованиям технических регламентов, положений стандартов или условий договора.

Сотрудник охраны – лицо, прошедшее профессиональную подготовку, имеющее удостоверение частного охранника, полномочия, разрешение на охрану объекта и являющееся сотрудником охранной организации.

Старший (начальник) охраны объекта – назначенный приказом руководитель дежурной смены (нескольких дежурных смен объекта), осуществляющий контроль за порядком несения службы сотрудниками охраны.

Старший охранник – руководитель дежурной смены, в то же время несущий службу на одном из постов охраны.

Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес, как форма реализации потребностей.

Служебное оружие – оружие, предназначенное для использования должностными лицами государственных органов и работниками юридических лиц, которым законодательством Российской Федерации разрешено ношение, хранение и применение указанного оружия, в целях самообороны или для исполнения возложенных на них федеральным законом обязанностей по защите собственности, ценных и опасных грузов, специальной корреспонденции, физических лиц.

Специальные средства – средства, предназначенные согласно законодательству для использования в служебных целях – защиты жизни и здоровья сотрудников охраны, граждан, собственности, задержания правонарушителей.

Система контроля управления доступа – электронная система, дающая возможность автоматического считывания информации о процессе входа (выхода) субъектов в соответствии с определенными ограничениями.

Система управления организацией – это комплекс согласованных (специально планируемых) мероприятий проводимый руководством (администрацией), представляющий непрерывный процесс влияния на производственную (охранную) деятельность, производительность работников или организации в целом для получения наилучших результатов достижения поставленной цели с извлечением максимальных возможностей из всех имеющихся в распоряжении ресурсов.

Средства (индивидуальной, коллективной) защиты работников – средства, обеспечивающие защиту здоровья и жизни людей, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных факторов.

Стационарный пост – специально оборудованное место (участок) для выполнения задачи по охране объекта с размещением на нём сотрудников охраны для выполнения задачи в течение продолжительного времени.

Тарифная система - основанная на шкале дифференциации оплата труда работников различных категорий. В охранной деятельности тарифная система включает тарифные ставки по разрядам и предусмотренные Федеральным законодательством процентные надбавки.

Технический мониторинг – совокупность технических способов контроля за обстановкой и событиями на охраняемом объекте на расстоянии (радиоохрана, оптоволоконная сеть, спутниковые антенны, позиционирование и др.) Тестирование (от англ. test-опыт, проба) - метод психологической диагностики, использующий специально разработанные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений для стандартизированной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на вакантную должность.

Текучесть кадров - отношение количества работников, уволившихся из организации, к среднестатистическому числу работников.

Тревожная кнопка (она же кнопка тревожной сигнализации) – один из видов пультовой охраны. При её использовании включается сигнал «Нападение» на пульте мониторинговой станции. Экипаж группы быстрого реагирования, направленный на объект оперативным дежурным мониторинговой станции, знает, что возможная опасность угрожает людям, находящимся на охраняемом объекте.

Трудовой договор - обязательное письменное соглашение между работником и работодателем, содержание которого излагается в ст.56 ТК РФ.

Угроза – возможность проявления (реализации) той или иной опасности.

Шеврон (chevron) - знак V-образной или другой формы, используемый в униформе, как знак различия, в геральдике, как элемент гербов или флагов. Первые современные шевроны нашивали офицеры парусного флота (в форме «стропил» - шевронов).

Экспертиза – специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения.

Эмблема (от греческого «вставка»)- условное изображение идеи в рисунке или пластике, которому придается тот или другой смысл. Смысл эмблемы отличается от символа тем, что он твердо установлен и не подлежит толкованиям.

1.5.1. Термины и определения, связанные с экономическими основами исполнения заключенных договоров и ведения предпринимательской деятельности:

Административный ресурс разновидность коррупционного механизма, задействованного в обеспечении продаж товаров, работ, услуг. В основе лежит использование родственных, земляческих, по прежней совместной деятельности или месту пребывания, партийных, клубных (по интересам), этнических, религиозных и иных связей, обеспечивающих совместный интерес вопреки логике рыночных реалий и/ или в ущерб государственным и муниципальным интересам.

Коэффициент закрываемости поста - числовое значение, выражающее количество штатных единиц охранников, достаточное для оказания охранной услуги требуемого объема и качества, без нарушений трудовых прав работников.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый для каждого субъекта Федерации на определенный период.

НДФЛ - налог на доходы физических лиц (13%).

Опорные экономические величины - цифровые значения, лежащие в основе ценообразования стоимости поста, установленные нормативными актами Российской Федерации, либо вычисленные в ходе анализа действующего трудового законодательства исследованиями уполномоченных государственных организаций, ФНС и др., которые произвольно не могут быть изменены.

Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, включающая минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а так же обязательные платежи и сборы.

Прибыль - превышение доходов над расходами, как необходимый и обязательный результат хозяйственной деятельности предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на коммерческой основе.

Порог цены - нижняя граница нормы, не позволяющая опускать цену продаж без реализации рисков выхода за пределы правового поля.

Полная схема налогообложения: налогообложение с учетом НДС.

Себестоимость охранных услуг - итоговая сумма затрат охранной организации на производство предоставляемой услуги, когда за единицу для сравнительного измерения принимаются затраты на 1 пост в месяц или на 1 час услуги.

Упрощенная схема налогообложения - налогообложение, не предусматривающее НДС с упрощенной отчетностью в ФНС.

ФОТ - фонд оплаты труда, складывается из оплаты труда (и сопутствующих налогов) всех работников предприятия, как задействованных на предоставлении услуг охраны так выполняющих иные обязанности.

ФОТ поста - суммарное значение заработной платы всех охранников, занятых в расписании по закрытию данного поста. Представляет собой утвержденную сметой по себестоимости заработную плату одного охранника, умноженную на коэффициент закрываемости. При соблюдении стандарта, коэффициент закрываемости включает оплачиваемую подмену на время отпуска всех охранников поста и другие дополнительные нагрузки на персонал.

Фондовые налоги - налоги на «всю» заработную плату. Перечисляются в фонды социального страхования. Фондовым налогом, в том числе, облагаются и суммы оплачиваемые по НДФЛ (13%).

Ценовые и неценовые методы конкурентной борьбы - способы успешного осуществления продаж товаров, работ, услуг на рынке, в основе которых лежат либо низкая цена, либо высокое гарантированное качество производимой продукции.

Ценообразование - методика расчетов, принятая у экономистов для определения стоимости товаров, услуг.

2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЛЕНОВ СОЮЗА.

Стандарт 1.1. Планирование работы частного охранного предприятия (ЧОП).

1. Планирование – процесс определения целей, направлений деятетельности и последовательности выполнения задач стоящих перед частным охранным предприятием.

Планирование осуществляется на основе решений или указаний учредителей и директора.

Планирование может быть долгосрочным, среднесрочным, краткосрочным и текущим, в зависимости от уровня поставленных целей. Непосредственное влияние на текущее положение дел члена Союза и обеспечение им должного качества предоставляемых охранных услуг оказывает краткосрочное планирование на период до 1 года.

Краткосрочное планирование заключается в разработке и доведении до исполнителей документов в части их касающейся:

- плана основных мероприятий ЧОП на 1 год;

- плана ЧОП на месяц и/ или квартал;

- плана работы основных должностных лиц ЧОП на месяц и неделю;

- приказов и распоряжений руководителя ЧОП;

- графиков проверки охраняемых объектов;

- расписания занятий с различными категориями сотрудников;

- планы проведения сборов, совещаний;

- другие документы.

2. Любые планы ЧОП и его должностных лиц должны содержать развернутые направления работы или мероприятия по ведению основной - охранной деятельности:

а) Общие мероприятия:

- сбор, анализ и обобщение результатов оказываемых охранных услуг;

- подведение итогов и определение мероприятий по улучшению несения службы;

- обучение, тренировки сотрудников по устранению выявленных недостатков в навыках;

б) Частные мероприятия:

- меры по повышению надёжности охраны конкретных объектов: обследования объектов, уточнение действующих угроз по объектам, внедрение технических средств, переработка и уточнение документации по организации и несению службы на охраняемых объектах;

- поддержание контактов с представителями Заказчиков;

в) Специальные мероприятия:

- организация и осуществление взаимодействия с органами внутренних дел: совместные совещания, занятия и тренировки, обмен информацией, лицензирование и продление срока действия лицензии на осуществление частной охранной деятельности и срока действия удостоверения частного охранника и др.;

- анализ рынка частных охранных услуг, поиск и подготовка предложений для потенциальных Заказчиков;

г) Обучение сотрудников:

- планирование подготовки, повышения и подтверждения квалификации охранников;

- контроль сроков проверок сотрудников в органах внутренних дел и подтверждения лицензий, разрядов;

- подготовка заявок в учебные заведения по подготовке специалистов для ЧОП;

д) Работа с кадрами: укомплектование должностей охранников, старших смен, начальников охраны объектов, проверка новых сотрудников, создание кадрового резерва.

е) другие направления работы и мероприятия.

3. Годовые и квартальные планы подписываются заместителями руководителя, начальником отдела кадров и бухгалтером, утверждаются руководителем охранной организации. Руководитель охранной организации должен проверять ход выполнения плана и уточнять его.

4. На основании плана основных мероприятий на год и квартал:

- основные должностные лица ЧОП разрабатывают планы работы на месяц;

- начальники охраны объектов разрабатывают план работы на неделю.

План начальника охраны объекта включает:

проверки несения дежурства охранниками; проведение занятий на объектах; проверки состояния оборудования объектов; встречи с руководством и сотрудниками объектов, с сотрудниками органов внутренних дел; участие в служебных совещаниях и занятиях, проводимых руководством охранной организации; участие в служебных совещаниях, проводимых руководством объекта; представление заявок на материальные средства и документов на их списание.

5. График проверки несения дежурства составляется на месяц. В нём указывается, кто, когда, в какое время и какой объект проверяет, в том числе ночью, в том числе выходные и праздничные дни.

6. Расписание занятий с различными категориями сотрудников охраны составляется на месяц. Содержание расписания, дни, время и место проведения занятий доводятся заблаговременно.

Стандарт 1.2. Подбор и проверка персонала – частных охранников.

1. Общие требования к привлечению и подбору кадров для охраны объектов.

1.1. Правовой основой для формирования требований к подбору и отбору кадров, предназначенных для охраны объектов Заказчика, служат положения Трудового законодательства, законодательства о частной охранной деятельности и другие нормативные акты Правительства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

1.2. Возможность для члена Союза обеспечить соответствие требованиям Заказчика услуг к уровню подготовки, квалификации, личным и деловым качествам кандидатов на замещение вакантных должностей охранников на объектах Заказчика определяется совмещением условий проведения конкурсов на право заключения договоров на охрану с экономическими условиями, заложенными в самих договорах. Размер затрат работодателя не может превысить оценку стоимости предоставляемой услуги, произведенную их Заказчиком.

1.3. При проведении членами Союза мероприятий по привлечению кандидатов, уровень их пригодности к охране обеспечивается наличием стимула к работе и мотива к выбору партнера в качестве работодателя.

1.4. Основным мотивом кандидата, влияющим на выбор ЧОП – члена Союза в качестве работодателя, является пакет социальных гарантий, который должен обеспечивать:

- достойное качество жизни при затратах усилий, не превышающих режим нормального рабочего времени и требований к интенсивности труда, определенных Трудовым законодательством Российской Федерации;

- своевременную и полную выплату справедливой заработной платы с исключением необоснованных недоплат и удержаний;

- гарантированное предоставление полных очередных отпусков с максимальным учетом интересов работника и в соответствии с утвержденным графиком;

- возможность отдыха в ночное время с подменой, не ухудшающей качество охранных услуг, а также предусмотренные Трудовым кодексом перерывы для приема пищи;

- аттестация рабочих мест, по условиям труда охранников и других рапботников, сводящая к минимуму отрицательное воздействие вредных производственных факторов;

- обеспечение бытовыми удобствами и достаточными средствами технического мониторинга на рабочем месте;

- гарантированное своевременное прибытие помощи в случае обнаружения угроз охраняемому объекту, его имуществу, жизни и здоровью людей и самого охранник, а также наличие резерва в случае заболевания охранника или появления срочной необходимости оставить рабочее место по чрезвычайным обстоятельствам;

- оказание помощи в получении дополнительного профессионального образования, приобретении (повышении) квалификации, получении/ продлении лицензии на право ведения охранной деятельности;

- получение/ приобретение форменного обмундирования и всех его атрибутов на условиях, изложенных в трудовом договоре (контракте);

- учет пожеланий работника при составлении графиков несения службы и выборе наиболее благоприятного режима;

- регулярное премирование при отсутствии замечаний и ошибок в службе, поощрение выплатами и применение различных форм морального стимулирования при наличии обстоятельств, изложенных в Положении о премировании;

- гарантии объективного разбирательстве упущений по службе руководством ЧОП, аттестационной, квалификационной комиссией в присутствии совершившего проступок;

- гарантии оказания материальной помощи в случаях болезни или смерти близких родственников, в других чрезвычайных обстоятельствах;

- предоставление полных сумм социальных выплат в случае временной потери трудоспособности;

- cодействие прохождению лечения, медицинских осмотров, вплоть до получения заключения врачебной комиссии о полной нетрудоспособности к работе в организации с особыми уставными задачами;

- страхование жизни и здоровья охранника за счет средств партнера на максимально возможную сумму, но не менее установленной законодательно или рекомендованной профессиональными созами сферы негосударственной безопасности.

2. Способы привлечения и подбора кадров.

2.1. При соблюдении условий, изложенных в п. 1.4. настоящего Стандарта, привлечение и подбор кадров осуществляется:

- по рекомендации сотрудников ЧОП и других заслуживающих доверия лиц;

- посредством взаимодействия с кадровыми аппаратами ОВД и войсковых частей;

- по договорам со специализированными предприятиями по подбору кадров;

- собственными службами или сотрудниками рекрутерами;

- по результатам прямого обращения кандидатов, в том числе через сайт ЧОП или сайт Союза.

3. Отбор кадров.

3.1. Отбор кадров среди предварительно подобранных лиц производится в несколько этапов. Первый этап включает в себя:

3.1.1. изучение документов, предъявленных для заключения трудового договора, согласно п.1 ст. 65 Трудового Кодекса РФ.

При изучении документов работник кадров:

- производит идентификацию личности кандидата с предъявленным паспортом гражданина РФ и другими документами;

- особое внимание обращает на записи о месте постоянной регистрации кандидата. При обнаружении регистрации в местности, отдаленной от расположения объекта предполагаемого несения службы, проверяет наличие временной (по месту пребывания) регистрации в субъекте Федерации по месту расположения объекта. Место временной регистрации кандидата не должно являться местом массовой фиктивной регистрации приезжих;

- уточняет право кандидата на занятия охранной деятельностью и наличие документов, подтверждающих квалификацию;

- при необходимости, производит запрос в подразделения органов внутренних дел, выдавших паспорт, или обращается к курирующему инспектору отдела лицензионнноразрешительной работы МВД по месту регистрации учетного дела.

3.1.2. Изучения записей в трудовых книжках кандидатов: даты и места выдачи и их соответствие с общим трудовым стажем и возрастом кандидата, имеющихся среди записей хронологических разрывов, с объяснениями проверяемых о причинах их возникновения, наличие записей о стаже работы в частной охране и прохождении службы в силовых ведомствах, сведения о поощрениях. Изучению подлежат дата и причина увольнения с последнего места работы. Работники кадров убеждаются в отсутствии подчисток, исправлений, дописок и неточностей, вызывающих сомнение.

- при необходимости производится проверка сведений и характеристик проверяемого путем общения с кадровыми аппаратами организаций по прежним местам работы, либо путем направления официальных запросов на одном из последующих этапов проверки кандидата, в том числе (в перспективе) через партнерскую межрегиональную сеть.

3.1.3. При решении вопроса о приеме кандидатов для охраны объектов Заказчика проверяется наличие полиса-карточки медицинского страхования, выданной в субъекте Федерации по месту постоянной регистрации кандидата. Обязанность оформления полисов медицинского страхования Федеральным законодательством возложена на граждан Российской Федерации. На Генерального директора ЧОП возлагается ответственность за качество прохождения кандидатами периодических медицинских осмотров, исключающее покупку результатов осмотра у лиц, занимающихся преступным промыслом по изготовлению и сбыту фальшивых документов.

3.2. Вторым этапом отбора кандидатов на должность охранника является их анкетирование, тестирование и проверка сведений, полученных в результате опросов.

3.2.1. Анкетирование кандидатов проводится с учетом положений, определяющих порядок получения и использования персональных данных работника, среди которых основным является указание на возможность их получения только у самого работника.

Пункт 4 ст. 65 ТК РФ не предоставляет работодателю права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. При уточнении персональных данных, с согласия кандидата на должность охранника, в анкеты вносятся сведения с указанием дней рождений супругов, детей, родителей, сестер и братьев проверяемых, а также дни празднования родов войск и силовых структур правоохранительных органов, где проверяемые проходили службу до поступления на работу в частную охрану. На указанные данные составляется персональный календарь, необходимый в дальнейшем для организации усиленного контроля в календарные даты и дни, следующие за ними.

3.2.2. По возможности и в тактичной форме, выясняется вопрос отношения к религии и вероисповедания проверяемого. Для учета в работе, составления графиков дежурств и отпусков, персональный календарь работника дополняется сведениями о дне ангела и главных религиозных праздниках, соответствующих исповедуемой религии.

3.2.3. Анкетирование дополняется изучением рекомендательных писем, отзывов и поручительств и получением дополнительной информации, имеющей значение для решения вопроса о приеме на работу. Дополнительная информация определяется с помощью:

- обращения в УЛРР (Управление лицензионно разрешительной работы) ГУВД для проведения сверки по имеющимся массивам данных;

- выявления скрытых способностей и противопоказаний к работе в охране в ходе личного собеседования кандидатов со специалистами-психологами;

-определения социально – бытовых условий и семейного положения, где подлежат уточнению вопросы о наличии собственности, долевом участии в коммерческих организациях, навыков вождения и наличия автотранспорта, возможности для проживания в непосредственной близости к охраняемому объекту, наличие документально подтвержденных специальных познаний в устройстве силовых сетей, пожаротушении и профилактике возгораний, медицине, ремонте сантехнического оборудования и водоканальных систем, приготовлении пищи;

-выявления иных полезных в профессии охранника навыков и привычек: спортивных результатов, владении способами (школами) рукопашного боя, видами стрелкового оружия, наличия опыта работы, прежде всего в охране объектов организаций и учреждений промышленности, энергетики, строительной и сопутствующих им сферах деятельности и иных однородных типовых объектов, опыта руководства людьми, возможностей усваивать учебный материал;

- обобщения физических данных, возрастных изменений, наличия инвалидности, хронических заболеваний зрения, слуха, скрытых вредных привычек, склонностей к психопатическим проявлениям;

- проверки интеллектуальных способностей проверяемого, наличия мотивации к профессионально-квалификационному росту путем тестирования по специально подготовленным программам, содержащим вопросы, не имеющие отношения к частной жизни кандидата.

3.3. Продолжение проверки кандидата в ходе прохождения испытательного срока.

3.3.1. Кандидат, отобранный для работы на объектах охраны, зачисляется в штат с прохождением испытания в течение 3-х месяцев.

3.3.2. В течение испытательного срока зачисленный в штат охранник проверяется на предмет пригодности к работе в охране путем:

- проведения специальных проверок через подразделения МВД РФ, участковых уполномоченных полиции по месту жительства;

- контроля со стороны руководства.

3.4. Как не прошедшие испытательный срок в течение 3-х месяцев, с должности охранников увольняются:

- лица имеющие медицинские противопоказания, проявившие скрытые заболевания, препятствующие нормальному несению службы;

- склонные к пьянству;

- c неадекватным поведением и непредсказумыми реакциями на внешние раздражители;

- лица, зарегистрированные постоянно в дальних регионах и не подтвердившие заявленную декларацию о возможности проживания в непосредственной близости к охраняемому объекту, позволяющей нести службу в режиме нормального времени;

- лица, проявившие склонность к стяжательству, поборам, мелким кражам, обману, а так же тяготящиеся выполнением должностных обязанностей, обладающих отрицательными чертами характера и поведения препятствующих установлению нормальных взаимоотношений в коллективе;

- лица, проявившие трусость и малодушие при выполнении служебных обязанностей;

3.5. По истечении 3-х месяцев охранники, проходившие испытания и подтвердившие соответствие предъявляемым требованиям, отдаются приказом о переводе в постоянный штат, с распространением всех гарантий, принятых локальными нормативными актами ЧОП и предусмотренными Федеральным Законодательством.

Стандарт 1.3. Применение трудового законодательства на частных охранных предприятиях.

1. Область назначения и применения стандарта.

1.1. Настоящий стандарт определяет типичные процедуры и порядок деяствий кадровых служб частного охранного предприятия при приеме на работу, определении порядка исполнения трудовых функций, перемещения, оформления отпусков и увольнения работников – частных охранников.

1.2. Указанные в стандарте положения относятся к методике работы кадровых подразделений с работниками, в первую очередь, осуществляющими функции охраны объектов Заказчика.

1.3. Стандарт предназначен для общей организации работы с кадрами, инспекционного контроля за кадровой деятельностью частных охранных предприятий – членов Союза.

2.Общие требования.

2.1. Процедура зачисления в штат организации/ приема на работу охранника.

2.1.1. После принятия решения о пригодности кандидата к исполнению обязанностей охранника и целесообразности принятия на работу, кандидату предоставляется возможность ознакомиться с локальными нормативными документами организации: проектом трудового договора (контрактом), правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о персональных данных и другими.

2.1.2. Не может быть принят на работу в должности охранника кандидат, не имеющий действующего удостоверения частного охранника (выдается сроком на 5 лет) и действующего 4, 5 или 6 разряда. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников. Подтверждение или повышение действующего разряда охранника проводится в порядке и в сроки, определенные соответствующими приказами МВД. Обучение проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам в соответствие с полученными ими лицензиями на ведение образовательной деятельности.

Ответственность за продление действия удостоверения несет сам частный охранник.

Охранник с просроченным удостоверением частного охранника и/ или имеющий не подтвержденный разряд не допускается к выполнению обязанностей охранника.

2.1.3. Кандидат своей подписью в двух экземплярах трудового договора удостоверяет согласие с предложенными условиями труда и начисления заработной платы. После этого, работнику выдается второй экземпляр трудового договора и по его желанию, копии всех перечисленных выше документов, что удостоверяется его личной подписью на первом экземпляре, помещаемом в личное дело работника. Работник делает собственноручную запись: «Копию трудового договора (и таких-то документов) получил. Дата».

2.1.4. Подписание обоих экземпляров трудового договора и получение второго экземпляра кандидатом производится в присутствии одного из должностных лиц охранной организации: инспектора (отдела) кадров, заместителя генерального директора/ (по кадровой работе) / начальника отдела кадров или генерального директора.

2.1.5. Трудовой договор с работником, принимаемым на должность охранника, является заключенным на неопределенный срок. На основании п.12, ст.59 Трудового Кодекса РФ, с работником принемаемым на должность охранника может заключаться срочный трудовой договор для случаев, предусмотренных Федеральными Законами. С учетом требований Федерального законодательства о частной детективной и охранной деятельности, с работником, по соглашению сторон, может быть заключен трудовой договор на срок до окончания действия удостоверения личности, до наступления срока очередной переподготовки или на срок до очередной периодической проверки охранника.

2.1.6. Трудовой договор с кандидатом, принимаемым в частное охранное предприятие в качестве внешнего совместителя «не по основному месту работы» (без трудовой книжки) отличается от трудового договора «по основному месту работы» только двумя словами: «по совместительству». Вся остальная процедура приема и увольнения, как и комплекс трудовых прав работника, полностью соответствует тем же правилам по основному месту работы, что удостоверяется вручением копии трудового договора.

2.1.7. Иная форма оформления трудовых отношений с частными охранниками, помимо трудового договора, принятого как локальный нормативный акт ЧОП, включая договор о возмездном оказании услуг или иной договор гражданско-правового характера, не допускается, как противоречащая трудовому законодательству и нарушающая основные трудовые права работника и требования законодательства о частной охранной деятельности.

2.1.8. При несогласии кандидата с условиями труда, изложенными в каких-либо пунктах, ему предоставляется право письменно внести изменения в трудовой договор.

Предложенный кандидатом вариант договора рассматривается кадровой службой и представляется на согласование генеральному директору частного охранного предприятия. При достижении соглашения сторон контракт подписывается работником и работодателем с внесением новых условий и соблюдением той же процедуры оформления. При отсутствии консенсуса работник получает отказ в принятии на работу.

2.1.9. После подписания трудового договора, он вступает в силу со дня фактического допущения охранника к работе, согласно графика несения службы на объекте, куда он направлен с ведома и по поручению работодателя (ст.61,ч.1 ТК РФ).

День начала работы определяется не датой подписания трудового договора, а графиком.

Изменение трудового договора после его подписания возможно по письменному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Пункты, обязательные для отражения в договоре с работником, определены в ТК РФ.

2.1.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.1.10. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного Приказа (статья 68 ТК РФ) 2.1.11. В соответствии с приказом о зачислении в штат, в случае приема по основному месту работы, производиться запись в трудовой книжке работника. Обо всех случаях приема на работу охранников, частное охранное предприятие в установленном порядке уведомляет Отдел лицензионно разрешительной работы (далее ОЛРР) УВД по месту регистрации учетного дела организации. ОЛРР оформляет и выдает личную карточку охранника, которая подлежит вписанию в удостоверение частного охранника и передается на руки охраннику.

2.2. Назначение испытательного срока.

2.2.1. При приеме на работу (при зачислении в штат) работнику (охраннику) может быть назначен испытательный срок на период до 3-х месяцев, о чем делается указание в трудовом договоре и в Приказе о зачислении в штат. В трудовой книжке запись о назначении испытательного срока не производится.

2.2.2. Назначение испытательного срока не ограничивает трудовых прав работника (охранника).

2.2.3. В течение испытательного срока до его окончания работник (охранник) может быть уволен работодателем с предупреждением об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытательный срок и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.3. Не допускается принятие на работу лиц, не имеющих правового статуса и/ или не отвечащих требованиям для частного охранника, в качестве учеников охранника.

3. Порядок исполнения трудовых обязанностей охранника на объекте.

3.1. Представитель Работодателя – должностное лицо ЧОП знакомит охранника с графиком несения службы на определенном для исполнения трудовых обязанностей объекте охраны. Охранник личной подписью подтверждает факт ознакомления. Не выход на службу в сроки, установленные графиком, при отсутствии уважительных причин, квалифицируется как прогул и влечет наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ.

3.2. Изменение графика несения службы является прерогативой куратора охраняемого объекта/ начальника охраны объекта после согласования с генеральным директором. Изменение графика после его утверждения возможно только при наступлении непредвиденных обстоятельств.

3.3. Охранник исполняет трудовые функции в соответствии с трудовым договором, а так же в соответствии с должностными инструкциями, находящимися в наблюдательном деле на объекте охраны, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими организационно-распорядительными документами охранного предприятия.

3.4. Охранникам во время исполнения трудовых функций по графику на охраняемом объекте не разрешается их совмещение с исполнением любых других обязанностей/ должностей на этом объекте.

3.5. Перемещения охранника с объекта на объект, в пределах одной местности, не являются переводами на другую работу и не требуют согласия работника (ст.72 ТК РФ).

Перемещения оформляются отдельным приказом «О выделении», который объявляется охраннику под роспись за 3 дня до заступления на службу на другом объекте. Охранник также под роспись знакомиться с графиком несения службы на другом объекте. Приказ и соблюдение графика являются обязательными для исполнения. Отказ от подписи после ознакомления с Приказом «О выделении» и графиком – оформляется актом.

3.6. Охранник может выставить возражения на Приказ о перемещении, не являющиеся по закону обязательными к рассмотрению. Охранник может записаться на прием к Генеральному директору по личному вопросу и довести до него доводы об имеющихся противопоказаниях к перемещению.

3.7. Доводы охранника могут быть рассмотрены на аттестационной, квалификационной комиссии и признаны подлежащими удовлетворению, либо отклонению. Оформление отдельного решения не требуется. В целях избежания изменений в утвержденный график несения службы, срок рассмотрения обращений охранника -3 дня. Присутствие охранника на заседании обязательно.

3.8. Решение комиссии об отклонении возражений сообщается охраннику в ходе заседания, после чего обязанность заступления на службу в установленный графиком день сохраняется.

3.9. Графики несения службы утверждаются генеральным директором и хранятся в течение 5-ти лет.

3.10. Работник кадровой службы, ведущий табельный учет рабочего времени, проводит контрольное сравнение фактически затраченного времени на выполнение своей трудовой функции каждым работником с графиком несения службы и о выявленных несоответствиях докладывает генеральному директору.

4. Установление режима работы частного охранника по трудовому договору.

4.1.Действующее законодательство о труде определяет различные варианты графиков - режимов работы для работников различных категорий и отрослей промышленности.

4.2.Союз определяет, как свой стандарт, трудовую деятельность для охранников в частном охранном предприятии (основное место работы) в режиме рабочего времени:

- 8 часов в сутки с двумя выходными в неделю;

- 12 часов в сутки с тремя выходными в неделю;

- одни сутки через трое и, как исключение, одни сутки через двое, с возможностью кратковременного отдыха в ночное время.

4.3. Союз определяет, как свой стандарт, трудовую деятельность для охранников в частном охранном предприятии (работа по совместительству, не основное место работы) в режиме рабочего времени:

- 4 часа в сутки;

- 12 часов 1 раз в трое суток;

- 24 часа 1 раз в шесть суток;

4.4. Режимы рабочего времени, не предусмотренные п.4.2 и 4.3. настоящего стандарта, на постоянной или длительной основе - сверх трех месяцев, признаются Союзом не желательными, как не обеспечивающие полноценный отдых и восстановление сил организма охранников, даже если они не противоречат требованиям трудового законодательства.

4.5. С согласия работника – охранника, отраженного в трудовом договоре, при наличии возможности обеспечить достаточные по нормам Трудового кодекса РФ перерывы на отдых, с необходимой подменой на сторожевых постах (несение службы без оружия) в течение смены, возможна организация несения службы на постах в других режимах, в том числе вахтовым методом.

4.6. Работа в условиях несения службы со служебным оружием вахтовым методом или по совместительству запрещается настоящим стандартом.

5. Дисциплинарные взыскания.

5.1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение Федерального законодательства о частной детективной и охранной деятельности, нарушение должностных инструкций, а так же требований, содержащихся в постовых и других инструкциях на объекте, нарушение служебной этики и иные упущения в службе, на охранника может быть наложено одно из дисциплинарных взысканий, прямо указанных в ст.192 ТК РФ.

Понятие и перечень нарушений работников, связанных с охранной деятельностью, определяется ниже, в приложение № 3 к Стандарту 1.4.

5.2. Иные виды взысканий, помимо указанных в ст.192 ТК РФ, работодателем на охранника наложены быть не могут.

5.3. Материальные удержания из заработной платы охранника производятся при наличии обстоятельств, указанных в ст. 137 ТК РФ и с ограничением, установленным ст.

138 ТК РФ. Иные виды удержаний возникают в случаях, предусмотренных ст. 238 ТК РФ (материальная ответственность) в пределах, предусмотренных ст. 241 ТК РФ или в иных случаях, предусмотренных Федеральным Законодательством (алименты, исполнительное производство, возбужденное судебными приставами и т.п.)

5.4. Порядок начисления премиального вознаграждения определяется Положением об оплате труда и премировании, принятом на предприятии. Не начисление премиального вознаграждения производится обоснованно, по решению квалификационной аттестационной комиссии. Оформленное приказом решение о начислении или о не начислении передается в бухгалтерию организации для исполнения в отношении одного охранника, группы охранников или всех охранников. Не начисление премиального вознаграждения (депремирование) возможно по различным причинам и не является каким-либо дисциплинарным взысканием.

6. Порядок предоставления отпусков.

6.1. Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК для локальных нормативных актов.

6.2. График отпусков составляется в декабре текущего года, отдельно на каждый охраняемый объект, на следующий год. С ним знакомятся под роспись все охранники, откомандированные (выделенные) для несения службы (что не противоречит части 3, ст.

123 ТК РФ).

6.3. Изменение графиков возможно в связи с появлением новых обстоятельств осуществления охранной деятельности, либо личных обстоятельств охранника.

Изменения утверждаются генеральным директором частного охранного предприятия в письменном виде, с повторением процедуры ознакомления охранников.

6.4. Генеральный директор частного охранного предприятия обеспечивает на время отпусков охранников замену, не ухудшающую качество предоставляемых услуг.

7. Особенности оформления увольнения охранников.

7.1. Охранники требуют особого внимания для определения степени своей истинной профпригодности, выявления признаков психических отклонений, устойчивости нервной системы и стабильности адекватного поведения. Особенно это относится к охранникам, выполняющим свои обязанности со служебным оружием и специальными средствами.

В силу значительной специфики работы организаций с особыми уставными задачами (частных охранных предприятий), требуется учреждение в них аттестационных, квалификационных комиссий (формулировка согласно «Комплекса нормативнометодических документов по документированию кадровой работы в управленческих структурах»).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2, ст. 81 ТК РФ).

7.2. Аттестационная, квалификационная комиссия, при поступлении сигналов о неадекватном поведении охранников тщательно изучает их личность и собирает фактические данные, послужившие основанием для проявления недовольства и возникновения нелицеприятных подозрений и сомнений в уровне квалификации, необходимом для работы.

7.3. В случае подтверждения выводов аттестационной квалификационной комиссии о несоответствии охранника занимаемой должности или выполняемой работе в силу его недостаточной квалификации, не понимания особенностей работы или проявления недопустимых особенностей характера и иных отрицательных качеств, генеральный директор принимает решение об увольнении охранника по п.3, ч.1 ст.81 ТК РФ.

Уволенный обеспечивается компенсационными выплатами только за неиспользованный отпуск.

7.4. В иных случаях несоответствия охранника условиям работы работодатель предлагает охраннику заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон»

(ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон заключается в 2-х экземплярах, в письменной форме, где подробно излагаются условия, приемлемые для каждой из сторон и исключающие предъявление претензий в дальнейшем. Выдвигаемые сторонами условия не должны входить в противоречия с нормами ТК РФ.

7.5. Обо всех случаях увольнения охранников незамедлительно уведомляется ОЛРР по месту нахождения учетного дела.

8. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора).

8.1. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (с изменениями от 06 февраля 2004г., 01 марта, 19 мая 2008г.) «О трудовых книжках».

8.2. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

8.3. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причин увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

8.4. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

8.5. Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством об архивном деле.

8.6. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

8.7. За нарушение установленного настоящими правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и иных кадровых документов должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

9. Ведение личных дел охранников и сроки хранения документов.

9.1. Иные документы, регулирующие трудовые отношения, хранятся в организации в соответствии со сроками, установленными законодательством.

9.2. Локальные акты о персональных данных сотрудника (анкеты, опросные листы) хранятся три года, а заявления о согласии на обработку таких данных 75 лет (Приказ Госархива от 26.08.2010 г. №63).

9.3. Кадровые службы ЧОП оформляют и ведут личные дела на каждого работника, вне зависимости от характера места работы (основного или не основного).

9.4.В личных делах сосредотачиваются локальные акты и документы на охранников, а также дополнительные материалы, имеющие значение для определения квалификации, личных и деловых качеств охранника.

9.5.Табели учета рабочего времени хранятся в течение 5-ти лет.

9.6. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и правильность оформления других документов, отражающих движение кадров в охранной организации, возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом генерального директора.

9.7. Охрана труда на частных охранных предприятиях осуществляется в соответствии с инструкцией разработанной применительно к особенностям частной охранной деятельности.

Приложение №1 к Стандарту 1.3.

Положение о персональных данных работника.

1.Общие положения.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю всвязи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника содержатся в основном документе персональногоучета работников - личном деле работника.

2.Перечень документов, содержащих персональные данные и хранящихся в личном деле охранника:

анкета; ответы на вопросы тестирования; копия паспорта; копия военного билета; копии документов об образовании; результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; заявление работника о приеме на работу; расписка работника об ознакомлении с локальными нормативными актами организации; расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работника, фотографии;

копия приказа о приеме на работу; трудовой договор; копия удостоверения частного охранника; копия документа подтверждающего разряд частного охранника, документы, связанные с переводом и перемещением работника (копии приказов,заявления работника и т.п.); аттестационные листы; копии приказов о поощрениях и взысканиях;

характеристики и рекомендательные письма; копии приказов об отпусках; заявление работника об увольнении; копия приказа об увольнении.

Личное дело состоит из следующих разделов:

а) Анкетно-биографические и характеризующие материалы, к которым относятся:

б) Дополнительные материалы, к которым относятся:

3. Получение и использование персональных данных работника.

Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Все персональные данные работника получаются у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Не допускается получение и обработка персональных данных работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

При принятии решений относительно работника на основании его персональных данных не допускается использование данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ возможно получение и обработка данных о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Приложение № 2 к Стандарту 1.3.

Служба охраны труда на частном охранном предприятии.

1. Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда установлена ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации. В ЧОП с численностью более 100 работников создается служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. На эту должность, как правило, по совместительству, назначается один из заместителей генерального директора или руководитель отдела контроля охраны. На предприятии с численностью 100 и менее работников решение о создании службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем охранного предприятия.

2. Руководитель может возложить обязанности по охране труда на любого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалистапо охране труда. При отсутствии на предприятии службы (специалиста по охране труда) оно вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структуру службы и численность работников службы определяет руководитель охранного предприятия в зависимости от численности работающих, характера условий труда, с учетом Межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда в организациях (утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10).

Ответственность за деятельность специалиста или службы по охране труда несет руководитель предприятия. Специалист/ Работники службы по охране труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями, которые учитывают постановление Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях» от 08.02.2000 г. № 14.

Приложение № 3 к Стандарту 1.3.

Требования к охране труда и профилактике профессиональных заболеваний у частных охранников.

1. Настоящее приложение определяет систему требований к охране труда охранников и профилактике получения и развития у них профессиональных заболеваний.

2. Подраздел включает положения, относящиеся к регламентации условий труда, времени труда и времени отдыха работников охраны, обоснованию и нормированию размеров социальных гарантий, а также минимальных бытовых удобств и необходимости средств индивидуальной защиты для каждого охранника.

3. Общие положения.

3.1. Государственный надзор за организацией охраны труда (общие вопросы).

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются определенными государственными органами, уполномоченными на проведение соответствующих проверок. Центральное место в осуществлении надзора и контроля за соблюдением требований норм охраны труда отводится, в соответствии с нормами главы IV Федерального закона РФ "Обосновах охраны труда в РФ", федеральной инспекции труда. Инспекция представляет собой единую федеральную систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда всеми юридическими и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.

Главным государственным инспектором труда РФ является заместитель Министратруда и социального развития РФ, который назначается на эту должность и освобождается отдолжности Правительством РФ, и осуществляет руководство деятельностью всейфедеральной инспекции труда. Руководители государственных инспекций труда являются главными государственными инспекторами труда по соответствующей территории, а их заместители - заместителями главного государственного инспектора труда по соответствующей территории (заместители по правовым вопросам и по охране труда).

Главный государственный инспектор труда РФ и руководители государственных инспекций труда наряду с предоставленными общими правами также имеют право:

- приостанавливать деятельность юридических лиц, у которых выявлены нарушения требований охраны труда, представляющие угрозу жизни и здоровьюработников, до устранения этих нарушений;

- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы труда требования о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности их отдельныхподразделений.

3.2. Запрещение принудительного труда Статья 4 Трудового кодекса РФ определяет, что принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого -либо наказания(насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов илиидеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальнойили экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого - либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом о труде или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не вполном размере;

- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности ивоенной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военногоположения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и виных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всегонаселения или его части;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда поднадзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства приисполнении судебных приговоров.

4. Профессиональные заболевания охранников не выделяются действующим законодательством или санитарно-эпидемиологическими нормами, рекомендациями Министерства здравоохранения в отдельный перечень. Частная охранная деятельность не является опасным производством в силу специфических технологических процессов или условий труда. Вместе с тем на нее в полной мере распространяются общие требования по охране труда.

4.1. Частные охранные предприятия самостоятельно определяют риски профессионалльных заболеваний для охранников с учетом особенностей несения ими службы на конкретных постах и вырабатывают свои рекомендации по ограничению использования различных категорий работников на этих постах. Данные рекомендации выробатываются в ходе аттестации рабочих мест (постов).

4.2. Члены Союза в обязательном порядке проводят ежегодное медицинское обследование своих охранников (требуют предоставления соответствующих справок из районных поликлинник).

Приложение № 4 к Стандарту 1.3.

Инструкция по охране труда охранников частного охранного предприятия I. Общие положения.

1. Настоящая инструкция по охране труда работников ЧОП «___» подготовлена на основании Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» и предусматривает основные требования по обеспечению безопасности труда работников занятых оказанием охранных услуг на объектах заказчика.

2. Работа по охране труда в подразделениях и на объектах охранного предприятия проводится в соответствии с Конституцией Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящей Типовой инструкцией.

3. Руководители подразделений охраны и старшие на охраняемых объектах проводят организационно - технические, санитарно - гигиенические и иные мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников охраны, а также предупреждение производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний сотрудников охраны.

4. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в охранном предприятии вводится должность специалиста по охране труда, либо эти обязанности возлагаются приказом руководителя охранного предприятия на одного из сотрудников (работников) охраны.

5. Руководители подразделений охраны, специалисты и сотрудники (работники) охраны, в должностные обязанности которых включены вопросы охраны труда, должны пройти обучение и проверку знаний в специализированных учебных заведениях (центрах).

6. На основе настоящей Типовой инструкции в каждом подразделении охраны (для каждого самостоятельного объекта) разрабатываются инструкции по охране труда для работников охраны с учетом конкретных особенностей объекта охраны, рабочего места и реальных условий труда. В разрабатываемых инструкциях учитываются требования нормативных актов для данного производства (например, для строительных объектов СНиП).

7. Инструкции для работников утверждаются руководителем охранного предприятия и согласуются с администрацией охраняемых объектов, их специалистами по охране труда и технике безопасности. Инструкции для работников прилагаются к договорам на охрану объекта.

8. Инструкции для работников должны находиться в местах, доступных для ознакомления с ними.

9. Изучение инструкций для работников обеспечивается руководителями подразделений охраны (старшими объектов охраны). Требования инструкций являются обязательными для работников охраны, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

10. Контроль за выполнением требований инструкций для работников возлагается на начальников подразделений охраны (старших на объектах), инспекторский и руководящий состав подразделений охраны.

11. Мероприятия по охране труда закрепляются в коллективных договорах и соглашениях (при наличии), регулирующих социально - трудовые отношения администрации охранного предприятия и работников охраны.

12. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Общие требования безопасности.

13. Частными охранниками, принимаются на работу граждане Российской федерации, имеющие специальную подготовку, подтвержденную действующим удостоверением частного охранника и действущим разрядом.

14. Работники охраны обязаны проходить в установленном порядке предварительные (при приеме на работу) и ежегодные медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и служебного оружия.

15. Перед допуском работника охраны к самостоятельной работе руководитель подразделения охраны обязан организовать проведение вводного и первичного инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности, а также провести обучение работника охраны по программе первоначальной подготовки мерам безопасности и оказанию первой доврачебной помощи. Обучение завершается проверкой теоретических знаний и практических навыков экзаменационной комиссией. Результаты проверки оформляются протоколом.

16. Работники охраны, которым на время несения службы по охране объектов предусмотрена выдача огнестрельного оружия и специальных средств, должны пройти подготовку по специальной программе в негосударственных учебных организациях и сдать зачет в лицензирующем органе.

17. Повторные инструктажи по безопасности труда с работниками охраны проводятся не реже одного раза в год с записью в журнале инструктажей. При необходимости с работниками охраны проводятся внеплановые инструктажи по безопасности труда.

18. Работники охраны во время несения службы должны соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные руководителями охранного предприятия, подразделений охраны, с учетом особенностей охраняемых объектов.

19. Работники охраны обеспечиваются вещевым имуществом по установленным на предприятии нормам. Ношение на работе форменного обмундирования обязательно, кроме случаев, специально оговоренных договором на охрану объекта. Форменная одежда должны быть исправны и подогнаны по размеру. Головной убор, воротник или капюшон не должны ограничивать обзор и слышимость, обувь должна быть на низком, широком или сплошном, нескользящем каблуке.

20. На территории охраняемых объектов, где имеются строительные подъемные механизмы, траншеи, колодцы подземных коммуникаций, установки высокого напряжения, хранилища взрывчатых и горюче - смазочных материалов, кислот, газа и другие сооружения повышенной опасности, несение службы работниками охраны осуществляется в соответствии с правилами техники безопасности для работников, производящих работы на этих объектах.

21. В случае возникновения пожара работник охраны должен действовать в соответствии с разработанными правилами пожарной безопасности для охраняемого объекта.

22. Каждый работник охраны должен знать правила оказания первой доврачебной помощи гражданам с признаками нарушения дыхания, остановки сердца, при внезапных заболеваниях и различных травмах. В помещениях охраны должны быть аптечки с медицинскими средствами и медикаментами для оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. В аптечках должна храниться опись вложений с указанием даты получения медикаментов, подлежащих периодическому обновлению, а также инструкция по правилам применения медикаментов и медицинских средств.

23. О каждом несчастном случае на производстве работник охраны должен немедленно известить руководство охранного предприятия через оперативного дежурного и администрацию охраняемого объекта.

24. Работник охраны, в случае обнаружения неисправности оборудования, приспособлений, других опасных производственных факторов, которые могут повлечь за собой несчастный случай на производстве, уведомляет об этом администрацию охраняемого объекта и руководство своего предприятия или лицо, в должностные обязанности которого включены вопросы организации работы по охране труда, делает об этом запись в книге приема и сдачи дежурства. По выявленным недостаткам должны быть приняты меры к их устранению в кратчайшие сроки.

III. Требования безопасности перед началом работы – выполнению обязанностей на посту охраны.

25. Работник охраны перед заступлением на пост по охране объекта обязан:

- Убедиться в наличии и исправности средств связи, сигнальных устройств и предупреждающих знаков, приборов охранно-пожарной и тревожной сигнализации, периметрального и другого освещения, средств пожаротушения и водоснабжения, электронагревательных приборов, печного отопления, укомплектованности аптечки первой доврачебной помощи, наличии предусмотренной служебной документации на посту.

- Проверить исправность механизированных ворот и стопорных устройств на них, эстакад для досмотра транспорта, смотровых вышек, турникетов.

- Обойти территорию охраняемого объекта по маршруту согласно план – схеме обхода территории, утвержденной руководством подразделения охраны и согласованной с администрацией охраняемого объекта. Убедиться в наличии ограждений с предупредительными надписями и сигнального освещения у мест производства земляных и иных работ (в том числе у ям, котлованов, траншей).

- Обо всех выявленных недостатках, препятствующих безопасному несению службы, доложить непосредственному начальнику и администрации охраняемого объекта.

Сделать записи в книге приема и сдачи дежурства. В случаях невозможности устранения недостатков действовать по указанию ответственных должностных лиц подразделения охраны.

IV. Требования безопасности во время работы – выполнения обязанностей на посту охраны.

26. Обход территории охраняемого объекта работники охраны должны совершать по разработанному маршруту, соблюдая меры личной безопасности. Маршрут должен проходить по участкам территории, свободным от захламленности, ям, траншей, кюветов, колодцев подземных коммуникаций, резервуаров с водой, вне полотна железнодорожных путей, на безопасном расстоянии от блокпостов и постов глухой привязи служебных собак. В вечернее и ночное время суток при обходе территории пользоваться электрическим фонарем. Работникам охраны, за которыми не закреплены служебные собаки, не разрешается заходить в зоны свободного патрулирования служебными собаками.

27. Места несения службы работников охраны (территории постов и маршрутов движения) в необходимых случаях посыпаются песком.

28. При проходе по территории строительного объекта работники охраны не должны находиться под поднимаемым грузом или лесами, на которых производятся работы.

29. Территория объекта по периметру и внутренние объекты охраны с наступлением темноты должны быть освещены с таким расчетом, чтобы имелась возможность производить обозрение труднодоступных для охраны мест и подходов к ним.

30. В ненастную погоду и зимнее время года работникам охраны на обходных постах разрешается, через определенные промежутки времени, пользоваться местами обогрева и укрытия, порядок пользования которыми устанавливается руководителями подразделений охраны, старшими на объектах.

31. На постах у проездных ворот должны быть определены безопасный порядок досмотра транспортных средств и место нахождения работников охраны при движении транспорта (уголок безопасности). Досмотр транспорта разрешается проводить только после полной его остановки с помощью эстакад, а в исключительных случаях с помощью лестниц с крюками на концах. Площадки эстакад должны быть не ниже бортов грузовых автомобилей, иметь площадь не менее 1 квадратного метра, со ступеньками и перилами для безопасного подъема и спуска работников охраны.

32. Перед пропуском транспорта с территории объекта работник охраны обязан остановить его, открыть проездные ворота, закрепить их специальными крюками или фиксаторами и встать в строго определенное безопасное место.

33. При управлении механизированными воротами необходимо: снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты; убедиться в отсутствии людей, транспорта и посторонних предметов в зоне движения створок ворот. Открытие и закрытие производить только нажатием соответствующих кнопок на пульте до отключения привода и остановки створок в крайних положениях; при возникновении шума, вибрации створок ворот и механизмов прекратить работу и сообщить о неисправности непосредственному начальнику и администрации охраняемого объекта.

По окончании работы створки должны быть установлены в положение "закрыто".

34. Створки немеханизированных ворот в открытом состоянии должны быть зафиксированы стопорным устройством. Особую осторожность необходимо соблюдать при открытии ворот во время сильных порывов ветра.

35. Контрольно - проездные пункты должны иметь знаки безопасности в соответствии с требованиями Правил дорожного движения Российской Федерации. Для облегчения труда работников охраны контрольно - проездные пункты оборудуются шлагбаумами и натяжными тросами.

36. На взрывоопасных объектах (в том числе складах взрывчатых, горючего и смазочных материалов) не допускается курение, разведение огня, пользование керосиновыми лампами и свечами. Работники охраны обязаны следить, чтобы складам и прилегающей к ним территории не угрожала опасность от огня. Они должны знать правила пользования противопожарным инвентарем, средствами связи.

37. При пользовании печами и электронагревательными приборами, установленными по согласованию с органами госпожнадзора, на контрольно - пропускных пунктах и в местах обогрева работников охраны необходимо соблюдать следующие правила:

- электронагревательные приборы должны быть с закрытой спиралью заводского изготовления и установлены на несгораемые подставки на безопасном расстоянии от стен и других элементов строительных конструкций.

- в процессе эксплуатации электросети и электроприборов запрещается подвешивать электропроводку на гвоздях и заклеивать ее обоями, применять электропровода с поврежденной изоляцией, некалиброванные (самодельные) предохранители, обертывать электрические лампы бумагой или материей, использовать электропровода и ролики для подвешивания картин, наглядной агитации, одежды и других предметов.

- печное отопление перед началом отопительного сезона должно быть проверено и отремонтировано. У каждой печи на деревянном полу должен быть прибит предтопочный металлический лист размером не менее 50 х 70 см. На постах с печным отоплением должна быть инструкция по пользованию печами и плакат "Бойся угарного газа".

При эксплуатации печного отопления запрещается: растапливать печи с помощью бензина, керосина, дизельного топлива и других легковоспламеняющихся жидкостей;

оставлять топящиеся печи без присмотра; сушить и складировать на печах дрова, одежду и другие легковоспламеняющиеся предметы и материалы; топить углем, коксом печи, не приспособленные для этой цели; применять дрова, длина которых превышает размеры топки. Перед растопкой печи нагоревшую золу, шлак, уголь необходимо удалить в специально отведенное место, исключив возможность загорания.

38. Работникам охраны при несении службы по охране объектов запрещается:

- выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией.

- допускать на пост проверяющих лиц без предъявления разрешающих документов или пароля (специально установленного слова), а так же следущих на пост без сопровождения одного из лиц которым он непосредственно подинен, а именно – своего старшего смены, старшего охраны объекта, генерального директора частного охранного предприятия;

- допускать на территорию поста, объекта лиц, не имеющих отношения к работе на них, не имеющих пропуска, не заявленных для прохода и без других установленных разрешающих документов;

- оставлять пост, маршрут, за исключением случаев оказания помощи пострадавшим при аварийных ситуациях, предотвращения правонарушений и задержания преступников;

- ходить по железнодорожным путям, пересекать их под стоящими вагонами;

- передавать каким бы то ни было лицам служебное оружие и спецсредства, оставлять их без присмотра, направлять без надобности в сторону людей, жилых помещений и строений, в которых находятся люди, заряжать и разряжать оружие в неустановленном месте;

- пользоваться электронагревательными приборами кустарного изготовления, самостоятельно ремонтировать электроприборы, оставлять их включенными без присмотра;

- прикасаться к оборванным электропроводам, становиться на них;

- курить в неустановленных местах, допускать разведение костров, сжигание тары и производственных отходов вблизи охраняемых объектов;

- использовать для досмотра транспорта приставные лестницы без крючьев, другие подсобные предметы, осматривать его с подножек или колес;

- проверять пропуска на право выезда (въезда) во время движения транспорта;

-допускать к управлению воротами с автоматическим приводом посторонних лиц;

-находиться в зоне производства погрузочно-разгрузочных работ.

39. В случае заболевания во время несения службы работник охраны должен сообщить об этом непосредственному начальнику (дежурному по подразделению охраны), который должен принять меры к вызову врача или доставке пострадавшего в лечебное учреждение и его замене.

V. Правила безопасного обращения со служебным оружием.

(Приложение N 53 к Инструкции по работе органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему)

40. Владелец оружия должен обращаться с оружием так, как будто оно заряжено и готово к выстрелу.

41. Приступать к стрельбе из оружия только после изучения его устройства, порядка взаимодействия составных частей, приемов разборки, сборки, заряжания и разряжения, методов прицеливания и ведения стрельбы, а также настоящих Правил.

42. Соблюдать требования безопасности, изложенные в паспорте (инструкции по эксплуатации) конкретного образца оружия.

43. Проверять каналы стволов до, и после стрельбы на наличие в них посторонних предметов и при необходимости удалять их.

44. В случае осечки открывать затвор оружия не ранее чем через 5 секунд во избежание последствий затяжного выстрела при открытом затворе.

45. Транспортировать оружие разряженным и упакованным в транспортную тару, футляр или чехол. При перевозке и транспортировании патроны могут быть упакованы в одну укупорку с оружием без досылания в патронник, снаряжения магазина или барабана.

46. Хранить оружие и патроны в местах проживания в запирающихся на замок сейфах или металлических шкафах, ящиках из высокопрочных материалов либо в деревянных ящиках, обитых железом, в сухом помещении, при этом оружие должно быть разряжено и поставлено на предохранитель, а патроны находиться в упаковке отдельно от оружия, не ближе 1 метра от источников тепла и электронагревательных приборов.

Запрещается:

47.Направлять оружие на человека, даже если оно не заряжено, либо в сторону людей, домашних животных, зданий и сооружений, за исключением случаев самообороны.

48. Досылать патрон в патронник ствола силой, либо забивать его.

49.Стрелять из неустойчивых положений или одновременно из двух стволов двуствольного оружия.

50.Применять патроны, не предназначенные для стрельбы из данного образца.

Использовать для стрельбы неисправные патроны, патроны с истекшим сроком годности и осечные патроны либо патроны, снаряженные предметами, не предназначенными для использования в качестве поражающих элементов.

51.Самостоятельно производить ремонт основных узлов и механизмов оружия, вносить в них конструктивные изменения.

оружие и патроны в одном помещении с горючими,

52.Хранить легковоспламеняющимися и химически агрессивными материалами.

53.Осуществлять ношение, транспортирование и использование оружия, а также снаряжение патронов в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и иного), под воздействием лекарственных препаратов, ставящих под угрозу безопасность владельца оружия и окружающих его людей.

VI. Правила безопасного обращения с газовым оружием.

54. Хранить газовые патроны в герметичной упаковке, заклеенной по периметру липкой лентой.

55. После вскрытия коробки с патронами убедиться в отсутствии слезоточивых или раздражающих веществ в виде белого порошка на внутренней поверхности коробки.

56. Протереть патроны ватным тампоном, смоченным спиртом или спиртовым раствором, если после вскрытия коробки с патронами ощущаются специфические симптомы (чихание, першение в горле, жжение в глазах и носу, слезотечение, выделения из носа).

57. Оберегать патроны от ударов и падений во избежание разгерметизации. Не допускать ношения патронов в карманах одежды, нагрева патронов и попадания на них грязи и атмосферных осадков.

58. При выстреле держать оружие на вытянутой руке, а после выстрела сразу же отойти на несколько метров от места выстрела во избежание воздействия аэрозольного облака.

59. Не касаться лица, особенно глаз, руками, которые контактировали с газовыми патронами, стреляными гильзами газовых патронов и деталями газового оружия со следами слезоточивых и раздражающих веществ.

60. После стрельбы оружие необходимо разрядить, почистить тканью, смоченной спиртом или спиртовым раствором, содержащим не менее 40% спирта, и поместить в полиэтиленовый пакет.

Запрещается:

61.Использовать газовые патроны с истекшим сроком годности.

62.Применять газовое оружие на расстоянии менее 1 метра от дульного среза до объекта поражения, поскольку в этом случае твердые частицы снаряда могут причинить вред здоровью нападающего.

63.Производить выстрелы при встречном ветре и внутри замкнутого ограниченного пространства (в комнате, лифте, автомобиле и т.п.).

VII. Требования безопасности при чрезвычайных обстоятельствах.

64. Работник охраны должен немедленно доложить в пожарную охрану, МЧС, орган внутренних дел, администрацию охраняемого объекта, своему непосредственному руководителю о пожарах и загораниях, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах, возникших на объекте и в районе поста. Соблюдая меры личной безопасности, организовать мероприятия по устранению опасности и оказать необходимую доврачебную помощь пострадавшим, предварительно вызвав "скорую помощь" или медицинского работника охраняемого объекта.

65. При обнаружении граждан с признаками отсутствия дыхания (поток воздуха возле рта и носа не определяется, отсутствуют видимые на глаз колебания грудной клетки) и остановки сердца (отсутствие пульса на артериях шеи, зрачки расширены и не реагируют на свет, потеря сознания) осуществить вызов врачей из ближайшего медицинского учреждения, либо по телефону "03".

65.1.Предельно быстро и четко, в строгой последовательности, осуществлять следующие мероприятия по оживлению пострадавшего:

- уложить пострадавшего на твердую поверхность и нанести удар ребром ладони, сжатой в кулак, по грудине с высоты 25 - 30 см резко, с отскоком выше мечевидного отростка.

Сразу после удара проверить наличие пульса на сосудах шеи. Если пульса нет, удар по грудине можно повторить. Если пульс не появился - начать наружный массаж сердца и искусственную вентиляцию легких (ИВЛ);

- под плечи пострадавшего подложить валик или запрокинуть голову назад и начать ИВЛ методом "рот в рот" или "рот в нос"; при вдыхании воздуха "рот в рот" следует нос зажать пальцами, плотно расположив свои губы вокруг губ пострадавшего; при вдыхании "через нос" рот пострадавшего закрывается большим пальцем, нос плотно охватывается губами, но не сжимается, и в легкие вдувается воздух;

- если ИВЛ на этих этапах не удалась, следует выдвинуть вперед нижнюю челюсть пострадавшего либо одной рукой, поместив большой палец в рот, либо двумя руками, захватив подбородок у основания, очистить полости рта и носа от слизи, съемные протезы изо рта удалить;

- после 3 - 5 глубоких раздуваний легких быстро определить наличие пульсации на артериях шеи, если пульсация артерий определяется, следует продолжить раздувание легких с интервалом в 5 секунд (12 дыханий в минуту).

65.2. Если у пострадавшего отсутствует пульс, а зрачки расширены, то для поддержания кровообращения необходимо начать наружный массаж сердца в следующем порядке:

- пострадавшего положить на жесткое основание;

- оказывающий помощь, не сгибая рук в локтях, ладонями, положенными одна на другую в области края грудины пострадавшего, производит сильное ритмичное продавливание на грудину в виде энергичного толчка (из расчета 60 - 70 подавливаний в минуту);

- если помощь оказывают двое, то один из них проводит ИВЛ, а второй – наружный массаж сердца. После толчков - пауза, во время которой производится 2 вдыхания воздуха; если помощь оказывается одним лицом, необходимо попеременно после 5 надавливаний делать 1 - 2 вдыхания воздуха. В момент вдувания воздуха в легкие продавливание на грудину производить нельзя.

- при появлении пульса продолжается ИВЛ (до момента восстановления самостоятельного дыхания).

66. Первая помощь при различных травмах и внезапных заболеваниях.

Раны - если рана сильно кровоточит, то сначала надо остановить кровотечение; рану сверху накрыть чистой марлей, перевязать всю рану бинтом (если в распоряжении имеется настойка йода, спирт этиловый – то кожу вокруг раны сначала дважды или трижды протереть марлей или ватой, смоченной этим раствором).

Ушибы - наложить давящую повязку, холод (платок, смоченный холодной водой, снег или лед в целлофановом пакете).

Растяжения и разрывы связок - наложить тугую повязку, холод.

Вывихи - создать конечности максимальный покой. Вправлять вывихи немедицинскому работнику запрещается.

Переломы - при открытых переломах наложить стерильную повязку на рану, наложить шину (например: из доски, фанеры, палок, картона), зафиксировав 2 ближайших сустава.

Даже при подозрении на перелом фиксация конечности обязательна.

Ожоги термические - устранить причину, вызвавшую ожог, промыть холодной водой (при ожоге без нарушения целостности ожоговых пузырей), наложить стерильную повязку, при возможности положить снег, лед или иной холод на 15 - 20 минут.

Ожоги химические - обильно промывать холодной водой или молоком, мочой, мыльной водой, слабым раствором питьевой соды вплоть до прибытия врача.

Отморожения - медленное и постепенное согревание (перенос в теплое помещение), наложение повязок, обильное теплое питье (чай, кофе), заставить двигаться.

Электротравмы - соблюдая меры личной безопасности, прекратить действие тока на организм (например: выключить рубильник, вывернуть предохранительные пробки на щите, оттянуть провод сухой деревянной палкой, сухой веревкой или оттащить пострадавшего, используя при этом диэлектрические перчатки или подручные изолирующие средства: сухую веревку, палку, доску, прорезиненный плащ, резиновый коврик), обеспечить полный покой и вызвать врача. В случае отсутствия у пострадавшего дыхания и пульса необходимо расстегнуть одежду, начать ИВЛ и массаж сердца до восстановления самостоятельного дыхания и сердцебиения. На область ожога наложить сухую повязку.

Обморок - уложить пострадавшего в горизонтальное положение, приподнять ноги, расстегнуть стесняющую одежду, обеспечить доступ свежего воздуха, лицо обрызгать холодной водой, дать понюхать нашатырный спирт или уксус на ватке, натереть этими средствами виски, надавить болевую точку под носом или помассировать ее.

Тепловой (солнечный) удар - перенести пострадавшего в тень, расстегнуть одежду и уложить с приподнятой головой, наложить холодный компресс, напоить холодной водой.

Применить холодное обертывание (например, мокрой простыней). При необходимости провести наружный массаж сердца и ИВЛ.

Отравления (пищевые, разными ядами) - удалить вещества, вызвавшие отравление (промывание желудка, обильное питье, вызвать рвоту путем раздражения задней стенки глотки пальцами).

Отравление алкоголем - очистить полость рта от рвотных масс. Удалить остатки алкоголя из желудка (промывание желудка водой до тех пор, пока рвотные массы перестанут пахнуть алкоголем; вызвать рвоту путем раздражения задней стенки глотки пальцами), обильное питье. При нарушении дыхания провести ИВЛ.

Отравление угарным или светильным газом - соблюдая меры личной безопасности и используя средства индивидуальной защиты дыхания (например, смоченный водой носовой платок) прекратить воздействие газа, обеспечить доступ свежего воздуха, холодное обливание головы, вдыхание нашатырного спирта; при потере сознания и нарушении сердечной деятельности провести ИВЛ и наружный массаж сердца.

Укусы (змей, насекомых, бешеных животных) - уложить пострадавшего с приподнятой конечностью, дать обильное питье, срочно доставить в ближайшее лечебное учреждение для принятия специальных мер.

Остановка кровотечений - при венозном кровотечении конечность приподнять, наложить на рану давящую повязку (индивидуальный перевязочный пакет или бинт, вату, марлю).

Остановку артериального кровотечения осуществить (не снимая одежды) либо прижатием пальцем артерии на конечности выше ее повреждения к кости (на шее и голове - ниже раны или в ране), либо наложением кровоостанавливающего жгута (платка, ремня) или давящей повязки выше раны поверх рубашки, брюк. До наложения жгута поврежденную конечность следует держать в приподнятом положении. Под жгут вложить записку о времени его наложения. Время, на которое может быть наложен жгут, не должно превышать 2 часа в летнее время и 1 - 1,5 часа - в зимнее.

Засорение глаз - при засорении глаза его следует немедленно промыть водой или 2% раствором борной кислоты. Голову пострадавшего кладут на противоположную засоренному глазу сторону и направляют струю воды или раствора от наружного угла засоренного глаза к носу, прикрыть глаз стерильной повязкой. Тереть глаз воспрещается.

VIII. Требования безопасности по окончании работы – выполнения охранниками обязанностей на посту охраны.

67. Работники охраны по окончании работы должны:

- В установленном порядке осуществить допуск на объект сменяющего работника охраны, ознакомить его со всеми выявленными при несении службы замечаниями и недостатками, могущими повлиять на безопасное несение службы, передать сменяющему работнику охраны рабочее место в чистоте и порядке, доложить непосредственному начальнику;

68. При отсутствии надобности погасить огонь в печах, электроприборы отключить.

69. Разрядить в специально отведенном месте оружие по правилам, указанным в наставлении по стрелковому делу для соответствующих видов оружия, и сдать его лицу, ответственному за хранение оружия (передать сменяющему работнику охраны) в установленном порядке.

70. Сделать все необходимые записи в соответствующих журналах и книгах.

Приложение № 5 к Стандарту 1.3.

Порядок разработки инструкций для объектов охраны и требования к должности охранника.

Инструкции, предназначенные для регламентации несения службы на объекте с учетом особенностей каждого из постов охраны, должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и другие необходимые документы разрабатываются старшими (начальниками) охраны объектов, утверждаются руководителем частной охранной организации после согласования с администрацией заказчика. На каждом объекте в обязательном порядке формируется наблюдательное дело. Перечень документов наблюдательного дела определяется в соответствии с действующими приказами/ распоряжениями органов МВД. При разработке должностных инструкций частного охранника следует учитывать нижеприведенные сведения и рекомендации.

1. Профессия охранник включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В соответствие с классификатором и другими регламентирующими нормативными документами,

Охранник обеспечивает:

- безопасность охраняемых объектов и сотрудников, работающих на них, в соответствии с положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями и другими руководящими документами, регламентирующими деятельность службы по организации охраны объектов в пределах должностных обязанностей;

- cоблюдает пропускной режим на охраняемом объекте, следит за целостностью и работоспособностью периметральных технических средств охраны, регулярно проверяет территорию объекта с целью выявления нарушений в хранении материальных ценностей, состоянии противопожарной безопасности, а так же для пресечения хищений и правонарушений;

- принимает участие в проведении совместных с нарядами милиции и администрации предприятия мероприятиях по задержанию правонарушителей.

Охранник должен знать:

- основы закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", положения, инструкции, приказы, распоряжения и другие руководящие документы, регламентирующие несение службы в пределах должностных обязанностей;

- общие условия и меры обеспечения безопасности охраняемых объектов, должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию о пропускном режиме, правила осмотра вещей, правила применения спецсредств и оружия;

- законодательные, нормативные правовые акты по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации охранника:

- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, т.е. прохождение профессионального обучения в негосударственном учебном образовательном учреждении со сдачей квалификационного экзамена на 4-й, 5-й или 6-й разряд по профессии « частный охранник»;

- для охранников, осуществляющих пропускной и внутриобъектовый режим, проводящих визуальный контроль за выявлением угроз на объекте, участвующих в мероприятиях по антитеррористической защищенности, необходимо дополнительное профессиональное обучение по специальной программе подготовки работников в объеме 10 часов или прохождение соответствующей стажировки на объекте под руководством наставника (опытного охранника) со сдачей зачета аттестационной квалификационной комиссии;

- квалификация и статуа частного охранника подтверждается наличием действующего удостоверения частного охранника и документов, подтверждающих присвоение действующего разряда.

Обязанности частного охранника (должностные инструкции) определяются исходя из характера и объема возлагаемых на него задач, специфики охраняемого объекта и поста охраны.

К ним могут относиться:

- осуществление непрерывного мониторинга уровня безопасности на объекте внутри помещений и на прилегающей территории путем прямого визуального контроля;

- проведение периодических обходов и осмотров подконтрольной территории, проверка состояния замков, запоров и инженерных сооружений, периметра и прилегающей территории, фасадов зданий и сооружений;

- контроль состояния объекта с помощью систем видеонаблюдения, тревожной сигнализации и противопожарной безопасности;

- жесткие требования к лицам, совершающим правонарушения, проявляющим агрессивность, находящихся в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков и психотропных средств, осуществляющим парковку в неустановленных местах или в непосредственной близости к периметру или ограждению охраняемого объекта;

- осуществление установленного пропускного и внутриобъектового режимов;

- выявление подозрительных бесхозных предметов, оставленных на территории и умение действовать при их обнаружении, в соответствии с инструкцией по антитеррористической защищенности. Проверка наличия оснований нахождения на объекте каждого лица, в том числе после окончания рабочего времени;

- соблюдение порядка несения службы на посту охраняемого объекта, поведения и общения с персоналом, а так же с посетителями объекта;

- соблюдение формы одежды и поддержание опрятного внешнего вида;

Навыки и умения, специальные знания необходимые охраннику, кроме предусмотренных программами обучения частных охранников в системе дополнительного профобразования:

- узнавание в лицо, умение идентифицировать человека по фотографии;

- знание в лицо и по фамилии, имени, отчеству руководителей Заказчика на объекте;

- знание по фамилии, имени, отчеству всех должностных лиц, имеющих право осуществления проверок несения службы и обеспечения должного уровня безопасности объекта по имеющемуся списку;

- умение представиться, проверить полномочия и произвести доклад проверяющему по установленной форме;

- понимание существа всех возможных угроз безопасности в отношении объектов на которых несется служба, особенно если на них осуществляется строительство или ремонтно-строительные работы, имеется большое количество посетителей;

- умение по внешнему виду, цвету, запаху распознать различные виды наркотических средств, а так же факты употребления наркотиков и психотропных веществ по внешним признакам. Знать, как действовать в случае обнаружения сотрудника Заказчика, посетителей и третьих лиц в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, угрожающего окружающим и безопасности на объекте;

- знание способов и пунктов отключения водо- и энергоснабжения, правил техники безопасности при работе с энергосетями. Уметь действовать при обнаружении признаков возгорания, задымлении. Знать места расположения огнетушителей, уметь использовать огнетушители всех систем, знать «правила поведения на пожаре» и постоянно обновлять знания, перечитывая противопожарные инструкции и тематическую литературу;

- умение правильно отвечать по телефону и правильно действовать при поступлении звонков с угрозами или с признаками "телефонного терроризма»;

- умение распознавать и определять принадлежность частей оружия и предметов, которые могут быть использованы в качестве оружия, а также взрывных устройств, взрывчатых веществ, взрывоопасных, пожароопасных предметов и веществ. Уметь фиксировать их обнаружение и проводить действия по обеспечению общественной безопасности при их обнаружении;

- умение пользоваться ручным металлодетектором, рамочным стационарным металлодетектором и зеркалами для осмотра автотехники. Знать порядок обращения к гражданам с просьбой о проверке источников подачи сигнала тревоги при реагировании на металлические предметы;

- в целях проверки возможных версий о возникновении угроз, уметь пользоваться архивированными видеозаписями из систем видеозаписи и видеонаблюдения;

Опыт работы охранника: желателен.

Положительно сказывается опыт работы по охране офисов, промышленных объектов, здравоохранения и культуры, а также прохождение службы в рядах Вооруженных Сил, органах милиции (полиции), в структурах МЧС и в учреждениях пенитенциарной системы.

2. Инструкции на объектах охраны должны в полном объеме раскрывать нормативные требования по охране труда для данной категории объекта.

3. Требования по охране труда для конкретных объектов должны быть согласованы со специалистами по охране труда предприятия заказчика и администрацией заказчика.

4. Все инструкции, разработанные в частном охранном предприятии, должны быть зарегистрированы и учтены, утверждены соответствующим образом.

Примерная форма ведения журнала регистрации инструкций по охране труда по видам работ или специальности:

Дата регистрации - Наименование инструкции - Дата утверждения - Обозначение Плановый срок проверки. Должность, Ф.И.О. регистрирующего. Подпись регистрирующего.

–  –  –

1. Организация проведения инструктажа работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда возлагаются на работодателя. В обязанности работодателя входит:

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

2. Виды инструктажа.

- Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками;

- Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу работниками, переводимыми из одного подразделения охранного предприятия в другое, командированными, а также с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Данный вид инструктажа проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда;

- Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одного объекта или группы однородных объектов по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа;

- Внеплановый инструктаж должен проводиться в случае изменения правил по охране труда, при изменении технологических процессов, замене оборудования и других изменениях на охраняемом объекте, влияющих на безопасность труда работников;

- Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (сопровождение и охрану груза по территории объекта и т.д.)/ Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труд;

2. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи осуществляются непосредственным руководителем – старшим (начальником) охраны объекта. Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания при проведении проверки, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

3. В зависимости от опыта работы, сложности охраняемого объекта и необходимости несения службы со служебным оружием/ специальными средствами или без них, частные охранники допускаются к самостоятельному выполнению обязанностей только после прохождения стажировки. Стажировка осуществляется после первичного инструктажа на протяжении от 2-х до 14 смен под руководством лиц, назначенных в приказе о приеме на работу и проведении стажировки нового сотрудника. Стажировка завершается проверкой теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Проверка осуществляется аттестационной классификационной комиссией в форме зачета.

Стандарт 1.4. Создание и работа аттестационных, квалификационных комиссий на частных охранных предприятиях.

1.Область назначения и применения.

1.1. Настоящий стандарт определяет порядок формирования и направления работы внештатных аттестационных, квалификационных комиссий (далее АКК), в целях совершенствования охранной деятельности, повышения уровня подготовленности и квалификации частных охранников, оценки их моральных и деловых качеств, создания кадрового резерва к выдвижению на вышестоящие должности.

1.2. Указанные в стандарте положения относятся к вопросам менеджмента охранного предприятия в области трудовых отношений между работодателем и работниками.

2. Общие положения.

4.1. АКК может создаваться и действовать в соответствии с п. 3, ч.I ст. 81 ТК РФ и других нормативных актов.

4.2. АКК является структурой для реализации требований законодательства к охране труда и связанных с ними отношений между работадателем и работниками на предприятих частной охранной деятельности.

4.3 Генеральный директор, с учетом мнения трудового коллектива, издает приказ о создании и назначении состава АКК и утверждает Положение о ее деятельности.

4.4. АКК активно влияет на качество управления персоналом и выполнение им своих обязанностей, повышение уровня квалификации и подготовленности охранников путем:

- проведения аттестаций персонала в порядке п. 3 ч. I ст. 81 ТК и в других случаях, требующих аттестации работника;

- выполнения функции органа, осуществляющего проверку уровня специальных знаний и навыков охранников и других работников;

- выработке рекомендаций для администрации о поощрении работников на основе Положения о премировании.

4.5. Члены АКК, в перечисленных в п.1.1 и п. 4.4 пределах компетенции готовят вопросы к рассмотрению на очередных заседаниях, докладывают подготовленные материалы, заслушивают охранников по существу рассматриваемых вопросов, организуют проведение необходимых занятий и прием зачетов у сотрудников. По результатам работы АКК докладывает свои выводы, заключения и предложения до Генерального директора и его заместителей курирующих рассмотренные АКК вопросы.

АКК ведет необходимые рабочие документы и оформляет итоговые акты, протоколы, ведомости.

Такими документами могут являться:

- протоколы аттестации рабочих мест по условиям труда;

- акты о подтверждении или не подтверждении соответствия охранников уровню предъявляемых требований;

- протоколы аттестаций для категорий работников, которым она вменена по закону или на основании локальных нормативных актов предприятия;

- заслушивание охранников по результатам стажировки на посту и предложение администрации о допуске охранника к самостоятельному несению службы (если подготовка такого предложения/ решения не возложена на старшего охраны объекта).

- ведомости о приеме зачетов по технике безопасности, использованию технических средств охраны;

- предложения по зачислению работников в кадровый резерв на выдвижение;

- предложения о поощрении работников в соответствии с Положением о премировании;

Приложение № 1 к Стандарту 1.4.

Примерное положение об аттестационной, квалификационной комиссии частного охранного предприятия

1. Создание и состав комиссии.

1.1. Аттестационная, квалификационная комиссия (АКК) частного охранного предприятия создается по решению Генерального директора. Основанием для принятия такого решения являются положения п. 3 ч. II ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. АКК назначается приказом Генерального директора частного охранного предприятия в составе Председателя, его заместителя, членов и секретаря комиссии.

Состав комиссии подбирается из числа наиболее авторитетных начальников отделов и специалистов администрации, старших охраны объектов частного охранного предприятия, имеющих опыт работы по оценке профессиональных навыков работников охранных организаций. Желательно включение в состав АКК или привлечение к ее работе юриста и сотрудника кадровой службы.

1.3. Заседания АКК назначаются по мере необходимости, поступления материалов для рассмотрения в пределах ее компетенции. О времени проведения очередного заседания членов комиссии уведомляет секретарь.

1.4. АКК ведет перспективное – годовое и помесячное планирование своей работы.

В годовые планы работ АКК включаются мероприятия, в пределах компетенции, предусмотренные требованиями законодательства, внутренними документами частного охранного предприятия и по указанию Генерального директора. К мероприятиям годового планирования относятся: принятие зачетов по правилам техники безопасности, организация и проведение тренировок по пожарной тревоге в офисе, обследование и аттестация рабочих мест охранников, работа с составом дежурных смен на объектах в целях определения кандидатов для зачисления в кадровый резерв, другие мероприятия.

2. В компетенцию аттестационной, квалификационной комиссии входит:

2.3. Проведение аттестаций тех категорий работников, для которых это требование установлено в силу действующего законодательства.

2.4. Проведение внутренней аттестации специалистов по технической охране объектов и охранников, в отношении которых поступили сведения:

– о получении повторной отрицательной оценки при прохождении обязательной периодической проверки на подтверждение разряда (классификации) в соответствии с требованиями законодательства о частной охранной деятельности;

– о несоответствии предъявленных документов об образовании, полученной профессинальной подготовке, о присвоении разряда (квалификации) занимаемой должности.

2.5. Рассмотрение материалов на охранников, обнаруживших затруднения при выполнении трудовых функций по охране объектов в связи с возрастом, хроническими заболеваниями, общим физическим состоянием или по другим причинам.

2.6. Рассмотрение материалов о дисциплинарных проступках работников или выявленном несоответствии их профессиональных или личных качества требованиям предъявляемых для выполнения должностных обязанностей.

2.7. Рассмотрение материалов о поощрении отличившихся охранников.

2.8. Представление охранников к зачислению в кадровый резерв, выдвижение на вышестоящую должность, переводу на более высокооплачиваемую работу.

2.9. Рассмотрение вопросов связанных с охраной труда и соблюдения правил техники безопасности, в том числе противопожарной. Принятие необходимых зачетов по знаниям сотрудников в этих областях, организация краткосрочного обучения и необходимых тренажей.

2.10. Аттестация рабочих мест, в том числе постов охраны.

2.11. Организация стажировок работников впервые принятых на работу, связанную с необходимостью специальных знаний и навыков, с несением службы со спецсредствами и служебным оружием.

2.12. Другие вопросы по указанию Генерального директора.

3. Подготовка проведения заседаний АКК связанных персональными делами и аттестациям работников.

3.1. Члены комиссии по поручению Председателя комиссии ведут подготовку рассмотрения вопросов на очередных заседаниях комиссии, для чего:

3.1.1. изучают материалы о получении работником дополнительного профессионального образования, наличии профессионального опыта и положительных характеристик.

3.1.2. изучают материалы о выявленных фактах несоответствия уровня профессиональной подготовки, профессиональной этики и трудовой дисциплины работников частной охранной организации требованиям должностных обязанностей и внутренних локальных актов.

3.1.3. заслушивают доводы аттестуемого лица (лиц), недостатки в исполнении трудовых обязанностей которых послужили основанием к рассмотрению на комиссии;

3.1.4. проводят объективную проверку и оценивают данные в пользу аттестуемого;

3.1.5. собирают и исследуют для доклада на комиссии иные фактические данные, необходимые для вынесения объективного решения (заключения, закрепленного в аттестационном листе);

3.1.6. формируют проект итогового документа, содержащего вывод о квалификации работника для рассмотрения на комиссии.

3.2. Готовят предложения по аттестации рабочих мест на охраняемых объектах, для чего:

3.2.1. изучают охраняемый объект, соразмеряют количество выделенных заказчиком по договору средств возможностям привлечения и расстановки сил охраны, в соответствии с уровнем жизни гражданского общества и состоянием рынка труда и заработной платы в рассматриваемом сегменте для данной местности, режим работы охраны, графики несения службы;

3.2.2. обследуют рабочие места и оценивают степень их пригодности для качественного предоставления услуги, слагаемого из поддержания состояния непрерывного мониторинга угроз охраняемому объекту и наличия достаточных условий для отдыха, предусмотренного трудовым законодательством и договором с заказчиком, для приема пищи и хранения постовой и технической документации; устанавливают степень пригодности и проверяют техническое состояние средств связи и технического мониторинга;

3.2.3. обдумывают собственные предложения при подготовке аттестационных листов.

3.2.4. определяют класс напряженности трудового процесса согласно показаниям оценки условий труда.

3.2.5. решают другие вопросы, изложенные в Положении об аттестации рабочих мест охранников на объектах.

3.3. Для доклада на комиссии готовят материалы на выдвижение кандидатов из числа охранников на должность бригадира группы охранников или на иную должность в административно-управленческом аппарате охранной организации.

3.4. Собирают фактические данные при поступлении сигналов о непригодности охранника к работе по своему физическому состоянию, по причине наличия заболеваний, препятствующих осуществлению работы, либо по достижению преклонного возраста, а также на охранников, не соответствующих выполняемой работе по иным основаниям.

4.Проведение заседания комиссии и вынесение решения.

4.1. Комиссия считается правомочной принимать решения при кворуме не менее 2/3 членов с обязательным участием Председателя или его заместителя и представителя первичной профсоюзной организации (при ее наличии в ЧОП).

4.2. Решение комиссии принимается простым большинством голосов.

4.3. Уполномоченный член комиссии докладывает материалы в соответствии с планом заседания, заслушиваются аттестуемые, которым предварительно разъясняется право предоставлять на рассмотрение любые фактические данные, характеризующие их положительно.

Заслушивается проект заключения об аттестации рабочих мест с учетом мнения заказчика охранных услуг и представительного органа работников.

4.4. На основании оглашенных на заседании материалов комиссия составляет Протокол и выносит заключения по каждому вопросу, формируя аттестацию или аттестационный лист (в зависимости от вида рассматриваемого вопроса). Аттестация и аттестационный лист подписываются Председателем и секретарем комиссии и скрепляются печатью организации.

4.5. Аттестация, утвержденная комиссией, вместе с другими материалами служит основанием для расторжения трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

4.6. Решение комиссии о не подтверждении работником соответствия контрольнофункциональным стандартам работы персонала организации передается вместе с Приказом генерального директора в бухгалтерию ЧОП для не начисления премиального вознаграждения (недопремирования), либо дляиздании Приказа генерального директора о начислении Премии за особо выдающиеся достижения.

4.7. Аттестационный лист на рабочее место направляется заказчику охранных услуг для уведомления необходимости подтверждения соответствия стандартам, принятым организацией, либо для устранения выявленного несоответствия.

5. Хранение документов аттестационной, квалификационной комиссии.

5.1. Документы аттестационной, квалификационной комиссии хранятся в соответствии со сроками, указанными в Методических рекомендациях ВНИИ ДАС ФАС РФ «Комплекс нормативно-методических документов по документированию кадровой работы в управленческих структурах различных форм собственности, обеспечению сохранности кадровой документации по порядку передачи документов и права приема на ответственное хранение»

Приложение № 2 к Стандарту 1.4.

Порядок аттестации рабочих мест/ постов на объектах охраны.

1. Понятие рабочего места.

1.1.Под рабочим местом охранников на охраняемом объекте – понимается место (пост охраны) на котором работник непосредственно выполняет свои обязанности. Для охранников осуществлюящих выполнение своих обязанностей методом патрулирования (постоянного обхода территории) под рабочим местом (постом) на котором он непосредственно выполняет свои обязанности понимается маршрут, определенный для обхода, а так же помещение/ навес/ постовой грибок/ выделенное место для постовой одежды и специального оборудования, средств связи и сигнализации, а так же для кратковременного укрытия на случай непогоды, если это предусмотрено действующими инструкциями.

1.2.Понятие «пост охраны» подразумевает ограниченную площадь, на которую распространяется юрисдикция заказчика, устанавливается порядок пребывания, перемещения, поведения, пользования и обеспечения сохранности находящегося на охраняемой территории имущества.

1.3. «Пост охраны» в договорном процессе и в юридических документах – это место выполнения трудовых функций внутри охраняемой территории.

2. Создание рабочих мест.

2.1. Под созданием рабочих мест (постов охраны) на объектах охраны понимается их оборудование заказчиком и работодателем, а так же обеспечение всем необходимым для успешного выполнения работниками трудовых функций в соответствии с законодательством о частной охранной деятельности, нормами трудового законодательства, действующим договором с заказчиком, должностными инструкциями.

2.2. Должностная инструкция охранника, а так же другие необходимые для несения службы документы являются обязательными для комплектования поста охраны.

2.3. Наблюдательное дело, укомплектованное документами в соответствии с требованиями МВД, является обязательным для нахождения на объекте охраны.

Наблюдательное дело, как правило, хранится на рабочем месте старшего охраны объекта.

2.4. При создании постов охраны, одновременно оборудуются и обеспечиваются всем необходимым места/ помещения, предназначенные для отдыха, питания, личной гигиены и оправления естественных потребностей охранниками. Указанные места и помещения должны отвечать действующим санитарно-эпидемиологическим, бытовым и другим установленным нормам.

3. Предмет аттестации рабочих мест по условиям труда на объектах охраны.

3.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

3.2. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3.3. Пост охраны аттестуется по следующим параметрам:

3.3.1. достаточность штатной и фактической численности охранников для обеспечения надежной и качественной охраны объекта, при условии соблюдения нормального режима труда и отдыха;

3.3.2. достаточность размеров выделенных помещений и территории для успешного и безопасного выполнения охранных функций;

3.3.3. качество и полнота обустройства, оснащения средствами связи, видеонаблюдения, технического контроля и документацией;

3.3.4. достаточность освещения и отопления (если они предусмотрены);

3.3.4. наличие или отсутствие вредных и/ или опасных производственных факторов;

3.3.5. наличие и соответствие нормативным требованиям мест/ помещений, предназначенных для отдыха, питания, личной гигиены и оправления естественных потребностей охранниками.

4. Нормативы достаточности при создании и обустройстве постов охраны, создании необходимых условий труда.

4.1. При определении нормативов работодатель и заказчик обязаны руководствоваться действующими государственными нормативами и требованиями к оборудованию рабочих мест, мест одыха и питания охранников, а так же к обеспечению на них мер безопасности.

4.2. При определении нормативов, в первую очередь, следует применять методики и рекомендации МВД России.

4.3. Параметры создаваемых и обустраиваемых рабочих мест (постов охраны), а так же их оснащения, которые нельзя определить в соответствие с п.4.1. и п.4.2. настоящего документа определяются соглашением с заказчиками.

5. Порядок аттестации рабочих мест.

5.1. Аттестация рабочих мест (постов охраны) производится Аттестационной, квалификационной комиссией по распоряжению Генерального директора.

5.2. Аттестация рабочих мест производится аккредитованной организацией по договору с Генеральны директором частного охранного предприятия (работодателем) в случаях и в порядке, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н, с учетом изменений и дополнений, внесенных Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н, с участием представителей работодателя из числа членов АКК.

5.3. Для участия в исследовании условий труда члены комиссии выезжают на объект для осмотра рабочего места и оценки наличия необходимой достаточности технических средств охраны и бытовых удобств, а также проводят заслушивание ответственных лиц на предмет укомплектования рабочего места охранниками, в соответствии с назначенным по смете ценообразования коэффициентом закрываемости поста.

5.4. В случае принятия решения об аттестации рабочего места комиссия оформляет протокол аттестации рабочего места по условиям труда и аттестационный лист, направляет заказчику охранных услуг как документы, подтверждающие соответствие рабочего места стандартам.

5.5. В случае обнаружения несоответствия условий труда, трудового процесса и его отрицательных характеристик имеющимся нормативам, а также недостаточности укомплектования облегчающими труд техническими приборами и бытовыми удобствами, содержащимися в стандартах, комиссия составляет заключение (акт) с указанием недоработок и отрицательных факторов и способов их устранения для необходимости совместного принятия мер по нормализации.

5.6. После проведения аттестации рабочих мест, Генеральный директор частного охранного предприятия издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

5.7. При необходимости оценки качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда Генеральный директор частного охранного предприятия может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с предложением о проведении государственной экспертизы условий труда и о выдаче соответствующего заключения.

Порядок проведения экспертизы по условиям труда в Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003г. № 224 (СЗ РФ 2003 № 18 ст.

1716). Порядок проведения экспертизы определен статьей 2161 ТК РФ.

5.8. Обращение частного охранного предприятия за проведением государственной экспертизы не является обязательным, но может использоваться в качестве арбитражного способа определения необходимых условий обеспечения установленного договором качества охранных услуг, повлиять на которые работодатель не может.

Приложение № 3 к Стандарту 1.4.

Параметры (стандарты) оценки Руководителями и Аттестационными, квалификационными комиссиями выполнения трудовых обязанностей работниками частных охранных предприятий.

I. Общие положения.

1. Частная охранная деятельность - отрасль негосударственного обеспечения имущественной и личной безопасности, осуществляемая частными охранными предприятиями (организациями) с особыми уставными задачами, путем предоставления заказчикам платных услуг, выполняемых работниками, имеющими специальную профессиональную подготовку, в том числе в предусмотренных законом случаях, с использованием разрешенного служебного оружия. Частная охранная деятельность является составной частью системы общественной безопасности.

2. Особые уставные задачи частных охранных предприятий вытекают из предоставляемых им государством прав по защите жизни и здоровья граждан, охране имущества собственников, содействию в обеспечении порядка государственным правоохранительным органам. Особые уставные задачи частных охранных предприятий накладывают дополнительные требования к полноте и качеству выполнения работником трудового договора и должностной инструкции, соблюдения трудовой дисциплины.

Работниками (персоналом) охранной организации с особыми уставными задачами признаются все, занятые в процессе оказания охранных услуг, в том числе – все руководители, исполняющие распорядительные функции.

3. На персонал частных охранных предприятий распространяются все нормы ТК РФ, касающиеся трудовой дисциплины, определения дисциплинарных проступков, поощрений и взысканий налагаемых на работников, а так же основания для расторжения трудового договора, в том числе по инициативе администрации. Данные нормы действуют с учетом законодательства регулирующего частную охранную деятельность и выполнение обязанностей персоналом. На персонал распространяются правила и требования определенные оганами МВД, а так же разработанные на их основе внутренние положения и инструкции частного охранного предприятия.

.

II. Определение понятия «нарушение трудовой дисциплины» работником ( персоналом) в охранной деятельности.

4. В соответствии со ст.192 Трудовым Кодексом РФ нарушениями трудовой дисциплины являются дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

5. В трудовые обязанности персонала частных охранных предприятий входит выполнение трудовой функции и обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и должностных инструкциях. Трудовая функция персонала частного охранного предприятия предполагает обязательность выполнения им требований различных документов регламентирующих оказание частных охранных услуг, организацию и несение службы на постах (объектах) охраны, а так же специальную подготовку, переподготовку (обучение) личные профессиональные знания, умения, навыки, поведение и внешний вид.

6. В соответствии с настоящим Стандартом, нарушениями трудовой дисциплины и приравненных к ней порядка несения охранной службы, исполнения профессиональных (в т.ч. служебных, должностных) обязаностей и правил поведения, являются, помимо нарушения перечисленных в ТК норм трудового законодательства, все возможные случаи отступления от правил и стандартов предпринимательской, частной охранной деятельности Союза. Данные нарушения квалифицируются как действия или бездействие персонала, халатное, неполное, небрежное выполнение работниками своего трудового договора и должностных инструкций, которые повлекли или могли повлечь нанесение ущерба личным или имущественным правам заказчика или иных граждан, а также правам и интересам охранной организации, ее персонала либо вызвали снижение качества предоставляемой услуги.

7. В соответствие с настоящим Стандартом, работник (персонал) может быть дополнительно определен (квалифицирован), как отвечающий или неотвечающий требованиям для исполнения трудового договора в силу своей специальной подготовки, переподготовки (обучения) и своих личных профессиональные знаний, умений, навыков, поведения, личных качеств и опрятного внешнего вида.

8. Наказаниями для персонала за нарушения стандартов Союза могут быть меры дисциплинарных взысканий, перечисленные в ст.192 трудового кодекса (ТК РФ), но только в случаях, предусмотренных соответствующими нормами трудового законодательства, когда несоответствие стандартам совпадает с указанными в ТК определениями.

9. При наличии в частной охранной организации – члене Союза положения об оплате труда и премировании, предусматривающего премирование сотрудников в качестве поощрительных выплат, может применяться система недопремирования или снижения поощрительных выплат для лиц, допустивших несоответствие (нарушения) стандартов Союза. Данные действия не является дисциплинарным взысканием (наказанием), а устанавливают временное отсутствие поощрения работника за определенный отчетный период или за период до устранения работником несоответствия стандарту. Невыплата поощрения является воспитательной мерой воздействия на персонал.

10. Отсутствие поощрений работнику в соответствие с п.9 настоящего Стандарта, на протяжении более 3-х месяцев, является основанием для его рассмотрения на заседании Аттестационной, квалификационной комиссии частного охранного предприятия. По итогам данного заседания, в том числе, может быть принято решение о недостаточной квалификации работника и/ или его несоответствия Стандартам в силу обстоятельств изложенных в п. 7 настоящего раздела Стандарта. В соответствие с ст.81 ТК РФ – это является основанием для увольнения работника по инициативе администрации.

III. Грубые нарушения трудовой дисциплины, порядка несения службы на постах и исполнения профессиональных (должностных) обязанностей.

К грубым нарушениям относятся, если они не влекут за собой уголовной ответственности:

- нарушения, связанные с порядком хранения, выдачи, перевозки, использования и применения служебного оружия, боеприпасов и специальных средств;

- нарушения правил управления служебными животными, в результате которых наступил испуг, травмирование граждан, либо повреждение их имущества;

- действия (нарушения), указанные ниже в перечне (раздел IV) и совершенные работниками вооруженными служебным оружием;

- нахождение на рабочем месте, посту, объекте охраны в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- действия (нарушения), указанные ниже в перечне и совершенные в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- непринятие мер, халатное выполнение обязанностей, сон на посту, а так же действия (нарушения), указанные ниже в перечне и повлекшие причинение материального ущерба заказчику, охранной организации или третьим лицам;

- бездействие или неполное принятие возможных мер после поступления сигнала или самостоятельного определения по косвенным признакам о готовящемся нападении на пост/ объект, преступных действиях в отношении имущества и людей на объекте охраны, террористической угрозе, вероятности или начале техногенной катастрофы, стихийного бедствия, взрыва, пожара;

- самовольное оставление поста (уход с объекта) до наступления окончания установленного времени несения службы или окончания смены;

- непринятие мер, халатное выполнение обязанностей, действия (нарушения), указанные ниже в перечне и повлекшие причинение вреда здоровью людей;

- непринятие мер, халатное выполнение обязанностей, действия (нарушения), указанные ниже в перечне и вызвавшие широкий отрицательный общественный резонанс, повлекшие подрыв авторитета и имидж частного охранного предприятия, либо вызвавшие расторжение договора с заказчиком;

- трусость и малодушие, проявленные при несении службы;



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ АВТОМОБИЛЬНЫЙ РЕСИВЕР МОДЕЛИ: RCR-100B24 и RCR-100G24 MODE RCR-102B24 и RCR-102G24 Благодарим вас за приобретение нашего устройства. Внимательно прочитайте данное руководство по эксплуатации перед использованием...»

«Научно-производственное предприятие "ЭЛЕКТРОМАШ" КОМПЛЕКТНАЯ ТРАНСФОРМАТОРНАЯ ПОДСТАНЦИЯ С ОДНОФАЗНЫМ ТРАНСФОРМАТОРОМ С ЛИТОЙ ИЗОЛЯЦИЕЙ "КТПОЛ – 4/27,5 – 0,22-У1" Руководство по эксплуатации ДАВМ 674 811 002 -03 РЭ г. Екатеринбург ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел Лист 1. ОПИСАНИЕ И РАБОТА 3 1.1. Вв...»

«COIJIACOBAHO PemesueKonauccuu Kauuran MopcKororropra rro Mopcrofi 6esolacHocrr.r Borsruofi nopr Canrr-llerep6ypr upu OfV (AMII (8ilCil6) |I.il. llapnnon flporoxon Jtlb3lI3 6n or ( 25 ce...»

«Прокофьева И.В., Шибанов С.В., Шашков Б.Д. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИНТЕГРАЦИИ ДАННЫХ В РАЗНОРОДНЫХ РАСПРЕДЕЛЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ Введение. В настоящее время трудно найти и даже представить предприятие, обходящееся...»

«STARDEX LTD OY HELSINKI, FINLAND APRIL 2011 Common Rail System Driver STARDEX™ 0201 USB 1. Правила безопасной работы с прибором Stardex 0201 USB Перед началом использования прибора Stardex 0201 USB (в дальнейшем "Устройство") внимательно прочтите настоящую инструкци...»

«Русинськый дайджест 1939-1944 ІII/1. Кроника Книга вручена памняти основателя модернуй мадярскуй русиністикы Іштвана Удварі (1950-2005) Обкладка роботы Іґоря Керчі A bortterv Kercsa Igor munkja Studia Ukrainica et Rusinica Nyregyhziens...»

«1. Цели освоения дисциплины Целью дисциплины является формирование у аспиранта системы глубоких теоретических знаний в области архитектуры зданий и сооружений для дальнейшего использования их в научной работе и подготовки к сдаче кандидатского минимума по дисциплинам специальности.Для достижения поставленной це...»

«Утверждение изменений в ОПОП для реализации в 20_/20_ учебном году ОПОП пересмотрена, обсуждена и одобрена для реализации в 20_/20_ учебном году на заседании Ученого совета университета. _. _, протокол № _ Ученый секретарь _.. _ ...»

«Рис. 1 ЛИЦЕВАЯ ПАНЕЛЬ БЛОКА ОТОБРАЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ПРИБОРА ОНК-­ 60с 16 кнопка переключения диапазонов напряжений модуля защиты от опасного ИНДИКАТОРЫ: 1 “НОРМА”, 2 “СТОП”. напряжения ЛЭП; 3 ИЖЦ индикатор жидкокристаллический 17 кнопка блокировки координатной цифровой. защиты; ИНДИКАТОРЫ СРАБАТЫВА...»

«МОНИТОРИНГ РОССИЙСКОЙ ПРЕССЫ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОЦЕНТРА И МИОНОВ ФЕВРАЛЬ 2007 ИСТОЧНИК ДАТА ФРАГМЕНТ Летом ректорат обращался в милицию с требованием возбудить уголовное дело по факту расхищения на истф...»

«LTV-DVR-1670-HV Цифровой видеорегистратор Инструкция по эксплуатации Версия 1.2 Перевод ООО "ЛУИС+Центр" www.ltv-cctv.ru Руководство пользователя LTV-DVR-1670-HV Руководство пользователя LTV-DVR-1670-HV Предупреждения перед началом работы Для бесперебойной и многолетней работы Вашего устройст...»

«ПОЛИТОЛОГИЯ УДК 32.019.51 Ксенз Полина Аркадьевна Ksenz Polina Arkadyevna кандидат политических наук, PhD in Political Science, доцент кафедры политологии Assistant Professor, Political Science и политического управле...»

«Автопроигрыватель Evolution-W01 Уважаемый покупатель! Благодарим Вас за выбор продукции, выпускаемой под торговой маркой "DEXP". Мы рады предложить Вам изделия, разработанные и изготовленные в соответствии с в...»

«НОВОСТИ КОМПАНИИ ОВЕН Новые разработки Блоки питания ОВЕН и их применение Владимир ПАВЛОВ, маркетолог ОВЕН На первый взгляд блоки питания – это довольно простые изде лия. Но при внимательном рассмотрении мы убеждаемся в том, что это сложные электронные устройства. Давайте разберёмся, что же они собой представляют и...»

«СПЕЦПРИБОР ОКП 43 7241 ПРИБОР ПРИЕМНО-КОНТРОЛЬНЫЙ ОХРАННО-ПОЖАРНЫЙ "ЯХОНТ-4И" ППКОП 01149-4-1 ОПИСАНИЕ ПРОТОКОЛА ОБМЕНА ПО ИНТЕРФЕЙСУ RS485 СПР.425513.003-01 Д2 г.Казань СПР.425513.003 Д2 1. Общие положения. Протокол SPR-MODBUS...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" Национальны...»

«Современное научное мировоззрение. В. Анри. I. Мы переживаем теперь один из величайших кризисов; все наше мышление, вся этика, вся жизнь, все наше духовное и нравственное существование находятся в состоянии какого то умственного брожения; те незыблемые законы и даже принципы, на которых строилось все наше мировоззрение...»

«Чрно-белая телевизионная камера высокого разрешения в малогабаритном корпусе наружного исполнения Модель VBP-731 Особенности Области применения Матрица ПЗС формата 1/3 дюйма Системы охранного телевидения Число пикселей 752 (H)x582(...»

«IP — DVB: кто кого? Или давайте жить дружно. Часть 2 Вот уже 2.5 года прошло с момента первой публикации о “противостоянии” технологий IPTV и DVBc. Срок конечно не очень большой для каких либо окончательных выводов, но обнаружилась интересная деталь, о которой хотелось бы поведать. Р...»

«ISSN 1810-0198 Вестник ТГУ, т. 20, вып. 2, 2015 УДК 515.12 О НАКРЫТИИ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЕЙ c Е. Б. Пасынкова Ключевые слова: полнота метрических пространств; отображения метрических пространств; накрывающие фундаментальные последовательности. Для отображений метрических пространств получено дос...»

«Образовательный портал "РЕШУ ЕГЭ" (https://mathb-ege.sdamgia.ru) Вариант № 2142442 1. Задание 20 № 506793. Улитка за день заползает вверх по дереву на 4 м, а за ночь сползает на 1 м. Высота дерева 13 м. За сколько дней улитка впервые доползёт до вершины дерева? Ответ: 4 2. Задание 20 № 506319...»

«67 Л. И. ЗИНИНА П. А. ЕРЯШЕВ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ В РАЗВИТИИ ЗЕРНОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА 1 Ключевые слова: регион, стратегическое управление, зернопродуктовый подкомплекс, балльно-рейтинговая оценка, конкурентоспособность, ресурсообеспеченность, зерновой потенциал Аннотация. В статье предлож...»

«РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ BACK model BACK | Содержание Рекомендации по эксплуатации и меры предосторожности Особенности Комплект поставки Установка Внешний вид и органы управления Основной интерфейс Функции кнопок устройства Режимы работы устройства Режим за...»

«30 пеm uспопнuпось,как в ПРА Пып ввеgен О2ранuченныu конmuшнm совеmскuх воuск. Kmo Пыпu зmu ПЕРВЫЕ? 111!11··· z •••• о.А 1: о ВЫПУСК ШЕСТОЙ лекабрь 2009 Оlавпрах Виктория ВОЛ КОНСК АЯ Член совета Д ПО Поэтесса, автор нескольких книг сп1хов. Одна 11з лучших nолесс на шего края. Алевтина З...»

«Совет Трех Кланов: Огонь и сталь – Мэтт Бернс BLIZZARD ENTERTAINMENT Совет Трех Кланов: Огонь и сталь Мэтт Бернс Совет Трех Кланов: Огонь и сталь – Мэтт Бернс Небо над Заоблачным пиком манило Курдран...»

«ИЗБРАННЫЕ ХАДИСЫ Перевод, примечания и указатели: канд. философских наук Владимир (Абдулла) Нирша Мусульманская Община "Алушта" Алушта – 2006 г.– ИЗБРАННЫЕ ХАДИСЫ Перевод, примечания и указатели: канд. философских наук ВЛА...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.