WWW.LIB.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные материалы
 

«Может ли генеральный директор принять решение о ликвидации компании? – Да, может, если является учредителем. Можно ли вызвать работника из отпуска, чтобы уведомить об ...»

Документооборот

Может ли генеральный директор принять решение

о ликвидации компании?

– Да, может, если является учредителем.

Можно ли вызвать работника из отпуска, чтобы уведомить об увольнении в связи с ликвидацией компании?

– Да, можно, с его согласия.

Нужно ли повторно уведомлять сотрудников об увольнении, если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации ликвидации?

– Нет, не нужно.

Уведомляем работников

о ликвидации компании Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходe.kdelo.ru ные пособия и т. д. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это праСтатьи в тему:

вильно сделать, нужно всем. Что является ликвидацией компании?

«Банкротство еще Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении?

не ликвидация! Будьте Когда уведомить повторно?

внимательны при увольнении работников»

Ликвидация компании – в чем особенности (№ 7, 2009) Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале.

В Трудовом кодексе «Уведомление работнику:

для такого случая предусмотрено отдельное основание для уволькак и в каких случаях нения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

направлять» (№ 5, 2009) В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обяНаправляем работнику занностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация уведомление» (№ 2, 2006) может быть ликвидирована на основании решения:



– ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ);

– суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. 65 ГК РФ).

Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять сотрудников на осно

–  –  –

Настоящим уведомляем Вас о том, что на основании решения общего собрания участников ООО «Фиалка» от 10 июня 2013 г., протокол № 1 ООО «Фиалка» будет ликвидировано.

В связи с вышеизложенным и на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса, заключенный с Вами трудовой договор от 15 апреля 2009 г. № 33 подлежит досрочному расторжению. Дата Вашего увольнения – 19 августа 2013 года.

–  –  –

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.

Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель Совет (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Уведомляйте работников Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник о предстоящем категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже увольнении более чем в устной форме1. за два месяца, так как Особенность увольнения при ликвидации заключается еще процесс ликвидации и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже обычно проходит дольше если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 этого периода. Тогда вам ТК РФ).





Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника не придется уведомлять можно уведомить о предстоящем увольнении следующими спо- их повторно собами:

– вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;

– направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

1 Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г. по делу № 33-13216.

–  –  –

При ликвидации компании – помнить, что не следует сразу увеработодателю следует: домлять сотрудников об увольнении в свяпонимать разницу зи с ликвидацией в начале процедуры банмежду ликвидацией организации и реор- кротства, так как она не всегда приводит ганизацией, сменой собственника и иных к ликвидации организации;

структурных изменений, или ликвидаци- – следить за тем, чтобы трудовые догоей подразделения, находящегося в той же воры были расторгнуты точно в срок, укаместности, что и головная организация. занный в уведомлении об увольнении.

Все эти изменения могут, в отличие от лик- В случае несоблюдения этих пунктов видации, повлечь только сокращение чис- компания рискует получить иски от своих ленности или штата работников, что под- бывших сотрудников, которые могут оспоразумевает совершенно иную процедуру рить увольнение в суде, в связи с нарушеувольнения; нием процедуры увольнения.

–  –  –

Особенности процесса увольнения в связи с ликвидацией При ликвидации организации невозможно уволить всех работниСовет ков одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвида- Уведомляйте сотрудников ционную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариан- об увольнении в связи тов. Таких работников можно: с ликвидацией

– уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть филиала также, как трудовой договор после ликвидации; и при прекращении

– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, юридического лица, но после расторжения трудового договора до окончания ликвида- лично, за два месяца ции заключить гражданско-правовой договор. и под роспись (ч. вторая В случае увольнения работников в связи с ликвидацией работо- ст. 180 ТК РФ) датель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За исключением детей – сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Александр ПАКЛЮЕВ, ведущий юрист юридической фирмы A3 Group (Москва):

– Уведомлять сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица надо за два месяца. Если же работника нет на месте (отпуск или болезнь), то можно его вызвать или направить уведомление по почте.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, главный специалист по персоналу ООО «Самара

Мода» (г. Самара):

– Жестких требований к оформлению уведомления в законодательстве нет. Однако, чтобы избежать проблем в будущем, в нем стоит зафиксировать дату увольнения и ознакомления с уведомлением, перечислить гарантии и компенсации работникам и т. д.

Светлана КАМЕНСКАЯ, старший преподаватель ОУП ВПО «АТиСО» (Москва):

– О предстоящем увольнении работодателю необходимо уведомить службу занятости, указав подробную информацию о сотрудниках. Профсоюз компания может не уведомлять, если увольнение не носит массовый характер.

Похожие работы:

«Инструкция по подключению к сети Интернет по технологии ADSL для операционной системы Mac OS X Введение 1. Подключение оборудования 1.1. Оборудование, необходимое для подключения 1.2. Порядок подключения оборудования 2. Настро...»

«Ваш HTC Sensation XL с Beats Audio™ Руководство пользователя 2 Содержание Содержание Начало работы Содержимое коробки 8 HTC Sensation XL с Beats Audio 8 Задняя крышка 10 SIM-карта 11 Аккумулятор 12 Включение и выключение питания 14 Ввод PIN-кода 15 Жесты пальцами 15 Первоначальная настройка HTC Sensation XL с Beats Au...»

«ГАМЛЕТЪ ТРАГЕДІЯ Представлена въ первый разъ въ начал 1750 года, на Императорскомъ театр, въ Санктпетербург. Источник: Гамлет. Трагедия. (Переделал с франц. прозаического перевода Делапласа) А. П. Сумароков. СПб., имп. Акад. наук, 1748, 69 с. OCR Бычков М.Н. mailto:bmn...»

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ (МИИГАИК) ФОС текущего контроля по дисциплине "Атласное картографирование" МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ (МИИГАИК) ФОС текущего контроля по дисциплине "Атласное картографирование" Оглавление 1. Перечень компетенций с указанием этапов...»

«ОАО Банк АВБ Договор банковского (текущего) счета № г. _ ""_ 20_г. ОАО Банк АВБ (далее по тексту – "Банк") в лице Представителя, реквизиты которого указаны п.9 настоящего Договора, с одной стороны, и Клиент, реквизиты которого указаны п.8 настоящего Дог...»

«И.Б. Губанов ИРЛАНДСКО-СЕВЕРОГЕРМАНСКИЕ КОНТАКТЫ И ГЕНЕЗИС СЕВЕРНОГО СТИЛЯ В НАЧАЛЕ VII в. н.э. Примерно до начала VII столетия н.э. древнегерманская знать пользовалась вещами, украшенными с помощью различных техник, сложившихся преимущественно в римских провинциях, из которых наиболее техно...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО "Амурский государственный университет" Основная деятельность Положение об организации экспортного контроля ПОД СМК...»

«П РО ТО К О Л № 9 заседании Семейного совета Югры в режиме видеоконференцсвязи 6 марта 2015 года г. Ханты-М ансийск Председательствовала: 1. Комарова Временно исполняющ ая обязанности Наталья Влад...»

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ "СИМВОЛ НАУКИ" №2/2016 ISSN 2410-700Х 1,5 Ряд1 Ряд1 0,5 0 Ряд2 Ряд2 -0,5 -1 -1 -1,5 Рисунок 5 – динамика дохода (нижняя линия) и "потребления" (верхняя линия) для 2-го и 7-го регионов соответственно Таким образом, модель панельных данн...»








 
2017 www.lib.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.